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Expert:in-Profil

Dr. Steven Goldner

Inzwischen bin ich deutlich über 70. Weniger als früher, dafür noch engagierter arbeite ich weiter: Für andere, weil ich einen hohen Nutzen schaffe. Für mich, weil es mit mehr Erfahrung immer besser geht. Mein roter Faden ist die Personalentwicklung. Der fängt beim Diplom und der Dissertation an und bezieht sich auf Arbeits- und Betriebs-Psychologie. Jetzt läuft der Faden in die Zukunfts-Themen von HR: Von Recruiting über Führen bis zu zum Trennen. Strategisch ist mein Anliegen, die Kompetenz und das Standing von HR zu stärken. Ich genieße das Feedback, Zuversicht auszustrahlen und umsetzbare Anregungen zu geben.

Trainingsschwerpunkte

  • Kompetenz für Training, Coaching und Beratung
  • Führung & Leadership
  • Personalmanagement
  • Persönliche und Soziale Kompetenzen

Berufserfahrung

  • Top Management (1989 - 1992)
    • Abteilung: Personalwesen
    • Branche: Handel
    • Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte

Qualifikationen

  • Prosa II, Provokatives Coaching  (Deutsches Institut für Provokative Therapie, Coaching und Training, 2016)

Arbeitssprachen

  • Deutsch
  • Englisch

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