Anke Hellmann

"Mein Ziel im Training ist es, mit den Teilnehmern zu reflektieren, Wissen zu vermitteln, neue Perspektiven zu eröffnen und den Handlungsspielraum des einzelnen zu erweitern. Ich arbeite interaktiv an Praxisbeispielen der Teilnehmer und rege zum Erfahrungsaustausch, Experimentieren, Diskutieren und Fragen stellen an. Ich verstehe mich dabei als wertschätzender Sparringspartner meiner Teilnehmer."

Diplom-Psychologin, zertifizierte Kommunikations- und Verhaltenstrainerin und Coach. Langjährige Erfahrung als Führungskraft im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung in mittelständischen Unternehmen und einem Konzern. Seit 2009 freiberuflich tätig als Berater, Trainer, Moderator und Coach in unterschiedlichen Branchen.

Grundlagen Führung, Leadership, virtuelle Führung, fachliche Führung, Personalentwicklung, Führungskraft als Coach, laterales Führen, Teams führen, Konfliktmanagement, Changemanagement, Bewerten und Beurteilen in Auswahlverfahren, Interviews führen, Mitarbeitergespräche führen, Besprechungen leiten, Kommunikation, Moderation, Präsentation

• 2000–2001 Personalreferentin in einer Unternehmensberatung (Recruiting, Personalmarketing, Personalmanagement, Personalentwicklung)
• 2001–2004 Referentin für Personalentwicklung im Bereich Medizintechnik (Ausbildung, Trainingsmanagement, Führungskräfteentwicklung)
• 2004–2008 Leiterin Personal- und Führungskräfteentwicklung im Bereich Energieversorgung (Traineeprogramm, Changemanagement, Mitarbeiterbefragung, Management Audit, Personalauswahlverfahren)
• Seit 2009 freiberuflich tätig als Berater, Trainer und Coach für unterschiedliche Branchen

• 1991–1998 Diplom-Psychologin (TU-Berlin)
• 2000–2003 Kommunikations- und Verhaltenstrainerin (ARTOP)
• 2002–2004 Aufbaustudium Weiterbildungsmanagement (TU-Berlin)
• 2010–2011 Coach (Personal Coaching Berlin, Coachinginstititut Berlin)

• Deutsch

• Energiewirtschaft
• Öffentlicher Dienst
• Forschung und Wissenschaft