Diversity & Inclusion Manager:in
Lerne in dieser Weiterbildung zum:zur Diversity & Inclusion Manager:in mit den Herausforderungen der Vielfalt umzugehen, Diskriminierung zu vermeiden und gestalte ein erfolgreiches Diversity Management in deinem Unternehmen.
Diversity & Inclusion Manager:in
Inhalte der Future Jobs Class
Durch den modularen Aufbau wirst du dazu befähigt, Diversity nicht nur zu definieren, sondern die dazugehörigen Dimensionen auch zu verstehen und praktisch in deinem Unternehmen einzubinden.
Die Kurstermine können während oder nach deiner Buchung flexibel ausgewählt und später gewechselt werden. Die Auswahl der Termine findet im Warenkorb statt.
Buchungs-Nr.:
34246
Grundlagen des Diversity Managements
Verstehe welche Ausmaße das Thema Diversity im Unternehmenskontext hat und lerne mehr über die Wirtschaftlichkeit und Messbarkeit für den Erfolg von Diversity-Maßnahmen.
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Buchungs-Nr.:
34247
Diversity Sensibilisierung im beruflichen Kontext
Entwickel ein Verständnis für die Relevanz der Thematik bis hin zu einem Diversity-Mindset und lerne die Wahrnehmungsfelder kennen, die bei der Etablierung von Inclusion in Unternehmen beachtet werden müssen.
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Buchungs-Nr.:
34248
Diversity erfolgreich in der Unternehmensstrategie verankern
Lerne, wie du Strategien für die Integration von Diversität im Unternehmen entwickelst und diese in Prozessen sowie der Unternehmenskultur verankerst.
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Buchungs-Nr.:
34249
Diversity im Unternehmensalltag
Lerne mehr praktisches Wissen, das mit dem Leben von Diversität im Unternehmen zu tun hat. Du erhältst eine Vielzahl an Maßnahmen, wie du Diversity im Unternehmensalltag umsetzt, dabei verstehst du beispielsweise die Bedeutung von Sprache und Konfliktmanagement.
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E-Prüfung: Master Class Geprüfte:r Diversity & Inclusion Manager:in
Die Prüfung zum:zur Geprüften Diversity & Inclusion Manager:in besteht aus zwei Prüfungsleistungen: Zum Einen beinhaltet diese ein Praxisprojekt, bei der du am Ende der Master Class ein ausgearbeitetes Konzept online vor dem:der Trainer:in und den übrigen Teilnehmenden präsentierst. Du erhältst direkt individuelles Feedback. Zum Anderen besteht die Prüfungsleistung aus einer E-Prüfung mit 20 Fragen im Multiple-Choice-Format. Diese kannst du bequem zu einem von dir gewählten Zeitpunkt am Arbeitsplatz oder im Homeoffice durchführen.
Buche deine Future Jobs Class
zum:zur Diversity & Inclusion Manager:in
Damit du die Weiterbildung findest, die zu dir passt, bieten wir die Future Jobs Class in drei verschiedenen Umfängen an. Die Master Class enthält zusätzlich zu den Kursen ein persönliches 1:1-Coaching mit den Referent:innen, eine Abschlussprüfung und eine Zertifizierung zum:zur Geprüften Diversity & Inclusion Manager:in.
Junior Class
Mit der Junior Class gelingt dir der Einstieg als Diversity & Inclusion Manager:in. Du erhältst einen Überblick über deine Aufgaben, legst deine Rolle fest und bekommst Werkzeuge an die Hand, mit denen dir die Arbeit gelingt.
2.190 €
Professional Class
In der Professional Class lernst du alle Grundlagen und Werkzeuge für die Arbeit als Diversity & Inclusion Manager:in kennen. Darüber hinaus erhältst du wertvolles Wissen zum Thema, das deine Arbeit deutlich erleichtert.
2.990 €
Master Class
Mit der Master Class erwirbst du die vollständige Qualifizierung: Mit vier umfassenden Kursen, individuellen Praxis-Coachings und Abschlussprüfung inklusive Zertifizierung zum:zur Geprüften Diversity & Inclusion Manager:in.
3.790 €
*Alle Preise verstehen sich zzgl. 19% MwSt. Master Class: 4.510,10€ inkl. MwSt. statt 5.664,40€ inkl. MwSt., Professional Class: 3.558,10€ inkl. MwSt. statt 4.248,30€ inkl. MwSt., Junior Class: 2.606,10€ inkl. MwSt. statt 2.832,20€ inkl. MwSt.
