Anja Schröer

"Durch meine Arbeit leiste ich einen Beitrag, um Organisationen zu schaffen, in denen Menschen ihr volles Potenzial entfalten können, als Menschen wertgeschätzt werden und sich begeistert einbringen. Als Berater der Personalabteilungen sorge ich dafür, dass Systeme, Prozesse, Know-how und entsprechende Haltungen in der Personalabteilung verbessert oder aufgebaut werden."

Kurzprofil

Diplomkauffrau, Coach, Trainerin und Beraterin mit den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung und Personalmanagement. Langjährige Führungserfahrung im internationalen HR Management in produzierenden Unternehmen.

Arbeitsschwerpunkte

Beratung von Personalabteilungen zur Entwicklung und Implementieren von Personalmanagementsystemen

Projekte

  • Einführung eines Akademiekonzeptes bei einem Industrieunternehmen, hierdurch wurde der strategisch sehr wichtige Aspekt der Mitarbeiterförderung auf eine solide Basis gestellt (Erfolg: Verbesserung der Qualifikation, positive Feedbacks der Mitarbeiter)
  • Messung der Qualität der HR-Arbeit mithilfe eines selbst entwickelten HR-Check-up, Ableitung eines strategischen Maßnahmenpakets und Umsetzung der A-Prioritäten (Projekt läuft noch) (Erfolg: Start zur systematischen Personalarbeit in einem kleineren Unternehmen mit 180 MA
  • Entwicklung einer Systematik zur Definition von HR-Zielen abgeleitet aus der Unternehmensstrategie und Begleitung des jährlichen Mitarbeiterworkshops zum Review der Ziele und Definition der Prioritäten für das Folgejahr (Erfolg: findet seit 4 Jahren statt, die MA sind mittlerweile in der Lage, die Prioritäten selbst zu erkennen, vorzubereiten und im Workshop zu präsentieren und vertreten)

Berufserfahrung

  • Seit 2010 Coaching im Führungskräftebereich
  • Seit 2012 Inhouse-Führungskräftretrainings
  • 2014/2015 Begleitung von Strategieprozessen als Beraterin
  • 1994–1996 Total Quality Management Koordinator in einem englischen Konzern
  • 1996–1998 Aufbau der Personalentwicklung bei einem Unternehmen der Sicherheitstechnik
  • 1998–2000 Aufbau einer Personalabteilung – erste Personalleiterin in der Geschichte des Unternehmens
  • 2000–2004 Internationale HR-Erfahrung als Personalleiterin in der Automobilindustrie
  • 2004–2010 und 2012 Management von Restrukturierungsprojekten als angestellte Personalleiterin und als externe Beraterin

Qualifikation

  • Ausbildung zum systemischen Coach beim ifs in Essen (1,5 Jahre 2009–2011)
  • Diplomkauffrau an der Universität Köln mit den Schwerpunkten Marketing und Arbeits- und Organisationspsychologie (1991)
  • Personalleiterausbildung DGFP (1998)
  • HorseDream Partner: Lizensierter Coach und Trainer für pferdebegleitete Führungskräfteentwicklung (20 Tage: 2001–2015)
  • Trainerseminar (2 Tage inhouse - 1997)
  • Moderatorenausbildung (15 Tage inhouse - 1994)

Arbeitssprachen

  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (C1)

Branchenkenntnisse

  • Automobilindustrie
  • Sicherheitstechnik
  • Elektronikindustrie
  • Maschinenbau
  • Lebensmittelindustrie
  • Öffentliche Verwaltungen

Aktuelle Veranstaltungen