Anke Hellmann

Ich verstehe Coaching als ein personenzentriertes und prozessorientiertes Beratungsangebot. Ich arbeite ressourcen- und lösungsorientiert. Mein Arbeitsstil ist geprägt von Wertschätzung, strukturierter Vorgehensweise und Vertraulichkeit. Mein Ziel ist es, individuelle Entwicklungsprozesse anzuregen und zu begleiten, damit Ressourcen noch besser genutzt werden können.

Diplom-Psychologin, zertifizierte Kommunikations- und Verhaltenstrainerin und Coach. Langjährige Erfahrung als Führungskraft im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung in mittelständischen Unternehmen und einem Konzern. Seit 2009 freiberuflich tätig als Berater, Trainer, Moderator und Coach in unterschiedlichen Branchen.

Herausfordernde Führungssituationen, Führen auf Distanz, laterales Führen, Stress- und Selbstmanagement, Selbstmarketing, Changemanagement, Personalentwicklung, Gesprächsführung und Kommunikation, Assessment oder Developement Center Vorbereitung, Konfliktmanagement, Präsentation, Moderation, Besprechungsmanagement

Optimierung der Zusammenarbeit, Auswertung von Befragungen, z. B. 360-Grad-Feedback, MAB, Changemanagement, Teamentwicklung, Strategieentwicklung, Zieldefinition, Projektcoaching, Kommunikation, Konfliktmanagement, Kollegiale Beratung

Wertschätzende Interaktion, Gespräch sowie erlebnis- und handlungsorientierte Verfahren, Systemtheorie und Systemdiagnostik, Transaktionsanalyse, Aufstellung, Wissensvermittlung, NLP

• 2000–2001 Personalreferentin in einer Unternehmensberatung (Recruiting, Personalmarketing, Personalmanagement, Personalentwicklung)
• 2001–2004 Referentin für Personalentwicklung im Bereich Medizintechnik (Ausbildung, Trainingsmanagement, Führungskräfteentwicklung)
• 2004–2008 Leiterin Personal- und Führungskräfteentwicklung im Bereich Energieversorgung (Traineeprogramm, Changemanagement, Mitarbeiterbefragung, Management Audit, Personalauswahlverfahren)
• Seit 2009 freiberuflich tätig als Berater, Trainer und Coach für unterschiedliche Branchen

• 1991–1998 Diplom-Psychologin (TU-Berlin)
• 2000–2003 Kommunikations- und Verhaltenstrainerin (ARTOP)
• 2002–2004 Aufbaustudium Weiterbildungsmanagement (TU-Berlin)
• 2010–2011 Coach (Personal Coaching Berlin, Coachinginstititut Berlin)

• Deutsch

• Energiewirtschaft
• Öffentlicher Dienst
• Forschung und Wissenschaft