Arne Prieß

Trainer-/Referent-Profil

"Fach- und Methodenkompetenz finden Sie bei mir vereint durch langjährige Erfahrung in operativen, strategischen und beratenden Management- und HR-Funktionen. Durch die Trainingskompetenz für Mitarbeiterführung, Projekt- und Zeitmanagement und vielen HR-Themen finden Sie in mir einen Partner für Ihre wichtigsten Beratungs- und Trainingsanforderungen."

Kurzprofil

Senior Managementberater mit besonderer Erfahrung in HR Management, Strategie-Erarbeitung, Leitbildentwicklung, Projekt-, Zeit- und Change Management; Trainer für Führung, Zeit-/Change-/Projektmanagement und HR Management-Themen

Arbeitsschwerpunkte

Management-Consultant für strategische und konzeptionelle Themen mit dem Fokus auf Optimierung der Mitarbeiterbindung, Steigerung der Leistungsfähigkeit und Modernisierung von HR-Organisationen; Senior Projektmanager für komplexe Organisationsentwicklungs-Projekte, insbesondere komplexe HR-Transformationen; Trainer und Coach für Führung, Management- und HR-Themen, Zeit- und Projektmanagement u. v. a. m., Moderator von Workshops, Strategieprozessen und Teambuildings; Top Speaker auf Konferenzen, Kick-offs und Veranstaltungen; Initiator/Moderator des HR FITNESS CLUBS (Netzwerk-/Vortragsveranstaltungen), Fachbuchautor Diplom-Pädagoge mit Schwerpunkt Psychologie und Personalwirtschaft, zusätzliche Studienabschlüsse in Betriebswirtschaft und Personalmanagement. Fachautor für Management-Themen (Fachbuchreihe "Exzellenz im Management" im Haufe-Verlag, aktuell 6 Bücher)

Berufserfahrung

Seit 6/2012: Gründer und Geschäftsführer einer Unternehmensberatung: Aufbau und Leitung des Unternehmens mit den 4 Leistungsbereichen Consulting, Training, Strategie und Speaker
7/2000 bis 5/2012: Vorstand eines Beratungsunternehmens: Aufbau des Unternehmens und Leitung der 3 Geschäftsfelder Consulting & Projekte, Trainings und Mitarbeiterbefragungen; im HR-Outsourcing 4 Jahre als HR-Director der Scout24-Unternehmensgruppe
5/1997 bis 6/2000: Senior HR Business Partner bei einem großen IT-Service-Anbieter: HRBP in IT-Beteiligungsgesellschaften und dem Bereich "Enterprise Business Development" (Outsourcing)
7/1986 bis 4/1997: Offizier bei der Bundeswehr

Qualifikation

Lizensierter Trainer des Myers Briggs-Typenindikators. Einsetzbar im Rahmen von Coachings, Trainings und Teambuildings
A 1-Seminar (59.) der DGFP für leitende Personalmanager
Fernstudium "BWL für Führungskräfte" bei der AFW, Diplom 6/98, Note: 1
Fernstudium "Personalreferent" bei der AFW, Diplom 4/97, Note: 1
Studium der Pädagogik (10/1988–12/1991) an der Universität der Bundeswehr in Hamburg (Schwerpunkte: Personalmanagement, Psychologie, Berufs- und Betriebspädagogik), Abschluss als Diplom-Pädagoge, Note 2

Arbeitssprachen

Englisch

Publikationen

„Personalprozesse gestalten und optimieren“ (Mitautor, Freiburg 2004, heute Teil des Personal Office, Autor zahlreicher Themen)
Prieß: Führen mit dem Omega-Prinzip - Neuroleadership und Führungspraxis erfolgreich vereint (Freiburg 2013)
Prieß/Spörer:Zeit- und Projektmanagement - Neurowissenschaft und Methoden-Wissen erfolgreich vereint (Freiburg 2014)
Prieß (Hrsg.): Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement (Herausgeber und Hauptautor, Freiburg 2016)
Prieß (Hrsg.):Der erfolgreiche Manager – Kompakt. Wissen u. Neuro-Wissenschaft für 9 Rollen im Management (Herausg., Freiburg 2017)
Prieß/Soörer: Mit Begeisterung zu Top-Leistung und Erfolg Praxis-Tipps und neuro-agile Konzepte zum Glücklich-Bleiben (Freiburg 2018)
Prieß (Hrsg.): Die Besten gewinnen – Moderne Personalgewinnung als Erfolgsfaktor für Top Unternehmen (Freiburg 12/2018)