Trainer-/Referent-Profil

Robert Lehmann

„Meine Kombination aus vielseitigen Methodenkenntnissen (Trainer, Coach, Organisationsberater) und umfassenden Praxiserfahrungen (langjährige Führungskraft) bietet meinen Kunden wirksamen und praxisbezogenen Nutzen.“

Kurzprofil

Business Trainer, Business Coach, Organisationsberater für Zukunftsthemen; Führungskräfte und Organisationen entwickeln in den Themen Digital Leadership, Agile Arbeitswelt, Change, New Work, moderne Führung

Arbeitsschwerpunkte

Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Kulturwandel: Digital Leadership, Agile Führung, agiles Mindset/Methoden/Kultur, Change Management, New Work (neue Arbeitswelt und moderne Führung), Selbstorganisation von Teams, Selbstführung und Selbstfürsorge in der dynamischen Arbeitswelt, Coaching-Kompetenzen für Führungskräfte, Führung bei Mobiler Arbeit/Führung aus der Distanz.

Berufserfahrung

  • Seit 2009 selbständiger Organisationsberater, Business Trainer, Business Coach, Executive Coach, Change Coach
  • 1995-2009 Führungs- und Managementpositionen als Geschäftsführer in der mittelständischen Industrie, Geschäftsleitungsmitglied in Konzernstrukturen, Bereichsleiter, Abteilungsleiter und Roland Berger Management Consultants

Qualifikation

  • Business Trainer, Zertifizierung und Ausbildung bei V.I.E.L Coaching + Training, Hamburg
  • Business Coach, Zertifizierung und Ausbildung bei V.I.E.L Coaching + Training
  • Zusätzliche Zertifizierung durch den Deutschen Verband für Coaching und Training (dvct)
  • Scrum Master, Zertifizierung durch Scrum Alliance, Ausbildung bei it-agile
  • Dipl.-Ing., Technische Universität Berlin, Schwerpunkte Produktionsorganisation und Betriebswirtschaft

Arbeitssprachen

  • Deutsch (Muttersprache)

Branchenkenntnisse

  • Technologie
  • Dienstleistungen
  • Banken und Sparkassen
  • Versicherungen
  • IT und Software-Entwicklung
  • Medien
  • Automobilindustrie
  • Maschinenbau, Engeneering, Anlagenbau
  • Produzierende Industrie