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Expert:in-Profil

Claudia Scherrer

Ich bin Unternehmerin, HR-Expertin und Referentin mit über 22 Jahren Erfahrung als Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung in internationalen KMU und Konzernen. Ich kenne HR aus strategischer, operativer und Führungs-Perspektive. Heute begleite ich Unternehmen, Führungskräfte und HR-Teams in HR-Transformation, modernen Personalprozessen, Rekrutierung, Gesprächsführung, Trennungskultur und interkultureller Zusammenarbeit. Mich motiviert, HR und Führung im Alltag wirksam zu gestalten. In meinen Seminaren arbeite ich praxisnah, klar und direkt und vermittle konkrete Werkzeuge, Orientierung und Sicherheit für den Berufsalltag.

Trainingsschwerpunkte

Personalmanagement

Berufserfahrung

Inhaber:in (2020)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Beratung
- Unternehmensgröße: Bis zu 9 Beschäftigte
- Beschreibung: Unternehmerin mit Fokus auf HR- und Leadership-Transformation, HR-Projekte, Mandate sowie Trainings, Keynotes in HR, People & Culture, Career Development, Intercultural Leadership und Trennungskultur.
Top Management (2013 - 2019)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Dienstleistungen
- Unternehmensgröße: 250 bis 999 Beschäftigte
- Beschreibung: Aufbau der HR-Abteilung in einer stark wachsenden Organisation (250 auf 450 Mitarbeitende). Verantwortung für HR-Prozesse, Projekte und internationale Zusammenarbeit inklusive Deutschland.
Top Management (2008 - 2014)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Dienstleistungen
- Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
- Beschreibung: Aufbau HR Schweiz im internationalen Kontext (CH, AT, SI). Fokus auf Personalentwicklung, HR-Projekte und Trennungskultur mit messbarer Fluktuationsreduktion. Zusammenarbeit mit Italien.
Top Management (2005 - 2008)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Energie
- Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
- Beschreibung: Internationaler Gebäudetechnik- und Energieservicekonzern (1500 MA CH). Mitaufbau des Geschäftsbereichs Facility Management.
Top Management (2002 - 2005)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Produktion
- Unternehmensgröße: 250 bis 999 Beschäftigte
- Beschreibung: Industriebäckerei (Produktion). Verantwortung für 650 MA, Dienstleistungen für 1800 MA. Digitalisierung, Produktionsplanung und Aufbau modernes HR.
Top Management (2001 - 2002)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Automobilindustrie
- Unternehmensgröße: 250 bis 999 Beschäftigte
- Beschreibung: Automobilbranche. Verantwortung für 400 MA, Aufbau von Serviceleistungen für 2600 MA im Händlernetz.
Top Management (1995 - 2001)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Dienstleistungen
- Unternehmensgröße: 250 bis 999 Beschäftigte
- Beschreibung: Verantwortung für 850 MA in der Schweiz sowie Fachverantwortung für HR in DE, AT und Hongkong (weitere 850 MA).

Qualifikationen

SKP, Schweiz. Kurs für Personalmanagement (IAP , 2000)
Zertifizierte Transaktionsanalytikerin und Fortgeschrittenen Training (Eric Berne Institut, 2001)
Lehrgang Berater SGfB (Eric Berne Institut, 2005)
Dipl. Personalassistentin ZGP, Imaka (Imaka, ZGP, 1995)
E-Recruiting (Fachhochschule ZHAW, 2012)
Lehrgang zum Eidg. Fachausweis Ausbilder/in und SVEB1 (Eric Berne Institut, 2006)
Diploma of Advanced Studies FH in Human Resources Management (Kalaidos Fachhochschule, 2004)

Arbeitssprachen

Französisch (Schweiz)
Englisch
Deutsch

Publikationen

Vertrauen gestalten – Wie HR im Wandel Sicherheit schafft (2026)
Better work – Happier life: Warum Networking der Schlüssel zu moderner HR-Arbeit ist (2025)
Wie klare Worte Brücken bauen Von Trennungsgesprächen bis zur Kultur des Miteinanders (2024)
Fluktuationsrate minimieren: Durchdachte Taktiken (2023)
Wenn schon kündigen, dann bitte fair! - TAPublik (2021)