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Expert:in-Profil

Sven Bemmé

In der systemischen Beratung, in Workshops, im Coaching und Training ist es mein Ziel, Menschen und Organisationen auf Basis ihrer individuellen Talente durch werte- und regelbasiertes praktisches und interaktives Lernen dazu zu befähigen, sich selbst und ihr berufliches Umfeld erfolgreich zu verändern, zu entwickeln und zu gestalten, um persönliche und organisationale Ziele zu erreichen - frei nach dem Motto: „Wer nicht anfängt zu planen, der plant, nicht anzufangen. Wer nicht irgendwann aufhört zu planen, verpasst das Handeln.

Trainingsschwerpunkte

Learning & Development
Führung & Leadership
Vertrieb & Verkauf
Projekt- und Prozessmanagement
Digital Transformation & Change Management

Berufserfahrung

Top Management (2003)
- Abteilung: Projektmanagement
- Branche: Beratung
- Unternehmensgröße: Bis zu 9 Beschäftigte
- Beschreibung: Selnbstständiger Unternehmensberater, Trainer & Coach mit Schwerpunkt systemischer Veränderungs-/Transformationsberatung, Organisations- und Personalentwicklung
Trainer / Coach / Consultant (2001 - 2003)
- Abteilung: Projektmanagement
- Branche: Beratung
- Unternehmensgröße: 10 bis 49 Beschäftigte
- Beschreibung: Mittelständische Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Veränderungs-/ Transformationsberatung, Organisations- und Personalentwicklung
Andere (1990 - 2000)
- Abteilung: Sonstige
- Branche: Handel
- Unternehmensgröße: Bis zu 9 Beschäftigte
- Beschreibung: Angestellter in TZ im industruiellen Zwischenhandel für das Druckerei- und Reproduktionsgewerbe

Qualifikationen

Hochschuldidaktik | Vertiefungsworkshop Lehre (DHBW, 2012)
Führung (PCG, 2002)
Certified Management Consultant (CMC) (IdU | BDU e.V., 2005)
Rhetorik (PCG, 2002)
Hochschuldidaktik | Basis-Workshop Lehre (DHBW, 2012)
Projektmanagement (PCG, 2002)
Transaktionsanalyse (PCG, 2002)
Moderation & Präsentation (PCG, 2002)

Arbeitssprachen

Englisch
Deutsch

Publikationen

Bemmé, S. (2011): Kultur-Projektmanagement, Kultur- und Organisationsprojekte erfolgreich managen. Wiesbaden. VS Verlag für Sozialwissenschaften. (2011)
Bemmé, S. (2018): Kultur-Projektmanagement, Kultur- und Organisationsprojekte erfolgreich managen. 2. Aufl. München. Springer Fachmedien. (2018)
Bemmé, S. / Reckow, J. (2018): Erfolgsfaktor Change Management in: Deelmann (Hrsg.): Handbuch der Unternehmensberatung (HdU). 35 EL. Berlin. Erich Schmidt Verlag. (2018)
Bemmé, S. (2017): Risikomanagement. In: Rosenberger, B. (Hrsg.): Modernes Personalmanagement. Strategisch – operativ – systemisch. 3. Auflage, Wiesbaden. Springer Gabler. (2021)