Haufe Coaching Ausbildung

Wie gewinnst du als Coach:in im Erstkontakt deine Kund:innen? Verstehst du das tatsächliche Anliegen und die Ziele deiner Kund:innen? Neben aller fachlichen Professionalität benötigst du dafür vor allem einen stabilen Kontakt zu deinen Coaching-Kund:innen und eine tragende Vertrauensebene. In diesem zweiten Modul deiner Coaching-Ausbildung vertiefst du deine Fähigkeiten der Beziehungsgestaltung und setzt dich mit Grundlagen und Modellen der Kommunikation auseinander.

Inhalte

Beziehungen zum Coachee und zum:zur Auftraggeber:in aufbauen

• Die authentische Selbstvorstellung als Coach:in.
• Strukturiertes Vorgehen beim Erstkontakt und Erstgespräch.
• Projektion, Übertragung, Gegenübertragung, persönliche Betroffenheit.

Wirksame Kommunikation

• Wirkung von positiver Sprache im Coaching.
• Rapport aufbauen: Wirkebenen der Kommunikation: Sprache, Stimme, Körperhaltung (Pacing).
• Grundlagenmodelle der Kommunikation wie z. B. Kommunikationsmodelle von Watzlawick und Schulz von Thun.
• Aktives Zuhören und Paraphrasieren im Coaching.
• Kommunikationskanäle (kinästhetisch, visueller, auditiver Typ).

Auftrags- und Zielklärung

• Klärung von Verantwortlichkeiten im „Dreiecksverhältnis” zwischen Coach:in, Coachee und Auftraggeber:in.
• Die Unterscheidung vom Prozessziel und dem jeweiligen Coaching-Anliegen.
• SMARTe und andere Ziele.
• Übungen zur Zielklärung von Coaching-Anliegen und Erkennen von Zielkonflikten.
• Methoden zur Definition von Fortschritts- und Erfolgsindikatoren im Coaching.

Fragetechniken II

• Schwerpunkt: Zuhören und Paraphrasieren.
• Einüben der Gesprächsführungen mit unterschiedlichen Fragetechniken.

Briefing für die Praxisphase bis zum nächsten Präsenzmodul

• Klärung von Aufgaben für die Lerngruppen.
• Individuelle Zielsetzungen bis Modul 3.

Dein Nutzen

• Du setzt dich aktiv mit den Möglichkeiten der Beziehungsgestaltung zu den potenziellen Coachees und deinen Auftraggeber:innen auseinander.
• Du lernst grundlegende Kommunikationsmodelle kennen, die im Coaching Anwendung finden.
• Du lernst Gespräche zur Auftragsklärung zielorientiert und aktiv zu steuern.
• Du übst Coaching-Fragetechniken und lernst, diese gezielt einzusetzen.
• Du probst weitere Coaching-Interventionen.
• Du lernst Persönlichkeitsmodelle und deren Anwendungsmöglichkeiten im Coaching kennen.

Im dritten Modul lernst du, die Ausgangssituation deiner Kund:innen profund und professionell zu erfassen. Du lernst Methoden, um für den Coachee die Situation und das Zielbild erlebbar zu machen. Außerdem lernst du Möglichkeiten der Visualisierung kennen, die deine Coachees bei der Lösungsfindung unterstützen. Du bekommst einen umfassenden und praxisnahen Werkzeugkoffer. Damit schaffst du die Basis für deine erfolgreiche Arbeit als Coach:in.

Inhalte

Coaching-Tools zur Analysephase im Coaching

• Betrachtung der (emotionalen) Innenwelt des Coachees.
• Das Modell der inneren Landkarte.
• Innere Antreiber.
• Betrachtung von Werten, Mustern und Glaubenssätzen.
• Die Arbeit mit inneren Anteilen und dem inneren Team.

Betrachtung und Visualisierung der Außenwelt des Coachees

• Analyse sozialer Systeme.
• Skulpturarbeit: Coaching mit Bildern und Symbolen. 
• Nützliche grafische Darstellungen und Visualisierungen im Coaching. 

Persönlichkeitsmodelle

• Einführung in Persönlichkeitsmodelle und Überblick.
• Möglichkeiten und Grenzen der Arbeit mit Persönlichkeitsmodellen im Coaching.
• Das Riemann-Thomann-Modell als Basismodell.

Briefing für die Praxisphase

• Klärung von Aufgaben für die Lerngruppen.
• Individuelle Zielsetzungen bis zu Modul 4.

