Daniela Krämer

"Meine innere Haltung im Coaching ist ressourcenorientiert: Menschen verfügen über alles Nötige im persönlichen Repertoire, um ein erfülltes, erfolgreiches Leben zu führen. In manchen Situationen ist der Zugang zu den eigenen Potenzialen verschüttet. Ich begleite sie im Entdecken eines Weges. Dabei sind die Menschen Experten für ihre Situation, ich setze Impulse für Veränderungen."

Dipl. Psychologin, mehrjährige Führungsverantwortung und Dozententätigkeit, system. Coach, Beraterin, Therapeutin und Autorin. Trainerin im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung und aller klassischen Führungs- und Personalthemen.Zusatzausbildungen in NLP, lösungsorientiertem Coaching, klin. Hypnotherapie, Stressmanagement.

Schnelle und sichere Krisenbewältigung, herausfordernde Führungssituationen und private sowie berufliche Konfliktbewältigung

Kommunikations- und Konfliktmanagement und Optimierung der Zusammenarbeit mit übergreifenden Bereichen (Schnittstellenmanagement)

Als Coach arbeite ich systemisch. Das bedeutet für mich, dass alle Parameter zusammenhängen und sich beeinflussen können. Wenn Sie an irgendeiner kleinen Schraube bei sich drehen, sprich etwas tun/verändern, wird sich an einer anderen Stelle auch irgendetwas tun/verändern. Methodisch bedeutet das, schnell und lösungsorientiert die eigenen Kräfte zu mobilisieren, um selbst auf Lösungen für die entsprechende Situation zu kommen. Coaching kann sowohl im persönlichen Kontakt als auch am Telefon stattfinden.

• Seit 1998 Trainerin, seit 2001 selbstständig
• Seit 2000 systemischer Coach
• Seit 1998 Konzeption und Durchführung von hierarchieübergreifenden Trainings und Qualitäts- bzw. Gesundheitszirkeln
• 1998-2001 Personalentwicklung, Organisationsentwicklung in einer Unternehmensberatung
• Seit 1998 Mehrjährige Projekte mit Gesamtbelegschaft
• 2001-2005 Personalberatung für Venture Capital Unternehmen
• 2009-2012 stellvertretende Leitung einer Organisation zur Beratung und Schulung von öffentlichen Diensten
• 2001-2004 Dozententätigkeit an verschiedenen Fachhochschulen
• 2002-2017 Spezielle Trainings für Betriebsräte, Schwerbehindertenbeauftragte
• Seit 2014 Train The Trainer im Rehabereich, Ärzte und Therapeuten
• Seit 2014 Umgang mit schwierigen Patienten und Angehörigen

• Studium der Psychologie, FU Berlin Diplom-Psychologin (1993)
• Beratung und Coaching (Prof. Dr. Heckhausen, Gesellsch. für angewandte Gesundheitswissenschaften, 1997-2000)
• Systemische Coaching Ausbildung (Team Dr. Rosenkranz, Mai-Oktober 2000)
• NLP (Paritätisches Bildungswerk Berlin, Februar - Juni 1997)
• Klinische Hypnosetherapie (Milton Erickson Institut Berlin, März 2010-Februar 2011)
• Stressmanagement, Stressbewältigungsverfahren, Aktive Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt (BKK Berlin, 1996)
• Ergonomieberatung (Ergonomieberatung Brandauer Berlin, 1996)
• Schmerzbewältigung (Dipl. psych. Michael Nahler Berlin, 1996)

• Deutsch

• Krämer, D./Lammert, K./Seiter, C. (2015): Führen ohne Vorgesetztenfunktion. 2. Aufl., Freiburg.
• Krämer, D./Lammert, K. (2018):
  Zahnlose Tiger?
  Wie Sie sich auch ohne Vorgesetztenfunktion Autorität verschaffen
  Human Ressources Manager Juni/Juli 2018

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