1 Zeitlich unbegrenzte Aufnahme in den Future Jobs Club der Haufe Akademie mit exklusiven Informationen und Angeboten. Die Teilnahme erfolgt über Microsoft Teams und kann jederzeit widerrufen werden.
2 Uneingeschränkter Zugang zu ausgewählten E-Learnings aus dem Programm der Haufe Akademie Lernwelt für die Dauer von zwölf Monaten ab Buchung der Class.
3 Zweimal eine Stunde persönliches Berufs-Coaching mit ausgewählten Referent:innen der Master Class. Die Coachings finden online statt und sind buchbar ab Start des ersten Kurses bis drei Monate nach Absolvieren der Prüfung.
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Geprüfte Weiterbildung
Garantierte Aktualität und Qualität
Geprüft von der ZFU in Köln
Der Lehrgang ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) in Köln unter der Nummer 7463824 geprüft und zugelassen.
Zertifiziert durch die HdWM, Mannheim
Diese Weiterbildung wurde in Kooperation mit der Hochschule der Wirtschaft für Management (HdWM), Mannheim konzipiert und folgt hinsichtlich Gesamtkonzept, Inhalten, Referent:innen und Prüfung den Qualitätsansprüchen der Hochschule. So profitieren die Teilnehmenden von qualitativ hochwertigen Qualifizierungen mit garantierter Aktualität, hohem Praxisbezug und exzellenten Referent:innen.
Warum sind Diversity & Inclusion Manager:innen wichtig?
Mit dem immer größer werdenden Einfluss von Gen-Z, Zuwanderung und Fachkräftemangel, werden Unternehmen sich in der Zukunft verstärkt dem Thema Heterogenität in der Belegschaft widmen.
Innovationskraft
Diversity Management fördert eine vielfältige Belegschaft mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven. Dies führt zu einem breiteren Spektrum an Ideen, Lösungsansätzen und Innovationen, die das Unternehmen wettbewerbsfähiger machen.
Gesetzliche Vorgaben
In vielen Ländern gibt es gesetzliche Vorgaben zur Gleichbehandlung am Arbeitsplatz. Durch Diversity Management können Unternehmen sicherstellen, dass sie diese Vorschriften einhalten und sich aktiv für die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit in der Gesellschaft einsetzen.
Mitarbeiterbindung
Wenn sich Beschäftigte in einem Unternehmen wertgeschätzt und respektiert fühlen, sind sie eher bereit, sich aktiv einzubringen und dem Unternehmen langfristig treu zu bleiben. Ein höheres Zugehörigkeitsgefühl senkt die Fluktuationsrate um bis zu 50%.
Zukunftsbild
Ein zu Diversity & Inclusion organisationsweites Mindset trägt zur Beweglichkeit und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bei, indem Potenziale aufgedeckt und erschlossen werden.
Performance
Das Ziel von Diversity Management besteht darin, die Leistung des Unternehmens zu verbessern und stellt somit eine bedeutende Komponente für die zukünftige Ausrichtung der Organisation dar.
Die Master Class macht es dir leicht, Neues zu lernen.
Abwechslungsreiche Lernreise
Live-Webinare, digitaler Selbstlern-Content, Lern-Community, Praxis Coaching, E-Prüfung - der optimale Mix, um neues Wissen zu erlangen und anzuwenden.
Praxisübungen und Business Cases
Arbeite praxisnah und diskutiere in Live-Webinaren mit den Referent:innen und Teilnehmenden, wie Gelerntes direkt im Unternehmen angewendet werden kann.
Willkommen im Future Jobs Club
Erhalte exklusiven Zugang zu einem Business- Netzwerk, hochwertigen E-Learnings, News und Future Work Hacks.
Die Referent:innen
Alle Referent:innen beschäftigen sich mit unterschiedlichen Diversity Dimensionen und sind diesbezüglich beratend tätig. Michelle Euzet und Lilian Gehrke-Vetterkind halten regelmäßige Keynotes zu Diversity-relevanten Themen und sind Buchautorinnen in diesem Bereich.
Michelle Euzet ist Business Consultant, Faciliator und Keynote Speakerin zu Diversity Management. Ihre Devise ist es vom TUN ins WIRKEN zu kommen. Ihr geht es darum, nicht nur einzelne Diversity Maßnahmen zu implementieren, sondern Diversity gezielt in der Unternehmensstrategie zu verankern.
