Ingo Wölfl

"Meine Leidenschaft ist es, Menschen zu unterstützen, sich zusammen mit ihrer Organisation weiter zu entwickeln. Coaching und Training heißt für mich die wertschätzende Klärung der Situation und das Entwickeln von umsetzbaren Lösungswegen. Anwendbares Wissen, tragfähige Beziehungen und Prozesse sind für den Erfolg der Person und der Organisation existenziell."

Diplom-Sozialpädagoge (FH). Systemischer Coach und Berater, Supervisor, Ausbildungsleiter und Lehrtrainer in verschiedenen Coaching-Ausbildungen, Senior Coach (DBVC). Einzel-, Paar- und Familientherapeut. Schwerpunkte: Teamentwicklung, Führung, Konfliktmanagement. Lehrauftrag an der Ludwig-Maximilians-Universität München.

Führungskräftetraining, Einzel- und Teamcoaching, Kommunikation und Gesprächsführung, Persönlichkeitsentwicklung, Strategieberatung, Konfliktmanagement, Aus- und Weiterbildung im Bereich systemischer Beratung und Coaching, nachhaltige Beratungsprozesse für strategische Maßnahmen und Personalentwicklungsinstrumente, Beratung innerhalb des systemischem Ansatzes

• 1994–1998 selbstständiger Kaufmann
• 1998–2006 Geschäftsführer eines Bildungshauses
• 2006–2010 Referent (in Teilzeit) in der Erwachsenenbildung
• Seit 2000 selbstständiger Trainer, Berater, Coach

• Wirtschaftsschule
• Diplom-Sozialpädagoge (FH), Schwerpunkt: systemische Beratung
• Kaufmännische Ausbildung
• Systemischer Coach und Supervisor
• Senior Coach (DBVC)
• Systemischer Einzel-, Paar- und Familientherapeut (DGSF)
• Trainer für gewaltfreie Kommunikation

• Deutsch

• Hahnzog, S. (Hrsg.)/Wölfl, I. (2014): Coaching von Führungskräften. Handbuch betriebliche Gesundheitsförderung.
• Wölfl, I. (2010): Selbstcoaching. Südtiroler Wirtschaftzeitung 05/10.

• Automobilindustrie
• Energie
• Bildungseinrichtungen
• Produzierender Mittelstand
• Informationstechnologie
• Non-Profit Organisationen
• Öffentlicher Dienst