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Expert:in-Profil

Thomas Daigeler

Mich interessiert die Haltung hinter der Handlung. Verstehen kommt vor erklären. Wiederkehrende Muster erkennen und ihre Wirkung im Kontext reflektieren. Als Coach und Trainer möchte ich Räume für neue Ideen, Innovation und pragmatische Lösungen eröffnen. Mit einem ethnologischen Interesse an der Vielfalt der Kulturen beschäftigt mich die Balance zwischen Struktur und Kultur, zwischen Ergebnisorientierung und Mitarbeiterbedürfnissen. Die Führungskultur ist für mich der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg.

Trainingsschwerpunkte

  • Kompetenz für Training, Coaching und Beratung
  • Digital Transformation & Change Management
  • Persönliche und Soziale Kompetenzen
  • Führung & Leadership
  • General Management

Coachingschwerpunkte

  • Rollenwechsel
  • Stressbewältigung & Work-Life-Balance
  • Persönliche Herausforderungen bewältigen
  • Remote Teams managen
  • Mein Team & ich
  • Umgang mit Organisationsveränderung
  • Weiterentwicklung als Führungskraft
  • Konfliktlösung
  • Selbstorganisation & Zeitmanagement
  • Agile Transformation
  • Berufliche Herausforderung bewältigen

Berufserfahrung

  • Trainer / Coach / Consultant (1988)
    • Abteilung: Sonstige
    • Branche: Beratung
    • Unternehmensgröße: 50 bis 249 Beschäftigte

Qualifikationen

  • Scrum Master  (scrum.org, 2021)
  • Wirtschaftsmediation  (IHK, 2001)
  • Supervision und Coaching  (GaG, 1994)
  • OKR Master  (Brainbirds, 2019)
  • Changemanagement  (Competence on Top, 2022)
  • Agile Transformation Coach  (HR-Pioneers, 2020)
  • Konfliktmanagement  (BAG, 1992)
  • 9 Levels of Value Systems  (r. Krumm 9 Levels Institut, 2016)

Arbeitssprachen

  • Deutsch

Publikationen

  • Führungstechniken (2003)

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