Kirsten Dörr
"Methodische Designs, die Herausforderung, Spaß, Erleben, Reflexion und professionelles Feedback miteinander verknüpfen. Ausgewählte Konzepte und erprobte Techniken; alles darauf ausgerichtet, in Ihrem Alltag Wirkung zu erzielen. Denn, ein gutes Training ist das eine, –der Transfer in die konkrete Arbeitssituation das andere."
Kurzprofil
Systemische Beraterin und Trainerin. Schwerpunkte: Training und Coaching für Führungskräfte und Teams, OKR-Master(in) sowie Coach für agile Zusammenarbeit und Transformation.
Arbeitsschwerpunkte
Konzeption und Durchführung von Führungsentwicklungsprogrammen und Einzelmaßnahmen unter anderem zu folgenden Themen: Leadership, Rolle, Identität und Führungspersönlichkeit, Gesprächsführung und Kommunikation, Coachingkompetenz für Führungskräfte, Systemisch Führen, Teams erfolgreich führen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf den Themen agile Führung, Selbstorganisation und agile Transformation.
Berufserfahrung
- seit 2007 Trainerin und Gründungsmitglied eines Beratungsunternehmens
- seit 2002 Praxis für Supervision und Coaching in Freiburg
- seit 1996 selbstständige Beraterin und Trainerin
- 2011-2014 Lehrbeauftragte Fachhochschule Freiburg, Masterstudiengang Supervision
- 1999-2001 Wissenschaftliche Mitarbeiterin – Institut für Arbeitswissenschaft, Universität Kassel
- 1990-1994 Leiterin Familientherapie – Therapiezentrum für autistische Kinder, Bremen
Qualifikation
- Studium Supervision und Organisationsberatung in Kassel
- Ausbildung in Systemischer Therapie und Beratung, NIK, Bremen
- Weiterbildungen in:
- Transaktionsanalyse,
- Organisationsaufstellung
- Holocracy
- Design Thinking
- OKR - Objektives & Key Results (zertif. OKR Master)
Arbeitssprachen
- Deutsch
Branchenkenntnisse
- Finanz
- Softwareentwicklung/IT
- Automobil
- Maschinenbau
- Non-Profit/Kirche
- Verlage und Druckerei
- Versicherungen
- Pharma
- Bildungssystem/Universitäten
- Luftfahrt/Airlines