Prof. Dr. Thomas Bartscher

  • Trainer-/Referent-Profil
"Keine Aktion ohne Reflexion: Für mich ist es wichtig, die Anliegen und Lernfelder der Trainingsteilnehmer zu verstehen. Daran anknüpfend entwickle ich dann eine prozessorientierte Lernarchitektur, die einen adäquaten Praxistransfer ermöglicht."

Kurzprofil

Professor für Human Resources Management, Transformations- und Innovationsmanagement an der Technischen Hochschule Deggendorf. Wissenschaftlicher Leiter des Deggendorf Institute of Management & Technology (dimt), Weiterbildungszentrum an der Technischen Hochschule Deggendorf. Trainer und Managementberater.

Arbeitsschwerpunkte

Strategisches Personalmanagement, Personal-/Organisationsentwicklung, komplexe Change-/Transformationsprozesse, Leadership/Einzel- und Gruppencoachings

Berufserfahrung

  • 1994-1998 verschiedene personalwirtschaftliche Funktions- und Verantwortungsbereiche bei einem Heizungs- und Lüftungsunternehmen
  • Seit 1998 Professor für Human Resources Management, Transformations- und Innovationsmanagement
  • 2000-2012 Vizepräsident der Technischen Hochschule Deggendorf
  • Seit 1998 Partner eines Management- & Organisationsberatungsunternehmens in Deggendorf
  • Seit 2001 Leiter eines wissenschaftlichen Weiterbildungszentrums und Studiengangsleiter verschiedener MBA-Studienprogramme

Qualifikation

  • Studium der Betriebswirtschaftslehre und Volkswirtschaftslehre an den Universitäten Mannheim, St. Gallen (CH) und Lüneburg, Diplom-Kaufmann, Dr. rer. pol.
  • European Curriculum on Performance Improvement, ISPI-German Chapter
  • Skriptanalyse und Familienaufstellung
  • Gruppendynamik
  • Systemische Berater Langzeitgruppe
  • Regelmäßige Projekt-Supervision
  • Meisterkurse Beratergruppe
  • Coaching

Arbeitssprachen

  • Deutsch

Publikationen

  • Bartscher, T./ Lütjen, S. (2013): Lernarchitekturen in Change-Management-Prozessen. In: Personalentwicklung - Themen, Trends, Best Practices 2014, S. 205-216, Hrsg. Schwuchow K. und Gutmann J., Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Freiburg.
  • Bartscher, T./ Stöckl, J./ Träger, T. (2012): Personalmanagement - Grundlagen, Handlungsfelder, Praxis. München.
  • Bartscher, T./ Stöckl, J. (2011): Veränderungen erfolgreich managen - Ein Handbuch für Change Manager und Interne Berater. Haufe-Verlag, Freiburg.
  • Bartscher, T. (2011): Multimedia Wirtschaftsbuch Volkswirtschaft (Telekolleg Begleitbuch), TR-Verlagsunion, 3. erg. Auflage, München.
  • Bartscher, T./ Stöckl, J./ Mierzwa, M. (2009): Führungskräftestudie 2009 - Work-Life-Balance und Führungsverhalten. Haufe Akademie, Freiburg.

Branchenkenntnisse

  • Industrie- und Dienstleistungsbranche
  • Non-Profit-Organisationen
  • öffentliche Unternehmen

Aktuelle Veranstaltungen

Inhouse-Veranstaltungen

HR-Strategie und strategische Personalplanung (Training)

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Kontakt

kontakt@haufe-akademie.de
Telefon 0761 898-4422
Fax 0761 898-4423


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