Prof. Dr. Holger Schwarz

Trainer-/Referent-Profil

" 'Kompetenzen schaffen, Spielräume schaffen.' Mit diesem Claim verbinde ich meinen Ansatz der Kompetenzentwicklung. Wissen ist das Fundament, Trainings und Erfahrungslernen benötigen wir um Kompetenzen aufzubauen. Kompetenzen im Sinne von Handlungsdispositionen schaffen uns die Spielräume, die wir im täglichen Handeln und Entscheiden brauchen. Ich helfe Menschen, Kompetenzen zu entwickeln."

Kurzprofil

Professor im Fachgebiet Wirtschaft (Lehrschwerpunkte u.a. Personalmanagement) sowie Interim-Manager, Trainer, Berater und Business-Coach. Studium zum Master of Arts Personalentwicklung, Dipl.-Wirtschaftsjurist (FH). Trainingsschwerpunkte sind das Personalmanagement, Leadership und Arbeitsrecht.

Arbeitsschwerpunkte

Bürgerliches Recht, Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht/Betriebsverfassungsrecht, Personalbeschaffung, Bewerbungsgespräche/Interviewführung, Methoden kompetenzorientierter Interviews, Personalmarketing, Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Personaleinsatz, Arbeitszeitsysteme, Employer Branding, Personalführung, Personalanpassung, Strategisches Personalmanagement, Mitarbeitermotivation, Projektmanagement, Werte und Unternehmenskultur.

Berufserfahrung

seit 2021: Professor für Wirtschaft (u.a. Personalmanagement)
seit 2020: Selbstständiger Interim-Manager, Trainer, Berater, Business Coach
2019 - 2019: HR Director
2014 - 2018: Leiter Personal/Prokurist produzierende Industrie
2008 - 2014: Leiter Personal Anlagenbau
2002 - 2008: Personalreferent, später Leiter Personal Sondermaschinenbau
2001 - 2002: Assistent der Geschäftsleitung
1998 - 2001: Umschulung zum Rechtsanwaltsfachangestellten
1992 - 2000: Personalunteroffizier (später Offizier der Reserve)
1989 - 1992: Ausbildung zum Kfm. im Einzelhandel

Qualifikation

12/2018: zertifizierter Organisationsentwickler
12/2018: zertifizierter Business Moderator
11/2018: zertifizierter Change Manager
08/2018: Zert. Trainer für das persolog-EnergyFactors-Modell
08/2018: Zert. Trainer für das persolog-Persönlichkeits-Modell (DISG)
07/2018: Zert. systemischer Coach
07/2018: Zert. Team-Entwickler/Teamcoach
2015: Trainerausbildung DISC-Modell (Verhaltensprofilanalsyse mit Thomas International)
2013: Abschluss Masterstudiengang Personalentwicklung
2009: Abschluss Doktoratsstudium
2007: Abschluss Diplomstudiengang Wirtschaftsrecht
2001: Abschluss der Ausbildung zum Rechtsanwaltsfachangestellten
1996: Erwerb der Ausbildereignung nach AEVO
1994: Methodik-/Didaktikausbildung
1992: Abschluss der Ausbildung zum Kfm. im Einzelhandel

Arbeitssprachen

Deutsch

Publikationen

Zielvereinbarungen - Aus Sicht von HR und Arbeitsrecht, 01/2025.
Personalmanagement im Wandel - Anforderungen an HR, 05/2024.
Onboarding Basics: Herangehensweisen, Stolperfallen, Tipps und Tricks, 01/2024.
Recruiting Basics: Herangehensweisen, Stolperfallen, Tipps und Tricks, 09/2023.
Arbeitsrechtliches Grundwissen - Teilzeitrecht und „neue“ Brückenteilzeit, 02/2023.
Informations- und Beratungsrechte - Basics zum BetrVG für Führungskräfte, 10/2022.
Das beste Führungsmodell, 04/2022.
Fluch oder Segen? Candidate Experience, 02/2022.
Grundlagen der Vertragsgestaltung - Fallstricke in Teilzeit und Befristung, 10/2021.
Gestern Kollege, heute Chef. 06/2021.
Bildung als Managementaufgabe - Chancen und Grenzen eines kompetenzorientierten Talentmanagements. Masterthesis