Trainer-/Referent-Profil

Trainer-/Referent-Profil

Dr. Bernhard Rosenberger

"Ich arbeite immer mit Engagement und Leidenschaft - bei aller Nüchternheit in der Sache. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt meines Handelns."

Kurzprofil

Gründer und Partner einer Unternehmensberatung. Schwerpunktthemen als Berater und Coach: Führung, Change und Personalmanagement. Studium der Journalistik, Wirtschaftspolitik und Öffentlichen Rechts.

Arbeitsschwerpunkte

Führung, Personalmanagement und Change/ HR Business Partner Aus- und Weiterbildung/ HR-Strategie und HR-Organisation/ Führungskräfteentwicklung/ Organisationsentwicklung/ Kommunikation

Berufserfahrung

Seit 2003: Selbständiger Berater
Seit 1994-2010: Dozent, Universitäten und Hochschulen in Deutschland
2002-2002: Personalchef und Mitglied der Geschäftsleitung, Telekommunikationsunternehmen
1997-2002: Stabschef und Persönlicher Referent des Verlegers, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung und Leiter Journalistenschule, Medienunternehmen
1995-1997: Berater und Projektleiter, internationales Beratungsunternehmen
1984-1995: Journalist für verschiedene Zeitungen und Rundfunksender

Qualifikation

Leitung zahlreicher Veränderungsprojekte für Firmen aller Branchen und Größen
Vorsitzender des Fachverbands Change Management im Bundesverband deutscher Unternehmensberatungen e.V.
Journalist, Keynote Speaker und Buchautor
Coach und Ausbildungsleiter Coaching

Arbeitssprachen

Deutsch
Englisch

Publikationen

Rosenberger, B. (2026): Strategische HR-Transformation. Freiburg, Haufe.
Rosenberger, B. (2021): Modernes Personalmanagement. Strategisch – operativ – systemisch. 3. Aufl., Wiesbaden. Springer Gabler.
Höhn, A.; Pinnow, D. F.; Rosenberger, B. (2017): Letzte Ausfahrt Führung? Entwicklung und Wertschätzung als neues Paradigma. 2. Auflg., Wiesbaden. Springer Gabler.
Höhn, A.; Pinnow, D. F.; Rosenberger, B. (2003): Vorsicht: Entwicklung! Was Sie schon immer über Führung und Change Management wissen wollten. Ein Streitgespräch. Leonberg. Rosenberger Fachverlag.
Rosenberger, B. / Ertl, P. (2017): Change Management in Kulturfragen ist Chefsache, Führungskräfte- und Personalentwicklung im Gesundheitswesen am Beispiel der Kliniken des Bezirks Oberbayern. PERSONALFÜHRUNG 10/2017.
Rosenberger, B. (2015): Das Talent, Talente zu entdecken. Frankfurter Allgemeine „F.A.Z.-PersonalJOURNAL“ 11/2015.