Michael Selig
"Jahrelange Erfahrungen in diversen Management-Funktionen und als Personalleiter bilden die Grundlage für meinen Blick auf Organisationen. Mit der Verbindung von Controlling, HR und systemischer Organisationsentwicklung öffne ich den Horizont für ganzheitliche und integrierte Strukturen und Prozesse. Die Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung aller Beteiligten steht bei mir immer im Fokus."
Kurzprofil
Diplom-Betriebswirt und systemischer Organisationsentwickler / Change Manager (Steinbeis Hochschule). 15 Jahre Führungs-Erfahrung in diversen Controlling und HR-Positionen. Zuletzt als Personalleiter bei einem renommierten Unternehmen in der Lebensmittelbranche tätig. Seit 2016 selbstständiger Berater und Trainer.
Arbeitsschwerpunkte
Strategieentwicklung und -umsetzung, Führungskräfteentwicklung, HR-Management, Controlling, Organisationsentwicklung, Change Management
Berufserfahrung
- von 2002 bis 2011 Führungs- und Managementerfahrung in diversen Controlling Positionen
- von 2012 bis 2016 Führungs- und Managementerfahrung als Personalleiter
- seit 2016 selbstständiger Berater, Organisationsentwickler und Trainer
Qualifikation
- Diplom-Betriebswirt, Fachhochschule Aachen und Queen's Universitiy Belfast (Nordirland)
- systemischer Organisationsentwickler / Change-Manager, Steinbeis-Hochschule
Arbeitssprachen
- deutsch
Branchenkenntnisse
- Pharmaindustrie
- Lebensmittelindustrie
- Prozessindustrie
