Klassisches arbeiten in präsent ist passé. Doch ist ‚Remote only‘ die Lösung? Welche Arbeitsweise sinnvoll ist, ist von Team zu Team und von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Wieso also nicht das Beste aus beiden Welten verbinden und den ganz eigenen Weg finden. Mit dem passenden hybriden Arbeitsmodell wird Ihre Organisation zur New Work Arbeitgeberin.
Wir unterstützen Sie dabei, eine passende Arbeitsrealität zu gestalten. Wir sind Ratgeber:in und Sparringspartner:in zugleich. Nutzen Sie unsere Erfahrungen und lassen Sie sich auch manchmal zu Denkübungen über das Undenkbare motivieren. Wir helfen Ihnen, Ihr hybrides Arbeitsmodell zu entdecken und setzen Ihr individuelles New Work Konzept in die Tat um.
So gehen wir vor:
Erleben Sie die Hybrid Work-Realität bei Haufe. Tauschen Sie sich mit unseren Expert:innen und Mitarbeiter:innen aus. Bekommen Sie neue Eindrücke vom hybriden Arbeiten, erhalten Antworten auf Ihre Fragen und die Klarheit: Wo geht Ihre Hybrid Work-Reise hin?
Office Worker? Hybrid Worker? x?
Wir entwickeln mit Ihnen eine Strategie und das Vorgehen für Ihre Sozialpartner: innen.
Wählen Sie passende Optionen für:
Wir begeliten Sie mit unserer Expertise
Gestalten des Bürokonzeptes unter Berücksichtigung der Aspekte Mensch, Raum, IT und Unternehmensstrategie.
Was halten Ihre Mitarbeiter:innen von den festgelegten Optionen und der geplanten Umsetzung?
Der wahre Effekt auf dem Weg zum Hybriden Arbeiten findet im Kopf und Mindset statt. Nehmen Sie sich Zeit, um das neue Arbeitsmodell mit Ihren Mitarbeiter:innen zu besprechen und zu etablieren. Geben Sie ihnen dabei so viel Unterstützung wie möglich, z. B. durch Trainings in hybrider Führung, Zusammenarbeit, Resilienz, Selbstmanagement, etc.
Was bedeutet das hybride Arbeitsmodell für einzelne Teams? Aktive und bewusste Reflexion der aktuellen Arbeitsweise und Herausarbeiten der optimalen Arbeitsweise für die Zukunft.
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Für Ihr hybrides Arbeitsmodell arbeiten wir gezielt an den wichtigsten Erfolgskriterien.
Wir entwickeln gemeinsam Maßnahmen, die zu Ihrer Organisation passen.
Ihr Unternehmen wird als moderner Arbeitgeber wahrgenommen, bei dem jede:r Mitarbeiter:in die passende Arbeitsform findet.
Sie beteiligen die Mitarbeiter:innen und Teams aktiv am Transformationsprozess. Denn sie sind im Driving Seat und gestalten ihre zukünftige Arbeitsweise selbst.
Nichts ist in Stein gemeißelt. Sie leben Agilität in Ihrer Art und Weise und passen Ihr Hybrid Work Modell nach Bedarf an. Durch ständige Reviews reagieren Sie flexibel auf Veränderungen, lernen schnell und entwickeln die Organisation kontinuierlich weiter.
Sie werden durch die zu jeder:jedem passende Arbeitsform schneller und effizienter. Und das mit weniger Stress (keine Anfahrt, weniger Bürolärm, weniger Reisen etc.).
Durch permanente Pulse Check-Ups behalten Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen im Blick.
Sie laden das Thema New Work positiv auf und nehmen die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter:innen ernst. Individuell gestaltbare Arbeitsformen sind ein Ausdruck der Wertschätzung.
Sie benötigen weitere Informationen oder möchten sich beraten lassen? Schicken Sie uns eine kurze Nachricht, wir melden uns umgehend bei Ihnen.
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