Sven Friedl

Trainer-/Referent-Profil

"Permanentes Lernen ist erforderlich, um in Zukunft bestehen und die Aufgaben erfolgreich umsetzen zu können. Ich stehe für den praxisorientierten Ansatz mit nachhaltiger Wirkung und freue mich, gemeinsam mit Ihnen an den herausfordernden Themen zu arbeiten."

Kurzprofil

Hochschulfachökonom Personal. Verantwortlich für die HR-Steuerung, Entgeltabrechnung und Personalplanung in einem Dienstleistungsunternehmen. Fachbuchautor und Berater, Inhaber eines Verlags für Personalliteratur.

Arbeitsschwerpunkte

Personalwirtschaft: Entgeltabrechnung (Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, inkl. HR-Systemsteuerung und Monats-/Jahresabschlussarbeiten), Personalplanung, Personalkostenplanung, Zeitwirtschaft, betriebliche Altersversorgung, Personalprozess- und Qualitätsmanagement, Aufbau und Implementierung Interner Kontrollsysteme (IKS), Migration von HR-Software

Berufserfahrung

Seit 2006 verantwortlich für die Personalwirtschaft mit den Schwerpunkten Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalprozessmanagement, betriebliche Altersversorgung, QM und IKS in einem Dienstleistungsunternehmen
2001–2006 Leiter Entgeltabrechnung (LOGA)
1997–2001 Personalreferent (SAP, LOGA)
1995–1997 Personalsachbearbeiter (KGRZ Ffm., SALLY)
1991–1995 Sachbearbeiter Lohnabrechnung (PAISY)
1991 Berufsausbildung zum Industriekaufmann

Qualifikation

1991 Berufsausbildung zum Industriekaufmann
1995 Industriefachwirt (IHK)
2002 Hochschulfachökonom Personal (AKAD)

Arbeitssprachen

deutsch

Publikationen

Friedl, S. (2006): Fachbuch "Personalkostenplanung", ISBN 3-9809694-3-6
Friedl, S. (2008): Fachbuch "Entgeltabrechnung – Standardisierung und Kontrolle".
Friedl, S. (2011-2018): Fachlehrgang "Service Center Personalwirtschaft" in 10 Modulen (CD-ROM).
Friedl, S. (2020) IKS erfolgreich einführen (Ein Praxisleitfaden für die Personalwirtschaft mit vielen Beispielen), ISBN 978-3-9814258-9-5
Friedl, S. (2020) Fachlehrgang "IKS erfolgreich einführen" (CD-ROM), ISBN 978-3-948701-00-0 [PDF]