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Expert:in-Profil

Andreas Prause

Führen in stürmischen Zeiten heißt: Druck bleibt, Klarheit entscheidet – klare Ziele, klare Entscheidungen, ehrliches Feedback, verbindliche Verantwortung. Und dabei Gen Z mitnehmen. Diese Performance-Kultur aufzubauen, ist mein Schwerpunkt, aus über 30 Jahren Unternehmenspraxis und über 20 Jahren als Performance Coach im Spitzensport, mit Hockey-Nationalmannschaften.
Meine Stärke: Strategie in Umsetzung übersetzen – mit dem OKR-Framework als Führungsroutine, pragmatisch statt dogmatisch. KI ist keine Tool-Frage, sondern eine Führungsfrage: Wie führen wir mit KI, ohne Verantwortung abzugeben?
Transformation gelingt in der Umsetzung.

Trainingsschwerpunkte

General Management
Digital Transformation & Change Management
Learning & Development
Kompetenz für Training, Coaching und Beratung
Führung & Leadership

Berufserfahrung

Trainer / Coach / Consultant (2017 - 2026)
- Abteilung: Sonstige
- Branche: Bildung
- Unternehmensgröße: 50 bis 249 Beschäftigte
- Beschreibung: Dozent und Trainer der Haufe Akademie
Trainer / Coach / Consultant (2001 - 2026)
- Abteilung: Sonstige
- Branche: Beratung
- Unternehmensgröße: Bis zu 9 Beschäftigte
- Beschreibung: ap Führungskultur: zahlreichen Projekte: Transformation, Change, Führungskräfteentwicklung, LEAN - Implementierung, OKR - Framework - Implementierung, Performancekultur etablieren
Trainer / Coach / Consultant (2018 - 2021)
- Abteilung: Sonstige
- Branche: Bildung
- Unternehmensgröße: 10 bis 49 Beschäftigte
- Beschreibung: Unterstützung der DANAS - Damen Hockey Nationalmannschaft als Performance Team Coach/ Olympia Tokio 2020/2021
Trainer / Coach / Consultant (2015 - 2020)
- Abteilung: Sonstige
- Branche: Beratung
- Unternehmensgröße: 10 bis 49 Beschäftigte
- Beschreibung: Dozent Goethe Business School
Teamleiter:in (2010 - 2020)
- Abteilung: Sonstige
- Branche: Beratung
- Unternehmensgröße: 50 bis 249 Beschäftigte
- Beschreibung: Aufbau und Entwicklung eines Standorts in Deutschland für Mentale Fit International ( international tätiges Trainings,- und Beratungsunternehmen)
Top Management (1994 - 2001)
- Abteilung: Sonstige
- Branche: Beratung
- Unternehmensgröße: Bis zu 9 Beschäftigte
- Beschreibung: Gründung, Start - Up in der Tourismus,- und Beratungsindustrie