• Trainer-/Referent-Profil

Trainer-/Referent-Profil

Dr. Bernhard Rosenberger

"Ich arbeite immer mit Engagement und Leidenschaft - bei aller Nüchternheit in der Sache. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt meines Handelns."

Kurzprofil

Gründer und Partner einer Unternehmensberatung. Schwerpunktthemen als Berater und Coach: Führung, Change und Personalmanagement. Studium der Journalistik, Wirtschaftspolitik und Öffentlichen Rechts.

Arbeitsschwerpunkte

Führung, Personalmanagement und Change/ HR Business Partner Aus- und Weiterbildung/ HR-Strategie und HR-Organisation/ Führungskräfteentwicklung/ Organisationsentwicklung/ Kommunikation

Berufserfahrung

  • Seit 2003: Selbständiger Berater
  • Seit 1994-2010: Dozent, Universitäten und Hochschulen in Deutschland
  • 2002-2002: Personalchef und Mitglied der Geschäftsleitung, Telekommunikationsunternehmen
  • 1997-2002: Stabschef und Persönlicher Referent des Verlegers, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung und Leiter Journalistenschule, Medienunternehmen
  • 1995-1997: Berater und Projektleiter, internationales Beratungsunternehmen
  • 1984-1995: Journalist für verschiedene Zeitungen und Rundfunksender

Qualifikation

  • Leitung zahlreicher Veränderungsprojekte für Firmen aller Branchen und Größen
  • Vorsitzender des Fachverbands Change Management im Bundesverband deutscher Unternehmensberatungen e.V.
  • Journalist, Keynote Speaker und Buchautor
  • Coach und Ausbildungsleiter Coaching

Arbeitssprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Publikationen

  • Rosenberger, B. (2026): Strategische HR-Transformation. Freiburg, Haufe.
  • Rosenberger, B. (2021): Modernes Personalmanagement. Strategisch – operativ – systemisch. 3. Aufl., Wiesbaden. Springer Gabler.
  • Höhn, A.; Pinnow, D. F.; Rosenberger, B. (2017): Letzte Ausfahrt Führung? Entwicklung und Wertschätzung als neues Paradigma. 2. Auflg., Wiesbaden. Springer Gabler.
  • Höhn, A.; Pinnow, D. F.; Rosenberger, B. (2003): Vorsicht: Entwicklung! Was Sie schon immer über Führung und Change Management wissen wollten. Ein Streitgespräch. Leonberg. Rosenberger Fachverlag.
  • Rosenberger, B. / Ertl, P. (2017): Change Management in Kulturfragen ist Chefsache, Führungskräfte- und Personalentwicklung im Gesundheitswesen am Beispiel der Kliniken des Bezirks Oberbayern. PERSONALFÜHRUNG 10/2017.
  • Rosenberger, B. (2015): Das Talent, Talente zu entdecken. Frankfurter Allgemeine „F.A.Z.-PersonalJOURNAL“ 11/2015.

Branchenkenntnisse

  • Banken- und Finanzsektor
  • Kliniken
  • Energieunternehmen
  • Medienunternehmen
  • Verlage
  • Stadtwerke
  • Öffentlicher Dienst
  • Industrie
  • Zulieferer
  • Universitäten

Aktuelle Veranstaltungen