Anja Diemer

Trainer-/Referent-Profil

"Was meine Kunden über mich sagen: Im Coaching/der Beratung: Ich stelle Fragen, die weiterführen. In der Prozessbegleitung/ im Training: Ich schaffe eine vertrauensbildende Atmosphäre und kann Mitarbeiter einladen, sich auf Veränderungen einzulassen."

Kurzprofil

Diplom-Psychologin. Beraterin mit systemischem Ansatz für Change Management-Prozesse, Trainerin für Führungs- und Teamentwicklung. Langjährige Erfahrung bei groß- und mittelständischen Unternehmen.

Arbeitsschwerpunkte

Führungsentwicklung (Beratung/Training von Führungskräften zum Kompetenzerwerb und der Kompetenzerweiterung, Beratung für Führungskräfte in kritischen Situationen (z. B. Strukturmaßnahmen, schwierigen Personalgesprächen), Einführung von Führungsfeedbackmethoden), Teamentwicklung (Beratung/Begleitung von Teams von der Konstitution bis zur Bewältigung anpruchsvoller Situationen (u. a. Konfliktmanagement für Teams, Etablierung von Kollegenfeedback), Begleitung von Veränderungsprozessen (Beratung zur Prozessgestaltung , externer Coach für Projektteams und Führungskräfte, Begleitung des Projektverlaufs, Moderatorin/Trainerin für konkrete Veränderungsmaßnahmen (Großgruppeninterventionen, Trainingprogramme, Monitoringtools))

Berufserfahrung

1994-1998 Mitarbeiterin in Personalentwicklungsprojekten im Rahmen von universitären Drittmittelprojekten
1996-1997 Referentin in der Personalentwicklung eines Großkonzerns der chemischen Industrie
Seit 1997 Erfahrung als Beraterin/Trainerin bei Großunternehmen und mittelständischen Organsiationen verschiedener Branchen

Qualifikation

Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie und der Betriebswirtschaft
Abschluss als Diplompsychologin
Fortbildung in Transaktionsanalyse
Mehrjährige Ausbildung zum Master in NLP bei Professor Gundl Kutschera, Wien
Mehrjährige Ausbildung in systemischer Beratung bei Professor Fritz Simon, Heidelberg,Berlin
Fortbildungen in Konfliktklärung nach systemischem Ansatz
Fortbildungen in Familien- und Organisationsaufstellungen