Externe:r Vertragspartner:in

Expert:in-Profil

Heike Schönmann

Ich bin Volljurstin und seit 2017 selbständig tätig als Trainerin. Meine Schwerpunkte sind Diversity Management, insb. Frauen in Führung
und die verschiedenen Generationen Baby Boomer bis zur GenZ, sowie Leadership und Resilienz.
Meine langjährige Erfahrung als Führungskraft in der Industrie im Bereich Personal lasse ich in meine Trainings mit einfließen. Mir macht es nicht nur Spaß, Wissen zu vermitteln, sondern auch den Praxistransfer durch die Erarbeitung von Praxisfällen der Teilnehmer/innen sicherzustellen.

Trainingsschwerpunkte

Gesundheitsmanagement
Kompetenz für Training, Coaching und Beratung
Führung & Leadership
Personalmanagement

Berufserfahrung

Trainer / Coach / Consultant (2017)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Beratung
- Unternehmensgröße: Bis zu 9 Beschäftigte
- Beschreibung: Selbständig als Trainerin und Coach im Bereich Diversity, Frauen in Führung, Generationenvielfalt, Leadership
Projektmanager:in (2011 - 2017)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Bauwirtschaft
- Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
- Beschreibung: Leiterin für HR Projekte, insb. Diversity, Frauen in Führung, Gesundheitsmanagement, Hochschulmarketing für Ingenieure
Teamleiter:in (2009 - 2011)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Energie
- Unternehmensgröße: 250 bis 999 Beschäftigte
- Beschreibung: Sachgebietsleiterin für Personalwirtschaft und Personalentwicklung
Spezialist / Expert (2002 - 2009)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Chemie
- Unternehmensgröße: 250 bis 999 Beschäftigte
- Beschreibung: Referentin, später Leiterin Personalentwicklung und Grundsatzfragen
Spezialist / Expert (1999 - 2002)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Beratung
- Unternehmensgröße: 50 bis 249 Beschäftigte
- Beschreibung: Personalberatung, Vermittlung von Hochschulabsolventen und High Professionals
Spezialist / Expert (1998 - 1999)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Chemie
- Unternehmensgröße: 250 bis 999 Beschäftigte
- Beschreibung: Personalreferentin für Arbeitsrecht und Personalentwicklung

Qualifikationen

Diversity Manager (Institut für Diversity Management, 2017)
Systemischer Coach (zsfb (Zentrum für systemische Forschung und Beratung, Heidelberg), 2018)
Resilienz Coach (Tübinger Akademie, 2022)
Leadership Coach (TIARA International, 2020)