Alois Summerer

"Organisationseinheiten sowie Einzelpersonen sind ständig in Bewegung und beeinflussen sich gegenseitig. Damit gute Synergien entstehen, begleite ich Sie & Ihre Teams als langjähriger und erfahrener Berater, Führungskraft & Personalentwickler mit einem Blick für das Wesentliche zur Zielerreichung. Ich bin Profi für Teamentwicklung, Changemanagement und unternehmensweite Führungskräfteentwicklung."

Diplom-Sozialpädagoge. Langjährige Führungserfahrung als Leiter einer Bildungseinrichtung, systemische Ausbildungen. Ausbildung in agile Teamarbeit (Scrum), agiler Coach, Trainer und Berater für Vorstände, Geschäftsführer und zweite Führungsebene. Schwerpunkte: Führung, Change, Kommunikation, Team- und Organisationsentwicklung.

Changemanagement: Menschen in neue Strukturen und Abläufe integrieren, durch Kulturwandel zur Marke werden, effiziente Besprechungskultur schafft bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit, mit Teamentwicklung leichter bessere Ergebnisse erreichen, Werte und Strukturen für eine einheitliche Führungskräfteentwicklung und Führungskultur schaffen.

• 30 Minuten Zeiteinsparung pro Mitarbeiter/Tag durch konsequente Führung eines mittelständischen Produktionsunternehmens mit ca. 800 Mitarbeitern, Konzeptentwicklung, Training, Coaching aller Führungsebenen, Transfersicherung
• Sicherung der Marktführerschaft eines mittelständischen Dienstleisters mit 1.000 Mitarbeitern durch eine einheitliche Führungskräfteentwicklung und exzellente Servicekultur, Konzeptentwicklung, Auswahl der Führungsnachwuchskräfte, 95 % wurden in Führungsaufgaben übernommen, Entwicklung von Servicelevel, Schulung und Coaching, Einführung neuer Führungswerkzeuge
• Erhebliche Zeitersparnisse durch eine verbesserte Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat eines Produktionsunternehmens mit 400 Mitarbeitern. Mediationsworkshops zum Aufbau einer Vertrauenskultur, Spielregeln und gegenseitger Einbindung

• Seit 1992 Geschäftsführung eines Beratungsunternehmens
• 1989–1992 Personalentwickler bei einem renommierten Automobilclub in München,
• 1980–1989 Leitung und Führungsverantwortung einer Einrichtung in der Erwachsenenbildung für den Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen
• 1987–1995 Netzwerktrainer bei einem bekannten Trainerverbund, München für Gruppendynamik, Transaktionsanalyse, Team- und Organisationsentwicklung

• Ausbildung in Themenzentrierter Interaktion (TZI) mit Diplom am Ruth Cohn Institut, Schweiz, 5 Jahre
• Ausbildung in Gestalttherapie im Zentrum für Individual- und Sozialtherapie (ZIST) in Penzberg, 3 Jahre
• Team- und Organisationsentwicklung bei Teamtraining Dr. Rosenkranz in München, 3 Jahre
• Moderation bei Metaplan in Hamburg, 1,5 Jahre
• Ausbildung in systemischer Familientherapie am IFW in München, 3 Jahre
• Ausbildung in Systemischer Organisationsberatung und Coaching bei Dr. Gunther Schmidt, Heidelberg, 3 Jahre
• Zertifizierung in Key4you Persönlichkeits- und Entwicklungsprofil
• Zertifizierung in Hogan Lead Persönlichkeitstest
• 1976–1980: Studium der Sozialpädagogik an der FH München

• Deutsch

• Dienstleistung, besonders Finanzdienstleister
• Produktion
• Handel
• Öffentlicher Dienst