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- Trainer-/Referent-Profil
"Führungskräfteentwicklung bedeutet für mich immer Persönlichkeitsentwicklung. Denn die Führungskraft, die ihre eigenen Kompetenzen selbstbewusst einsetzt, kann auch ihre Mitarbeiter so einsetzen und fördern, dass die relevanten Themen und Aufgaben bestmöglich umgesetzt werden."
Kurzprofil
Diplom-Pädagoge. Trainer, Berater und Coach. Arbeitsschwerpunkte: Führungskräfte- und Teamentwicklung, Kommunikation und Präsentationstechniken, Selbstmanagement, Moderation und Change Management. Mehrjährige Führungserfahrung. Ausbildungen in systemischer Beratung und NLP.
Arbeitsschwerpunkte
Begleitung von Feedbackprozessen, Führungskräfte-Entwicklung, Change Management, Beratung/Moderation von Strategieprozessen, Coaching
Berufserfahrung
- Seit 1989 Erfahrung als Personalentwickler und Führungskraft in diversen Unternehmen und Branchen
- Seit 2005 freiberuflicher Trainer, Coach und Prozessberater
Qualifikation
- NLP
- Systemisches Coaching
- Systemische Paar- und Familientherapie
- Transaktionsanalyse
- Outdoor-Übungen
Arbeitssprachen
- Deutsch
- Englisch
Branchenkenntnisse
- IT
- Finanzdienstleistung
- Versorgung und Technik
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