Wilfried Bürger

"In der Arbeit mit Führungskräften ist es mir wichtig, die Komplexität dieser Rolle abzubilden. Beachtung finden hier die Personen und deren individuelle Persönlichkeit und die Gesamtorganisation mit ihrer Kultur und den unternehmerischen Zielen. Weiterhin ist es mir bedeutsam, sowohl harte Faktoren (Prozesse, Pläne) als auch weiche Faktoren (Persönlichkeit der Mitarbeitenden) im Blick zu haben."

Trainer und Zertifizierter Systemischer Coach für Führungs-, Vertriebs- und Kommunikationsthemen. Führungserfahrung und Leitung Personalentwicklung in einem Großkonzern. Zertifizierter Transaktionsanalytiker und 101-Instructor im Bereich Organisation. Ehem. Lehrbeauftragter an der Hochschule Deggendorf.

Führungskräfteentwicklung, Konfliktmanagement, Train the Trainer, Change Management

• 1989-1992 Arbeit als Pädagoge in verschiedenen Einrichtungen
• 1993-1996 Führungsaufgabe in einem Großkonzern
• 2007-2008 Lehrauftrag an der Hochschule Deggendorf
• 1997-2000 Leiter Aus- und Weiterbildung in einem Großkonzern
• seit 2000 freiberufliche Tätigkeit (Coaching/Training/Beratung)
• seit 2009 Gesellschafter einer GmbH mit Businessverantwortung (Bereich systemische Beraterqualifizierung)

• Pädagoge mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung
• Zertifizierung als Berater und Coach (DGTA/EATA)
• Zertifizierter Systemischer Coach
• Zertifizierter Transaktionsanalytiker und 101-Instructor im Anwendungsfeld Organisationsentwicklung

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