Arne Prieß

Trainer-/Referent-Profil

"Fach- und Methodenkompetenz vereint mit langjährigen Erfahrungen in Management- und HR-Funktionen. Als Trainer für Führung, Zeit-, Projekt- und Change Management und viele HR- und Management-Themen finden Sie einen Partner für Ihre wichtigsten Anforderungen. Ökologische Nachhaltigkeit bringe ich als 'Green Company Evangelist' ein, als Trainer, Berater und Zertifizierer von Unternehmen."

Kurzprofil

Senior Managementberater mit besonderer Erfahrung in HR Management, Strategie-Erarbeitung, Leitbildentwicklung, Projekt-, Zeit- und Change Management; Trainer für Führung, Zeit-/Change-/Projektmanagement und HR Management-Themen

Arbeitsschwerpunkte

Management-Consultant für strategische und konzeptionelle Themen mit dem Fokus auf Optimierung der Mitarbeiterbindung, Steigerung der Leistungsfähigkeit und Modernisierung von HR-Organisationen; Senior Projektmanager für komplexe Organisationsentwicklungs-Projekte, insbesondere komplexe HR-Transformationen und Green Company Transformationen; Trainer und Coach für Führung, Management- und HR-Themen, Zeit-, Projekt- und Change Management, Bewerber-Interviews u. v. a. m., Moderator von Workshops, Strategieprozessen, Leitbildentwicklungen und Teambuildings; Top Speaker auf Konferenzen, Kick-offs und Veranstaltungen; Initiator/Moderator des HR FITNESS CLUBS (Netzwerk-/Vortragsveranstaltungen), Fachbuchautor Diplom-Pädagoge mit Schwerpunkt Psychologie und Personalwirtschaft, zusätzliche Studienabschlüsse in Betriebswirtschaft und Personalmanagement. Fachautor für Management-Themen (Fachbuchreihe "Exzellenz im Management" im Haufe-Verlag, aktuell 8 Bücher)

Berufserfahrung

9/2020 - 12/2023: Mitgründer und CEO , Aufbau und Leitung einer Green Company Transformationsberatung, HRMgreen ist heute ein Leistungsbaustein von HR CONTRAST
Seit 6/2012: Gründer und Geschäftsführer einer Unternehmensberatung: Aufbau und Leitung des Unternehmens mit den 4 Leistungsbereichen Consulting, Training, Strategie und Speaker
bis 1/2012: Aufsichtsrat
7/2000 bis 5/2012: Vorstand eines Beratungsunternehmens: Aufbau des Unternehmens und Leitung der 3 Geschäftsfelder Consulting & Projekte, Trainings und Mitarbeiterbefragungen; im HR-Outsourcing 4 Jahre als HR-Director
5/1997 bis 6/2000: Senior HR Business Partner bei einem großen IT-Service-Anbieter, in IT-Beteiligungsgesellschaften und dem Bereich ´Enterprise Business Development´ (Outsourcing)
7/1986 bis 4/1997: Offizier bei der Bundeswehr

Qualifikation

Lizensierter Trainer des Myers Briggs-Typenindikators. Einsetzbar im Rahmen von Coachings, Trainings und Teambuildings
A 1-Seminar (59.) der DGFP für leitende Personalmanager
Fernstudium 'BWL für Führungskräfte' bei der AFW, Diplom 6/98, Note: 1
Fernstudium 'Personalreferent' bei der AFW, Diplom 4/97, Note: 1
Studium der Pädagogik (10/1988–12/1991) an der Universität der Bundeswehr in Hamburg (Schwerpunkte: Personalmanagement, Psychologie, Berufs- und Betriebspädagogik), Abschluss als Diplom-Pädagoge, Note 2

Arbeitssprachen

Englisch

Publikationen

´Personalprozesse gestalten und optimieren´ (Mitautor, Freiburg 2004, heute Teil des Personal Office, Autor zahlreicher Themen)
zahlreiche Fachartikel (z.B. im Personalmagazin, HR Manager etc.)
Herausgeber und Hauptautor der Fachbuchreihe 'Exzellenz im Management' (Haufe-Verlag, 8 Bücher):
Führen mit dem Omega-Prinzip - Neuroleadership und Führungspraxis erfolgreich vereint
Zeit- und Projektmanagement - Neurowissenschaft und Methoden-Wissen erfolgreich vereint
Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement
Der erfolgreiche Manager – Kompakt. Wissen u. Neuro-Wissenschaft für 9 Rollen im Management
Mit Begeisterung zu Top-Leistung und Erfolg Praxis-Tipps und neuro-agile Konzepte zum Glücklich-Bleiben
Die Besten gewinnen – Moderne Personalgewinnung als Erfolgsfaktor für Top Unternehmen
Digital Overload Management - Zeitmanagement 4.0
Green Company Transformation