Trainer-/Referent-Profil
Dr. Bernhard Rosenberger
"Ich arbeite immer mit Engagement und Leidenschaft - bei aller Nüchternheit in der Sache. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt meines Handelns."
Kurzprofil
Gründer und Partner einer Unternehmensberatung. Schwerpunktthemen als Berater und Coach: Führung, Change und Personalmanagement. Studium der Journalistik, Wirtschaftspolitik und Öffentlichen Rechts.
Arbeitsschwerpunkte
Führung, Personalmanagement und Change/ HR Business Partner Aus- und Weiterbildung/ HR-Strategie und HR-Organisation/ Führungskräfteentwicklung/ Organisationsentwicklung/ Kommunikation
Berufserfahrung
- Seit 2003: Selbständiger Berater
- Seit 1994-2010: Dozent, Universitäten und Hochschulen in Deutschland
- 2002-2002: Personalchef und Mitglied der Geschäftsleitung, Telekommunikationsunternehmen
- 1997-2002: Stabschef und Persönlicher Referent des Verlegers, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung und Leiter Journalistenschule, Medienunternehmen
- 1995-1997: Berater und Projektleiter, internationales Beratungsunternehmen
- 1984-1995: Journalist für verschiedene Zeitungen und Rundfunksender
Qualifikation
- Leitung zahlreicher Veränderungsprojekte für Firmen aller Branchen und Größen
- Vorsitzender des Fachverbands Change Management im Bundesverband deutscher Unternehmensberatungen e.V.
- Journalist, Keynote Speaker und Buchautor
- Coach und Ausbildungsleiter Coaching
Arbeitssprachen
- Deutsch
- Englisch
Publikationen
- Rosenberger, B. (2026): Strategische HR-Transformation. Freiburg, Haufe.
- Rosenberger, B. (2021): Modernes Personalmanagement. Strategisch – operativ – systemisch. 3. Aufl., Wiesbaden. Springer Gabler.
- Höhn, A.; Pinnow, D. F.; Rosenberger, B. (2017): Letzte Ausfahrt Führung? Entwicklung und Wertschätzung als neues Paradigma. 2. Auflg., Wiesbaden. Springer Gabler.
- Höhn, A.; Pinnow, D. F.; Rosenberger, B. (2003): Vorsicht: Entwicklung! Was Sie schon immer über Führung und Change Management wissen wollten. Ein Streitgespräch. Leonberg. Rosenberger Fachverlag.
- Rosenberger, B. / Ertl, P. (2017): Change Management in Kulturfragen ist Chefsache, Führungskräfte- und Personalentwicklung im Gesundheitswesen am Beispiel der Kliniken des Bezirks Oberbayern. PERSONALFÜHRUNG 10/2017.
- Rosenberger, B. (2015): Das Talent, Talente zu entdecken. Frankfurter Allgemeine „F.A.Z.-PersonalJOURNAL“ 11/2015.
Branchenkenntnisse
- Banken- und Finanzsektor
- Kliniken
- Energieunternehmen
- Medienunternehmen
- Verlage
- Stadtwerke
- Öffentlicher Dienst
- Industrie
- Zulieferer
- Universitäten
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