Michelle Euzet
Keynote Speaker, Business Consultant, Executive Sparring Partner, Team Facilitator zu Diversity
Patrick Diemling ist Systemischer Berater & Trainer mit Schwerpunkten auf Mentale Gesundheit sowie Diversity mit Schwerpunkt queere / LGBTIQ* Lebenswelten. Er setzt auf schauspielerische Methoden, das Ausprobieren und Erspüren um eine nachhaltigere Lerndidaktik zu bieten.
Patrick Diemling
Systemischer Berater & Trainer
Lilian Gehrke-Vetterkind ist Beraterin und Trainerin für Diversity & Inclusion. Ihr Fokus liegt auf Gender Diversity. Und sie ist Buchautorin zum Thema Frauen in der Führung. Für sie ist Diversity kein "nice to have", es die entscheidende Haltung, wenn Chancengerechtigkeit wirklich in der Unternehmenskultur verankert werden soll.
Lilian Gehrke-Vetterkind
Systemische Beraterin (Organisations-entwicklung & Change-Management), Trainerin, Buchautorin und Keynote Speakerin
Für wen eignet sich die Weiterbildung zum:zur Diversity & Inclusion Manager:in?
Ein Verständnis für den Einfluss von Diversity & Inclusion auf die Organisation fördert das Anstoßen von Themen, wie z. B. die Entwicklung von neuen Geschäftsmodellen, dich sich den aktuellen Themen wie Fachkräftemangel, Innovation etc. widmen. Eine Weiterbildung in diesem Bereich kann ihnen dabei helfen, die Potenziale und Herausforderungen von Diversity & Inclusion besser zu verstehen und entsprechende Entscheidungen zu treffen.
Mit dem Wissen über Diversity & Inclusion können Arbeitsplätze und Arbeitsprozesse, wie Recruiting, Onboarding, etc. inklusiv gestaltet werden. Es werden unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten berücksichtigt, um Diskriminierung zu vermeiden. Auf diese Weise wird das Potenzial der Beschäftigten optimal genutzt und die Organisation kann von einem breiten Spektrum an Ideen und Innovationen profitieren.
People Coaches sind mit Hilfe des Wissens über Diversity & Inclusion in der Lage, ihr Team in einem vielfältigen Arbeitsumfeld besser zu unterstützen und zu coachen. Sie können auf die individuellen Herausforderungen und Bedürfnisse verschiedener Individuen (Mitarbeitenden) eingehen und Techniken entwickeln, um ein integratives Arbeitsklima zu fördern, das die persönliche Entwicklung und Leistung der Mitarbeitenden sowie des gesamten Teams stärkt.
Das Wissen über Diversity & Inclusion wird benötigt, um wirksame Strategien und Programme zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu entwickeln und umzusetzen. Die Weiterbildung behandelt Best Practices und liefert Wissen über rechtliche Rahmenbedingungen sowie neue Erkenntnisse rund um Dimensionen von Diversity & Inclusion.
Betriebsräte müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden fair und gleichberechtigt behandelt werden und dass Arbeitsbedingungen frei von Diskriminierung und Vorurteilen sind. Durch das Verständnis der Vielfalt im Unternehmen, können Betriebsräte zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds beitragen.
4 Gründe für die Master Class
Die Master Class ist inhaltlich und methodisch darauf ausgerichtet, Mitarbeitende und Teams besonders effektiv für neue Berufsprofile auszubilden. Dies wird ermöglicht durch ein flexibles Konzept für berufsbegleitendes Lernen sowie hohe Praxisanteile, intensiver Austausch und ein enger Bezug zum individuellen Unternehmenskontext.
Flexibler Einsatz
Mit dem digitalen Blended-Learning Konzept lernst du selbstbestimmt und zeitlich flexibel. In den Selbstlernphasen eignest du dir beispielsweise das Wissen in deinem Tempo an - ideal für berufsbegleitendes Lernen. In den Live-Webinaren tauschst du dich eng mit den Referent:innen aus und erhältst Antworten auf deine Fragen.
Ergebnisorientiertes Format
Das Format der Classes macht die Einarbeitung in neue Themen leicht. Die angeleiteten Live-Webinare, die vorgegebenen Selbstlernphasen und der Austausch in der Community sorgen für ein abwechslungsreiches Lernprogramm. Durch diese Methoden wendest du dein erlangtes Wissen zielorientiert an.
