Dr. Werner Sauter

"Je unsicherer die Zukunft, umso wichtiger werden Werte und Kompetenzen, damit die Menschen auch ihre zukünftigen Aufgaben mit heute noch nicht entwickelten Technologien bewältigen können. Deshalb bin ich davon überzeugt, dass wir einen Paradigmenwechsel, weg vom Vorratslernen zur selbstorganisierten, gezielten Werte- und Kompetenzentwicklung im Prozess der Arbeit und im Netz, benötigen."

Wissenschaftlicher Leiter und Senior Consultant. Konzipierung, Umsetzung und Implementierung der Werte- und Kompetenzentwicklung. Konzipierung von Werte- und Kompetenzerfassungssystemen. Werte- und Kompetenzentwicklung von Werte- und Kompetenzmanager:innen sowie Führungskräften. Fachbuchautor.

Wissenschaftlicher Leiter und Senior Consultant für Werte- und Kompetenzmanagement; Konzeptioneller Mit-Entwickler von Werte- und Kompetenzerfassungs-Systemen; Konzipierung und Begleitung von Veränderungsprozessen des organisationsweiten Werte-, Kultur- und Kompetenzmanagements; Gezielte Werte- und Kompetenzentwicklung von Teams; Gezielte Werte- und Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden in Social Blended Learning Arrangements; Praxis-projektorientierte Kompetenzentwicklung von zertifizierten Werte- und Kompetenzberater:innen; Praxis-projektorientierte Werte- und Kompetenzentwicklung von Führungskräften; Fachautor im Bereich des Werte- und Kompetenzmanagements; Drehbuchautor für Web Based Trainings; Blogger; Keynote Speaker zu corporate Learning Themen; Mitveranstalter von Kongressen, Barcamps, MOOCs und MOOCathons für berufliche Bildungsexperten im deutschsprachigen Bereich.

• Bankkaufmann in Deutschland und in der Schweiz
• Lehrer (Ober-Studienrat) bzw. Dozent in der Aus- und Weiterbildung der Banken
• 1990 bis 1994 Mitglied im Gründungsteam einer privaten Hochschule
• 1987 - 1990 Personalentwicklungsleiter einer Bank
• 1990 - 2000 Professor - Leiter der Fachrichtung Bankwirtschaft an einer Dualen Hochschule
• 1990 bis heute: Beratung  bei der Konzipierung, Umsetzung und Implementierung von innovativen Lernlösungen
• 2000 - 2004 Gründer und Vorstand eines E-Learning Start-up Unternehmens
• 2001 - 2007  Leitung eines Beratungsinstitutes an einer privaten Hochschule
• 2008 - 2018  Geschäftsführer eines Beratungsunternehmens für Blended Learning Lösungen
• 2019 bis heute Wissenschaftlicher Leiter und Senior Consultant eines Instituts für  Werte- und Kompetenzmanagement, Berlin

• Bankkaufmann
• Studium der Volkswirtschaftslehre zum Dipl.-Volkswirt
• Referendariat für berufliche Schulen, Abschluss mit dem 2. Staatsexamen
• Promotion in Pädagogischer Psychologie zum Dr. paed. mit dem Thema: "Vom Vorgesetzten zum Coach der Mitarbeiter - Handlungsorientierte Führungskräfteentwicklung"
• Zertifizierter KODE^® und KODE^®X-Berater

• Deutsch
• Englisch

• ERPENBECK; SAUTER: Wertetraining. Stuttgart.
• ERPENBECK; SAUTER (2021): Future Learning und New Work, Freiburg.
• ERPENBECK; SAUTER (2020): Die Wertegesellschaft. Berlin.
• SAUTER; SAUTER (2020): Werteerfassung und Wertemanagement, Berlin.
• ERPENBECK; SAUTER (2017, 2019): Stoppt die Kompetenzkatastrophe!, Heidelberg, Berlin.
• ERPENBECK; SAUTER (2019): Wertungen. Werte. Das Buch gezielter Werteentwicklung von Persönlichkeiten, Berlin.
• ERPENBECK; SAUTER (2018): Wertungen. Werte. Das Fieldbook für ein erfolgreiches Wertemanagement, Heidelberg, Berlin.
• SAUTER; SAUTER; WOLFIG (2018): Agile Werte- und Kompetenzentwicklung. Berlin.
• ERPENBECK, SAUTER (Hrsg., 2017): Handbuch Kompetenzentwicklung im Netz, Stuttgart.
• ERPENBECK; GROTE; SAUTER; v. ROSENSTIEL (Hrsg. 2017): Handbuch Kompetenzmessung, Stuttgart.
• SAUTER; SAUTER (2014): Workplace Learning, Berlin, Heidelberg.

• Bankwirtschaft
• Öffentlich-rechltiche Organisationen
• Beruflicher Bildungsbereich
• Human Resources Management
• Duale Hochschulen
• Private Hochschulen