Erika Ebner

Trainer-/Referent-Profil

Meine Leidenschaft ist es, HR-Kolleg*innen zu befähigen, Veränderungsprozesse im Unternehmen positiv zu gestalten, erfolgreich umzusetzen und dadurch einen echten Mehrwert zu schaffen. Sei es durch die Einführung neuer (digitaler) Prozesse, ein echter Partner für das Business zu sein oder die HR-Strategie von den Unternehmenszielen abzuleiten.

Kurzprofil

HR-Expertin mit breitem Erfahrungsspektrum in der HR-Beratung/Interimmanagement/Training sowie in mittelständischen und großen Unternehmen in verschiedenen HR-Positionen.

Arbeitsschwerpunkte

HR-Business Partner; HR-Interimmanagement; HR-Projekte; HR-Prozesse; Recruiting; Restrukturierung; Change Management; Performance Management; Training; Coaching

Berufserfahrung

ab Mai 2024 Selbstständigkeit in HR-Beratung, Changebegleitung, HR-Interimmanagement, Projekte, Training, Coaching
2019 - 2024 HR Businesspartnerin in international agierendem Unternehmen, Fokus: Begleitung von Restrukturierungen, Verbesserung der Teamperformance sowie Projektleitung
2007 - 2008 Auslandserfahrung: Aufbau eines HR-Informationssystems bei einer Bank in Reykjavík, Island
2006 - 2018 Selbstständigkeit in HR-Beratung, HR-Interimmanagement, HR-Projekte, Outplacement, Training, Coaching
2000 - 2005 HR Businesspartnerin in der Musikbranche, Merger begleitet
1991 - 2000 HR-Sachbearbeitung, Gehaltsabrechnung

Qualifikation

Kaufmännische Ausbildung (IHK)
Aufbaustudium zur Personalfachkauffrau (IHK)
Systemische Coachingausbildung (Campus am See)
Umwelt- und Erlebnispädagoge (Zwerger & Raab)
Zertifizierter NLP-Coach (NLP Impulse)
Zertifizierter Trainer und Business Coach (Dale Carnegie Deutschland)
Mastertrainerausbildung und Certified Training Director (Dale Carnegie USA)
Applied Science of Performance Management (Aubrey Daniels, USA)
Ersthelferin für psychische Gesundheit (MHFA-Zentralinstitut für Seelische Gesundheit)
Projektmanagement (KornFerry)
Wahrnehmung und systemische Arbeit (Erlebensberatung Sabine Häring)