Aktuelle Lerninhalte aus der Praxis
Unsere Lerninhalte bereiten dich nachhaltig auf die Zukunft vor. In den Kursen bearbeitest du konkrete Business Cases und Best-Practice-Szenarien, die in enger Zusammenarbeit mit Branchen-Expert:innen entwickelt wurden. Dank der Praxisnähe bist du ideal auf die Aufgaben der Zukunft vorbereitet.
Langfristiger Nutzen
Profitiere auch nach Abschluss deiner Class vom exklusiven Zugang zum Future Jobs Club. Hier kannst du mit anderen Teilnehmenden über das Programm hinaus netzwerken und auf Lerninhalte zugreifen. Werde Teil unserer Community und erlebe die Vorteile einer langfristigen persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Lösungen für Unternehmen
Wie bereiten sich Unternehmen am besten auf die Zukunft vor? Die Unternehmenslösungen der Future Jobs Classes befähigen Teams, einzelne Abteilungen oder das gesamte Unternehmen für die Jobs und Skills der Zukunft. Schreib uns und erfahre mehr über unsere Unternehmenslösungen.
Weiterführende Informationen
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Diversity Studie: Vielfalt als Chance
Wie sieht es aktuell mit dem Diversity Management in Unternehmen aus? Die Haufe Akademie und EUZET Consulting haben in der Befragung „Vielfalt als Chance“ (2023) nachgehakt. Lese hier die kompletten Studienergebnisse und gewinne wertvolle Einblicke in das Diversity Management in Unternehmen.
Virtuelles Panel: Diversity braucht Management (Aufzeichnung)
Was sind die Erfolgsfaktoren eines wirksamen Diversity Managements? Die Erkenntnisse aus der aktuellen Haufe Akademie Studie zum Diversity Management in deutschen Unternehmen bilden die Grundlage für eine angeregte Diskussion und praxisnahe Impulse.
Erwartungshaltungen an Diversity Manager:innen
Diversity Manager:innen entwickeln und unterstützen eine Vielfalt fördernde Unternehmenskultur. Das tun sie mit Hilfe eines strategischen und nachhaltig wirksamen Diversity Managements. Welches Skill-, Tool- und Mindset Diversity Manager:innen dafür brauchen, erfährst du in diesem Whitepaper.
Diversity-Dimensionen: 7 Dimensionen für mehr Vielfalt
Je diverser ein Unternehmen, desto erfolgreicher. Das bestätigte erst kürzlich eine Studie der Unternehmensberatung McKinsey. Doch was bedeutet „divers“ im Unternehmenskontext und wie können Organisationen Diversität aktiv leben?
Stop Ageism! Stärken multigenerationaler Teams nutzen
Ageism ist eine der häufigsten Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Doch wie können Unternehmen diskriminierende Praktiken abbauen und ein inklusiveres Arbeitsumfeld schaffen?
Barrierefreiheit: Diverse Fähigkeiten stärken Unternehmen
Die Diversity-Dimension „Körperliche und geistige Fähigkeiten“ geht weit über die Beachtung physischer Beeinträchtigungen hinaus, schließt sie auch geistige Einschränkungen mit ein. Werden Menschen mit diesen Beeinträchtigungen besser in Arbeitsprozesse eingebunden, profitieren nicht nur sie, sondern auch Unternehmen.
Diversity Management: Minderheitenstress mindern
Es gibt Regeln und Gewohnheiten, die eine Mehrheit für „normal” hält – für universell und allgemeingültig. Minderheiten haben möglicherweise ein anderes „normal”. Sie müssen ihr „Normal” gegen das der Mehrheit behaupten.
Die Expertise der Haufe Akademie
Die Haufe Akademie ist der führende Anbieter für Qualifizierung und Entwicklung von Menschen und Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Ihre Präsenz- und Online-Formate zeichnen sich durch höchsten Qualitätsanspruch und Fokus auf Anwendbarkeit aus.
Gemeinsam mit erfahrenen Expert:innen aus der Industrie hat die Haufe Akademie das Konzept der Future Jobs Classes entwickelt.
Das Ziel: ein neues Format, das die Anforderungen von Weiterbildung in der digitalen Welt optimal erfüllt. Teilnehmende können effektiv und flexibel neue Kompetenzen und Wissen erlernen, das sie in der agilen und digitalen Arbeitswelt der Zukunft benötigen.
Häufig gestellte Fragen
Wir haben zusammen mit den Fachexpert:innen und Referent:innen Lernreisen entwickelt, mit denen du deine Ziele am besten erreichst. Die Kurse in den Classes bauen aufeinander auf und sind daher in der Reihenfolge vorgegeben. Es ist entsprechend nicht möglich, sich die Kurse und deren Abfolge individuell zusammenzustellen.
