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Expert:in-Profil

Martina Brutsch

Meine Trainings stehen für praxisnahe, strukturierte HR-Arbeit, die sich direkt in den Alltag übertragen lässt. Mir ist wichtig, dass Lernen Orientierung gibt, leicht fällt und Lust macht, Dinge konkret umzusetzen – auch mit Blick auf die sinnvolle Nutzung von KI im HR-Kontext.

Als HR-Expertin, Trainerin und Coach mit langjähriger Erfahrung in strategischen und operativen Rollen liegt mein Schwerpunkt auf HR-Strategie sowie People & Organizational Development.

Mich motiviert, wenn aus Konzepten echte Wirkung entsteht. Deshalb verbinde ich in meinen Trainings fundierte Methoden, technologische Möglichkeiten und ein klares Coaching-Mindset.

Trainingsschwerpunkte

Personalmanagement
Projekt- und Prozessmanagement
Learning & Development
Persönliche und Soziale Kompetenzen

Berufserfahrung

Inhaber:in (2015)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Beratung
- Unternehmensgröße: Bis zu 9 Beschäftigte
- Beschreibung: HR Managementberatung, Training und Coaching für Organisationen, Teams und Experten, die den Impact ihrer HR Arbeit erhöhen wollen
Spezialist / Expert (2022)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: IT
- Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
- Beschreibung: Globale Verantwortung für Organisations- und Personalentwicklung. Schwerpunkte Kultur und Werte, Coaching, Führungskräfteentwicklung, Hybrid Work, Talent- und Performancemanagement, Kompetenzmodelle
Teamleiter:in (2021 - 2022)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Automobilindustrie
- Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
- Beschreibung: Aufbau und Steuerung eines Center of Expertise für Employer Branding und Recruiting
Spezialist / Expert (2018 - 2021)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: IT
- Unternehmensgröße: 250 bis 999 Beschäftigte
- Beschreibung: Verantwortlich für globale People Development Initiativen und strategische HR Projekte
Spezialist / Expert (2015 - 2018)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Medien
- Unternehmensgröße: 250 bis 999 Beschäftigte
- Beschreibung: Manager Employer Branding & Social Recruiting mit Schwerpunkt Strategie, Employer Branding, Karriereseite, Mitarbeiterempfehlungsprogramme, Nachfolgemanagement
Teamleiter:in (2006 - 2015)
- Abteilung: Projektmanagement
- Branche: Beratung
- Unternehmensgröße: 10 bis 49 Beschäftigte
- Beschreibung: Als Director HR Consulting & Projekte Leitung von HR Projekten, Trainings und Workshops sowie Interim Management zu HR Transformation, Talent-/Performancemanagement, HR Operations und Prozesse
Spezialist / Expert (2003 - 2006)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Medien
- Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
- Beschreibung: Strategisches und operatives Personalmanagement in verschiedene Rollen als Stellvertretende Personalleitung Standort Berlin, Teamleitung SevenOne Intermedia sowie HR Business Partner
Spezialist / Expert (1997 - 2000)
- Abteilung: Personalwesen
- Branche: Industrie
- Unternehmensgröße: 250 bis 999 Beschäftigte
- Beschreibung: Personal- und Marketingreferentin

Qualifikationen

Systemischer Coach und Berater (DAA Augsburg, 2009)
Individualpsychologischer Coach und Berater (x+1 Akademie, 2021)
Certified Change Manager (Competence on Top, 2024)
Project- und Change Management (HRblue AG, 2006)
Prozessmanagement (Die Akademie, 2006)
Train the Trainer (Congena, 2003)

Arbeitssprachen

Englisch
Deutsch

Publikationen

Mitarbeiterbindung. Haufe Office. Freiburg (2007)
Personalprozesse gestalten und optimieren. personal manager. Mannheim (2010)
HR als Business Partner im Mittelstand. Haufe Newsletter. Freiburg. (2013)
Weitblick, Tools und Strategie, Personalprozesse optimieren. managerSeminare. Bonn (2009)
Die businessorientierte und menschenzentrierte HR Strategie; Haufe Office, Freiburg (2022)