Prof. Dr. Holger Schwarz

  • Trainer-/Referent-Profil
" 'Kompetenzen schaffen, Spielräume schaffen.' Mit diesem Claim verbinde ich meinen Ansatz der Kompetenzentwicklung. Wissen ist das Fundament, Trainings und Erfahrungslernen benötigen wir um Kompetenzen aufzubauen. Kompetenzen im Sinne von Handlungsdispositionen schaffen uns die Spielräume, die wir im täglichen Handeln und Entscheiden brauchen. Ich helfe Menschen, Kompetenzen zu entwickeln."

Kurzprofil

Professor im Fachgebiet Wirtschaft & Management sowie Interim-Manager, Trainer, Berater und Business-Coach. Studium zum Master of Arts Personalentwicklung, Dipl.-Wirtschaftsjurist (FH). Trainingsschwerpunkte sind das Personalmanagement, Leadership und Arbeitsrecht.

Arbeitsschwerpunkte

Bürgerliches Recht, Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht/Betriebsverfassungsrecht,Sozialversicherungsrecht Personalbeschaffung, Bewerbungsgespräche/Interviewführung, Methoden kompetenzorientierter Interviews, Personalmarketing, Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Personaleinsatz, Arbeitszeitsysteme, Employer Branding, Personalführung, Personalanpassung, Strategisches Personalmanagement, Mitarbeitermotivation, Projektmanagement, Werte und Unternehmenskultur.

Berufserfahrung

  • seit 2021: Professor für Wirtschaft & Management
  • seit 2020: Selbstständiger Interim-Manager, Trainer, Berater, Business Coach
  • 2019 - 2019: HR Director
  • 2014 - 2018: Leiter Personal/Prokurist produzierende Industrie
  • 2008 - 2014: Leiter Personal Anlagenbau
  • 2002 - 2008: Personalreferent, später Leiter Personal Sondermaschinenbau
  • 2001 - 2002: Assistent der Geschäftsleitung
  • 1998 - 2001: Umschulung zum Rechtsanwaltsfachangestellten
  • 1992 - 2000: Personalunteroffizier (später Offizier der Reserve)
  • 1989 - 1992: Ausbildung zum Kfm. im Einzelhandel

Qualifikation

  • 12/2018: zertifizierter Organisationsentwickler
  • 12/2018: zertifizierter Business Moderator
  • 11/2018: zertifizierter Change Manager
  • 08/2018: Zert. Trainer für das persolog-EnergyFactors-Modell
  • 08/2018: Zert. Trainer für das persolog-Persönlichkeits-Modell (DISG)
  • 07/2018: Zert. systemischer Coach
  • 07/2018: Zert. Team-Entwickler/Teamcoach
  • 2015: Trainerausbildung DISC-Modell (Verhaltensprofilanalsyse mit Thomas International)
  • 2013: Abschluss Masterstudiengang Personalentwicklung
  • 2009: Abschluss Doktoratsstudium
  • 2007: Abschluss Diplomstudiengang Wirtschaftsrecht
  • 2001: Abschluss der Ausbildung zum Rechtsanwaltsfachangestellten
  • 1996: Erwerb der Ausbildereignung nach AEVO
  • 1994: Methodik-/Didaktikausbildung
  • 1992: Abschluss der Ausbildung zum Kfm. im Einzelhandel

Arbeitssprachen

  • Deutsch

Publikationen

  • Schwarz, H. (2021): Grundlagen der Vertragsgestaltung - Fallstricke in Teilzeit und Befristung, Ausgabe 10/2021.
  • Schwarz, H. (2021): Gestern Kollege, heute Chef. Arbeit und Arbeitsrecht, Ausgabe 06/2021.
  • Schwarz, H. (2013): Bildung als Managementaufgabe - Chancen und Grenzen eines kompetenzorientierten Talentmanagements. 1. Auflage. Norderstedt.

Branchenkenntnisse

  • Anwaltssozietät
  • Automotive
  • Anlagenbau
  • Energieversorgung
  • Handel (Einzelhadel und b2b)
  • Immobilienwirtschaft
  • Personaldienstleistung
  • produzierende Industrie
  • Sondermaschinenbau

Aktuelle Veranstaltungen