Arne Prieß
"Fach- und Methodenkompetenz finden Sie bei mir vereint durch langjährige Erfahrung in operativen, strategischen und beratenden Management- und HR-Funktionen. Durch die Trainingskompetenz für Mitarbeiterführung, Projekt- und Zeitmanagement und vielen HR-Themen finden Sie in mir einen Partner für Ihre wichtigsten Beratungs- und Trainingsanforderungen."
Kurzprofil
Senior Managementberater mit besonderer Erfahrung in HR Management, Strategie-Erarbeitung, Leitbildentwicklung, Projekt-, Zeit- und Change Management; Trainer für Führung, Zeit-/Change-/Projektmanagement und HR Management-Themen
Arbeitsschwerpunkte
Management-Consultant für strategische und konzeptionelle Themen mit dem Fokus auf Optimierung der Mitarbeiterbindung, Steigerung der Leistungsfähigkeit und Modernisierung von HR-Organisationen; Senior Projektmanager für komplexe Organisationsentwicklungs-Projekte, insbesondere komplexe HR-Transformationen; Trainer und Coach für Führung, Management- und HR-Themen, Zeit- und Projektmanagement u. v. a. m., Moderator von Workshops, Strategieprozessen und Teambuildings; Top Speaker auf Konferenzen, Kick-offs und Veranstaltungen; Initiator/Moderator des HR FITNESS CLUBS (Netzwerk-/Vortragsveranstaltungen), Fachbuchautor
Diplom-Pädagoge mit Schwerpunkt Psychologie und Personalwirtschaft, zusätzliche Studienabschlüsse in Betriebswirtschaft und Personalmanagement.
Fachautor für Management-Themen (Fachbuchreihe "Exzellenz im Management" im Haufe-Verlag, aktuell 6 Bücher)
Berufserfahrung
- Seit 6/2012: Gründer und Geschäftsführer einer Unternehmensberatung: Aufbau und Leitung des Unternehmens mit den 4 Leistungsbereichen Consulting, Training, Strategie und Speaker
- 7/2000 bis 5/2012: Vorstand eines Beratungsunternehmens: Aufbau des Unternehmens und Leitung der 3 Geschäftsfelder Consulting & Projekte, Trainings und Mitarbeiterbefragungen; im HR-Outsourcing 4 Jahre als HR-Director der Scout24-Unternehmensgruppe
- 5/1997 bis 6/2000: Senior HR Business Partner bei einem großen IT-Service-Anbieter: HRBP in IT-Beteiligungsgesellschaften und dem Bereich "Enterprise Business Development" (Outsourcing)
- 7/1986 bis 4/1997: Offizier bei der Bundeswehr
Qualifikation
- Lizensierter Trainer des Myers Briggs-Typenindikators. Einsetzbar im Rahmen von Coachings, Trainings und Teambuildings
- A 1-Seminar (59.) der DGFP für leitende Personalmanager
- Fernstudium "BWL für Führungskräfte" bei der AFW, Diplom 6/98, Note: 1
- Fernstudium "Personalreferent" bei der AFW, Diplom 4/97, Note: 1
- Studium der Pädagogik (10/1988–12/1991) an der Universität der Bundeswehr in Hamburg (Schwerpunkte: Personalmanagement, Psychologie, Berufs- und Betriebspädagogik), Abschluss als Diplom-Pädagoge, Note 2
Arbeitssprachen
- Englisch
Publikationen
- „Personalprozesse gestalten und optimieren“ (Mitautor, Freiburg 2004, heute Teil des Personal Office, Autor zahlreicher Themen)
- Prieß: Führen mit dem Omega-Prinzip - Neuroleadership und Führungspraxis erfolgreich vereint (Freiburg 2013)
- Prieß/Spörer:Zeit- und Projektmanagement - Neurowissenschaft und Methoden-Wissen erfolgreich vereint (Freiburg 2014)
- Prieß (Hrsg.): Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement (Herausgeber und Hauptautor, Freiburg 2016)
- Prieß (Hrsg.):Der erfolgreiche Manager – Kompakt. Wissen u. Neuro-Wissenschaft für 9 Rollen im Management (Herausg., Freiburg 2017)
- Prieß/Soörer: Mit Begeisterung zu Top-Leistung und Erfolg Praxis-Tipps und neuro-agile Konzepte zum Glücklich-Bleiben (Freiburg 2018)
- Prieß (Hrsg.): Die Besten gewinnen – Moderne Personalgewinnung als Erfolgsfaktor für Top Unternehmen (Freiburg 12/2018)
Branchenkenntnisse
- IT/TK
- Healthcare
- Banken
- Automotive
- Ingenieurswesen
- Medien
- Dienstleistungen aller Art
- BioTech
- Food
- Produktion
- etc.
Aktuelle Veranstaltungen
