Michael Selig

Trainer-/Referent-Profil

"Jahrelange Erfahrungen in diversen Management-Funktionen und als Personalleiter bilden die Grundlage für meinen Blick auf Organisationen. Mit der Verbindung von Controlling, HR und systemischer Organisationsentwicklung öffne ich den Horizont für ganzheitliche und integrierte Strukturen und Prozesse. Die Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung aller Beteiligten steht bei mir immer im Fokus."

Kurzprofil

Diplom-Betriebswirt und systemischer Organisationsentwickler / Change Manager (Steinbeis Hochschule). 15 Jahre Führungs-Erfahrung in diversen Controlling und HR-Positionen. Zuletzt als Personalleiter bei einem renommierten Unternehmen in der Lebensmittelbranche tätig. Seit 2016 selbstständiger Berater und Trainer.

Arbeitsschwerpunkte

Strategieentwicklung und -umsetzung, Führungskräfteentwicklung, HR-Management, Controlling, Organisationsentwicklung, Change Management

Berufserfahrung

von 2002 bis 2011 Führungs- und Managementerfahrung in diversen Controlling Positionen
von 2012 bis 2016 Führungs- und Managementerfahrung als Personalleiter
seit 2016 selbstständiger Berater, Organisationsentwickler und Trainer

Qualifikation

Diplom-Betriebswirt, Fachhochschule Aachen und Queen's Universitiy Belfast (Nordirland)
systemischer Organisationsentwickler / Change-Manager, Steinbeis-Hochschule