37 Suchergebnisse für „Unternehmenssteuerung Online Weiterbildung in München”

Die Finanzdienstleistungsbranche befindet sich in einem der tiefgreifendsten Transformationsprozesse ihrer Geschichte. Banken, Versicherer und Vermögensverwalter sehen sich gleichzeitig mit drei massiven Herausforderungen konfrontiert: steigenden regulatorischen Anforderungen, rasanter Digitalisierung und fundamental veränderten Kundenerwartungen. Der Schlüssel zur Bewältigung dieses Wandels liegt in den Händen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – vorausgesetzt, sie werden durch gezielte Schulungen darauf vorbereitet.

Wie wird sich die Rolle des Controllers im Reporting entwickeln? Wird der:die Controller:in noch persönlich berichten? Oder kommt alles nur noch aus einer App? Im Dialog mit Herrn Prof. Dr. Andreas Klein nimmt Heinz-Josef Botthof Stellung zu den Erfolgsfaktoren Reporting und Business Intelligence für die Unternehmenssteuerung. Klein: Herr Botthof, wenn man dem Controller-Leitbild der IGC

Manager sind überfordert – das bestätigt die aktuelle Gartner-Studie zu HR-Schwerpunkten im Jahr 2025. Drei von vier Personalleiter:innen sehen ihre Führungskräfte mit erweiterten Verantwortungen kämpfen. Gleichzeitig steht die Führungskräfteentwicklung an der Spitze der HR-Prioritäten für 2025. Die Botschaft ist klar: Traditionelle Seminare reichen nicht mehr aus. Gefragt sind kontinuierliche Lernmodelle, die praktisches Lernen mit realen

Als oberste Leitungsstelle eines Unternehmens ist der Geschäftsführer maßgeblich für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens verantwortlich. Er ist sowohl für die Unternehmensstrategie als auch für die Führung der Mitarbeiter zuständig und ihm obliegen zahlreiche Verantwortungsbereiche. Das Wichtigste in Kürze Was macht ein Geschäftsführer? Der Geschäftsführer trägt die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung

Wie funktioniert Führung unter dauerhaftem Veränderungsdruck und wie wird dieser wahrgenommen? Die Leadership Studie 2026 untersucht diese Frage aus zwei Perspektiven: 220 Führungskräfte bewerten ihre eigene Situation, 135 Personalentwickler:innen blicken aus ihrer professionellen Rolle auf Führung in Unternehmen. Das Ergebnis: Beide sehen dieselbe Realität, bewerten sie jedoch unterschiedlich. Genau diese Differenzen machen die Studie so

Während andere noch über Quartalsberichte nachdenken, schmieden echte Marktführer:innen bereits ihre langfristige Unternehmensstrategie. Der Unterschied zwischen reaktivem Überleben und proaktivem Gestalten liegt nicht in der Größe des Budgets, sondern in einer klaren Strategie, die konsequent umgesetzt wird. Wir zeigen dir, wie du auf Basis einer klaren Unternehmensstrategie den Erfolg deines Unternehmens nachhaltig vorantreiben kannst. Das

Chief Information Officer (CIO) spielen eine zentrale Rolle in der digitalen Transformation. Für große Unternehmen sind CIOs aus diesem Grund unverzichtbar. Dieser Artikel liefert Antworten auf die Fragen zu Aufgaben, Kompetenzen und Gehalt eines Chief Information Officers. Chief Information Officer: Key Facts Ausbildung Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich Langjährige Berufserfahrung v.a. in

Daten sind heute eine zentrale Entscheidungsgrundlage in Unternehmen. Doch erst durch Data Mining lassen sich darin verborgene Muster und Zusammenhänge sichtbar machen. Der strukturierte Analyseprozess geht weit über klassische Datenabfragen hinaus: Er eröffnet neue Perspektiven, liefert wertvolle Geschäftserkenntnisse und ermöglicht fundierte, zukunftsorientierte Entscheidungen. Das Wichtigste in Kürze Was ist Data Mining? Data Mining bezeichnet die

Kennst du das? Du gibst als Führungskraft konstruktives Feedback, doch dein Mitarbeitender wird defensiv. Du kündigst Veränderungen an und erntest Widerstand. Oder du versuchst zu motivieren, aber die Reaktionen bleiben verhalten. Das liegt oft daran, dass unser Gehirn soziale Situationen unbewusst als Bedrohung oder Belohnung bewertet. Menschen besitzen ein „soziales Gehirn“, das ständig zwischenmenschliche Interaktionen

Meine erste Reaktion, als mir das BEM angeboten wurde, war positiv und dankbar. Nach einer mehrjährigen Krankheit und zahlreichen Klinikaufenthalten wurde ich im Rahmen meiner klinischen Rehabilitation bereits ausführlich auf das BEM vorbereitet. Ich wusste, dass das Ziel dieses Programms darin besteht, durch individuelle Unterstützung eine schrittweise und nachhaltige Rückkehr in den Arbeitsalltag zu ermöglichen.

Ob bei der Arbeitssuche, dem Bewerbungsgespräch oder am Arbeitsplatz – jeder dritte Fall von Diskriminierung findet im Arbeitskontext statt. Diese Zahlen veröffentlichte die Antidiskriminierungsstelle des Bundes im aktuellen Jahresbericht 2024. Erschreckend dabei: Beratungsanfragen wegen Diskriminierung erreichten einen neuen Höchststand. Diskriminierung ist und bleibt ein Brennpunktthema und betrifft auch Unternehmen. Für Personaler:innen bedeutet das, aktiv Verantwortung

Repetitive Aufgaben, ineffiziente Prozesse, ungenutzte Datenschätze – wer heute wettbewerbsfähig bleiben will, kommt nicht mehr daran vorbei, Arbeiten an KI-Agenten auszulagern: autonome Softwaresysteme, die eigenständig Entscheidungen treffen, kontinuierlich lernen und komplexe Aufgaben selbstständig ausführen. Hier erfährst du, was ein KI-Agent ist, welche KI-Agenten es gibt und wie du sie erfolgreich im Unternehmen implementierst. Das Wichtigste