Alle verfügbaren Termine findest du an späterer Stelle im Bestellprozess. Bei der Bestellung kannst du die gewünschten Termine im Warenkorbprozess auswählen. Du kannst die Termine aber auch später in deiner persönlichen Lernumgebung auswählen.
Wir empfehlen, die Selbstlerninhalte zu den vorgesehenen Zeiten zu bearbeiten, da die Inhalte in den Live-Webinaren gemeinsam mit den Referent:innen reflektiert werden. Wir können aber durchaus nachvollziehen, dass das nicht immer gelingt. Daher stellen wir dir die Inhalte für eine längere Zugriffsdauer bereit. Die Länge der Zugriffsdauer hängt davon ab, ob du die Junior, Professional oder Master Class gebucht hast. Im Rahmen der Master Class stehen die Inhalte 12 Monate bereit.
Ja, du kannst die Kurse auch einzeln buchen. Wir empfehlen allerdings die Buchung der Junior, Professional oder Master Class. Die Classes bieten eine sorgfältig zusammengestellte Kombination von Kursen, die dir eine umfassende und vielseitige Herangehensweise an die neue Jobrolle ermöglichen. Dies trägt dazu bei, ein tieferes Verständnis dafür zu entwickeln und bietet dir eine solide Grundlage für deine berufliche Weiterentwicklung.
Ja, das ist möglich. In allen Classes wird Wert auf einen hohen Praxisbezug gelegt. Ziel ist, dass du dein neues Wissen direkt in deiner konkreten Situation und in deinem Unternehmenskontext einsetzen kannst. In den Live-Webinare kannst du daher gerne eigene Cases und individuelle Fragen einbringen.
Ja, es ist jederzeit möglich ein Upgrade von einer auf die nächsthöhere Class durchzuführen. Schreibe uns dazu gerne direkt an futurejobs@haufe-akademie.de
Absolut! Wir unterstützen dich gerne dabei, Classes sowie einzelne Kurse daraus als maßgeschneiderte Inhouse-Weiterbildungen für deine Organisation zu buchen. Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartige Anforderungen und Ziele hat. Daher können wir auf Wunsch die Inhalte und den Aufbau unserer Kurse und Classes an die spezifischen Bedürfnisse anpassen – für eine maßgeschneiderte Lernerfahrung, die direkt auf die Entwicklung der Mitarbeitenden in den relevanten zukunftsorientierten Bereichen abzielt. Kontaktiere uns gerne und wir finden die passende Lösung.
Am Ende der Master Class steht eine Abschlussprüfung, über die du dein Abschlusszertifikat bekommst. Der erste Teil der Prüfung besteht aus einem Online-Wissenstest, in dem ausgewählte Lerninhalte systematisch abgefragt werden. Dieser Test muss in einer festgelegten Zeit durchlaufen werden. Wird er nicht erfolgreich abgeschlossen, gibt es immer noch eine zweite Chance zu einem neuen Termin, der dann individuell vereinbart wird.
Der zweite Teil der Prüfung besteht aus einer Transfer- oder Praxisaufgabe, in der du dein Wissen konkret auf eine realistische Fragestellung anwendest. Sollte diese nicht vollständig oder fachlich hinreichend gelingen, besteht nach Feedback durch die Referent:innen die Möglichkeit, nachzuarbeiten und die Aufgabe erfolgreich abzuschließen.
Auf dem Zertifikat für das erfolgreiche Absolvieren der Master Class finden sich alle wichtigen Informationen, die für den Nachweis über die Inhalte und Qualität der Weiterbildung sowie über die Leistung des:der Absolvent:in in der Prüfung erforderlich sind. Dazu zählen die gelernten Themen, die Dauer der Weiterbildung, die erfolgte Lernzeit sowie eine Bewertung der Prüfung und die Angabe der erreichten Punktzahl.
Open Badges sind der neue Standard für anerkannte, digitale und verifizierbare Teilnahmezertifikate in der digitalen Welt. Du kannst sie in verschiedenen Karrierenetzwerken wie z. B. LinkedIn einbinden und in deinen Karriereprofilen anzeigen lassen. Dein Open Badge wird direkt nach Abschluss deiner Class zur Verfügung gestellt: in Bronze für die Junior Class, in Silber für die Professional Class und in Gold für die Master Class.
Wir freuen uns über deine Kontaktanfrage
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