Frau entwickelt Ideen. Post it's illustrieren Karriereweg.
Haufe Evolve

ENTWICKLUNgS-PROGRAMME FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Schätze heben in der Welt der modernen Führung

Kompetenzen entfalten, praxisnah entwickeln und nachhaltig anwenden

Das passende Entwicklungsprogramm bereitet Führungs- und Nachwuchskräfte optimal auf Ihre Funktion vor. Die Themenpalette reicht dabei vom Einstieg in die neue Rolle als Führungskraft bis hin zum Fitmachen für Agilisierung, Digitalisierung und Co. – je nachdem, welche Lerninhalte für Ihre Potenzialträger:innen relevant sind.

whitepaper

Maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung

Ohne geht es – aber nicht gut. Virtuelle Zusammenarbeit, Change Management, Innovationsmanagement, Internationalisierung, Globalisierung etc. – ganz gleich vor welchen Herausforderungen ein Unternehmen steht, Führungsstile und damit einhergehend die Entwicklung der Führungskräfte sind wesentliche Faktoren, um ein Unternehmen voranzubringen und seine Zukunftssicherheit zu gewährleisten.

Was zeichnet moderne Führungskräfteentwicklung aus?

01
Selbstreflexion
02
Kompetenzaufbau
03
Lernpartnerschaften
04
Vernetzung
05
Praxisbezug
Lust auf Veränderung Wecken

Führungskräfte in 4 Schritten zielorientiert und wirksam entwickeln

Die Stationen eines begeisternden Lernprozesses erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam. So stellen wir sicher, dass die Module möglichst praxisorientiert ausgelegt sind, um Ihre konkret formulierten Ziele zu erreichen.

Icon: Auge.

Phase 1: Analyse

Klärung der Ausgangssituation, Vereinbarung der konkreten Ziele und des Gestaltungsrahmens im Unternehmen. Kann auch unter Berücksichtigung der Ergebnisse eines Management Diagnostik-Verfahrens geschehen.

Icon: Wegweiser.

Phase 2: Konzeption

Entwicklung und Abstimmung des auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Programms und der Ablaufpläne für die einzelnen Module. Damit optimale Anpassung in Ihren konkreten Bedarf.

Icon: Puzzle.

Phase 3: Implementierung

Umsetzung Ihrer individuellen und passgenauen Qualifizierungslösungen. Pilotdurchführung mit anschließender Optimierung des Programms zur Sicherung des optimalen Lernens und Transfer in die Praxis.

Icon: Lineal.

Phase 4: Evaluation

Nach Durchführung der Maßnahmen wird der erzielte Trainingseffekt gemeinsam erfasst und bewertet. Messen Sie uns an Ihrem Erfolg!

In jeder Phase Ihres passgenauen Entwicklungsprogramms unterstützen wir Sie mit Kundenbetreuung, Prozessbegleitung, Projektmanagement und Qualitätsmanagement.

So könnte Ihr Führungskräfte-
Entwicklungsprogramm aussehen

Ihre Vorteile

Nutzen für Ihr Unternehmen ...

Icon: Unternehmen.
  • Vermeidung teurer personeller Fehlinvestitionen
  • Umfassende Betreuung und Prozessbegleitung durch das Projekt- und Qualitätsmanagement der Haufe Akademie
  • Kostensenkung durch passgenaue Personalentwicklungsprozesse
  • Unmittelbarer Bezug zu Ihren unternehmerischen Herausforderungen
  • Direkter Beitrag zu Ihrem Unternehmenserfolg
  • Steigerung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit
  • Optimale Ausrichtung der Führungskultur auf das gegebene Organisationsdesign

... und Ihre Führungskräfte

Icon: Mitarbeiter.
  • Sie wachsen mit den anderen Teilnehmenden zu einer Peergroup zusammen und sind so im Führungsalltag vernetzt und unterstützen sich gegenseitig
  • Chance, eigene Potenziale zu entwickeln
  • Konstruktives Feedback
  • Faires und transparentes Vorgehen
  • Führungskräfte gewinnen an Sicherheit in ihrer Rolle, in kommunikativen Prozessen und in der Gestaltung funktionierender Arbeitsbeziehungen
  • Orientierung über persönliche Karriereperspektiven

Auszeichnungen

Sprechen Sie uns an -
wir beraten Sie gerne

Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen? Schicken Sie uns eine kurze Nachricht, wir melden uns umgehend bei Ihnen!

*Pflichtfelder
Icon: Schließen.