Heike Schönmann
"Meine umfangreiche Berufserfahrung in HR-Bereichen von Unternehmen trägt dazu bei, dass meine Trainings und Beratungen äußerst praxisnah sind und Seminare lebendig machen. Mein Lieblingszitat 'Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück' (Laotse) trifft mein persönliches Motto auf den Punkt."
Kurzprofil
Volljuristin, Schwerpunkt Personal/Diversity Management/Leadership/Frauen in Führung/Generation Z/Resilienz
Langjährige Erfahrung als Führungskraft in der Industrie im Bereich HR, Leiterin Personalentwicklung/Personalprojekte.
Selbständige Trainerin, Beraterin und Businesscoach. Dozentin an der Hochschule HdWM, Mannheim.
Arbeitsschwerpunkte
Seminare für Frauen, die eine Führungsfunktion anstreben bzw. Führungskraft sind.
Businesscoaching für Frauen, Workshops, Vorträge, Beratung von Unternehmen zu Konzepten für Gender bzw. zur Förderung von Frauen in Führungsfunktionen.
Seminare zu Diversity Management.
Seminare zum Umgang mit den verschiedenen Generationen - Generation Z bis Baby Boomer
Seminare zur Einführung bzw. Optimierung von Gesundheitsmanagement in Unternehmen.
Beratung zu HR-Themen, z.B. Mentoringprogramme, Führungsentwicklung, Vereinbarkeit Beruf und Familie, Personalmarketing, Personalentwicklung, Moderation von Workshops,
Workshops zu Resilienz
Berufserfahrung
- 1996-1997 Beraterin für Hochschulabsolventen, Beratungsunternehmen
- 1997-1998 Personalreferentin für Arbeitsrecht, Chemieunternehmen
- 1998-2002 HR-Consultant, Recruitingunternehmen
- 2002-2009 Referentin bzw. Leiterin Personalentwicklung & Grundsatzfragen, Chemieunternehmen
- 2009-2011 Leiterin Personalentwicklung & Personalwirtschaft, Energieunternehmen
- 2011-2017 Leiterin HR-Projekte (Gender Diversity, Gesundheitmanagement, Hochschulmarketing), Internationaler Konzern der Bau- und Engineeringbranche
- Seit 2017 Dozentin für Moderations- und Teamtechniken, Hochschule HDWM, sowie Dozentin der Akademie der Bundeswehr für Frauen in Führung
- Seit 2017 Selbständige Beraterin, Trainerin, Coach. Fokus: Gender Diversity / Förderung von Frauen in die Führung / Umgang mit den Generationen Z bis Baby Boomer / Diversity Management /Diskriminierung & Mobbing/ Leadership/ Mitarbeitergespräche führen/ Resilienz
Qualifikation
- Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Universität Heidelberg (Zweites Staatsexamen 1995)
- Beraterweiterbildung Organisationale Veränderungsprozesse gestalten, WSFB-Beratergruppe Wiesbaden (2005-2007)
- Ausbildung als Diversity Manager, Institut für Diversity Management Nürnberg (2016-2017)
- Ausbildung als Systemischer Coach, ZSFB Heidelberg (2014-2018)
- Ausbildung zum Leadership Coach, Tiara International (2020)
- Ausbildung zum Resilienzcoach und Resilienzberater, Tübinger Akademie (2022)
- Zürcher Resourcenmodell ZRM (2022)
Arbeitssprachen
- Deutsch
- Englisch
Branchenkenntnisse
- Engineering
- Bau
- Chemie
- Energie
- Personalberatung