Dein Nutzen

• Du lernst unterschiedliche Methoden und Coachingtools zur Analyse von Coaching-Anliegen kennen.
• Du erfährst die Differenzierung der Analyse der Innen- und der Außenwelt deiner Coaching-Klienten.
• Du erlernst und vertiefst Methoden und erprobst Werkzeuge für deine eigene Coaching-Praxis.
• Du reflektierst deine Coaching-Erfahrung und setzt dich mit den Einsatzmöglichkeiten verschiedener Methoden auseinander.

In diesem Online-Modul beschäftigst du dich mit Online-Coaching und wie du als Coach:in trotz räumlicher Distanz eine tragfähige Beziehung zu deinen Coachees aufbaust. Außerdem erprobst du Online-Coaching-Methoden mit denen du professionell und effizient coachst. Nach diesem Training gehst du mit einem gefüllten Online-Methodenkoffer gelassen ins nächste Online-Coaching.

Inhalte

Beziehungsgestaltung im Online-Coaching

• Voraussetzungen für Online-Coachings.
• Besonderheiten und Gemeinsamkeiten von Online-Coaching und Präsenz-Coaching.
• Die Rolle von Online-Coaches: spezielle Anforderungen an Online-Coaches.
• Vertrauensvolle Beziehung trotz räumlicher Distanz.

Toolbox: Online-Coaching

• Lösungsraum erweitern mit Reframing.
• Ziele setzen, somatische Marker im Coaching nutzen: das Zürcher Ressourcen Modell.
• Grundlagen des hypnosystemischen Modells.

Online-Setting auf dem Prüfstand

• Best Practice der Lehrcoaches: Einsatz von Interventionen online.
• Digital Downgrading statt Überforderung.
• Der sinnvolle Einsatz vorhandener Coachingtools im Online-Coaching.

Briefing für die Praxisphase

• Klärung von Aufgaben für die Lerngruppen.
• Individuelle Zielsetzungen bis zu Modul 5.

Dein Nutzen

• Du kennst und erfährst im Training die Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Online-Coaching.
• Du kennst die Besonderheiten des virtuellen Coachings und weißt, wie du deine Rolle als Online-Coach:in gestalten kannst.
• Du gewinnst Sicherheit im Online-Setting, indem du verschiedene Coachingmethoden erprobst.
• Du weißt, wie du digital, mit räumlicher Distanz eine vertrauensvolle Beziehung zu deinen Coachees gestaltest.
• Du erfährst, wie du analoge Methoden auch digital umsetzen kannst.
• Dein gefüllter Online-Coaching-Methodenkoffer gibt dir Sicherheit für dein nächstes Online-Coaching.

Im fünften Modul deiner Coaching-Ausbildung lernst du, welche Interventionen du im Coaching gezielt einsetzen kannst, um damit im Coaching-Prozess gezielt die Lösungsfindung zu steuern. Mit einem breiten Repertoire an Tools und der Fähigkeit, die Coaching-Instrumente kundenorientiert und wirksam zu verwenden, ist der Grundstein für deine erfolgreiche Coaching-Arbeit gelegt.

Inhalte

Veränderungen definieren und initiieren

• Die Change-Kurve als Coaching-Instrument.
• Motivationsaspekte im Coaching nutzen.

Zielführende Interventionen zur Lösungsfindung

• Entscheidungs-Coaching.
• Erarbeitung von Lösungsstrategien.
• Methode: die "Wunderfrage".
• Embodiment.
• Selbst- und Fremdbild abgleichen.

Differenzierung unterschiedlicher Coaching-Arten

• Team-Coaching, Gruppen-Coaching.
• Lösungsorientiertes Kurzzeit-Coaching.
• Karriere-Coaching.
• Kollegiales Coaching vs. kollegiale Beratung.
• Selbst-Coaching.

Briefing für die Praxisphase

• Klärung von Aufgaben für die Lerngruppen.
• Individuelle Zielsetzungen bis zu Modul 6.

Dein Nutzen

• Du übst, wie und mit welchen Interventionen du Impulse für Veränderungsprozesse gibst und deine Coachees auf ihrem Weg im Coaching erfolgreich begleitest.
• Du übst, im Coaching Lösungen mit dem Coachee zu entwickeln und Veränderungen zu initiieren.
• Du weißt, wie du im Coaching Entwicklungsimpulse ableiten kannst.
• Du füllst deine Toolbox mit hypnosystemischen und lösungsfokussierten Methoden.
• Du verstehst, wie du neurobiologische Erkenntnisse im Coaching anwendest.

Im sechsten Modul der Ausbildung erfährst du mehr über die wertvollen Bausteine zum wertschätzenden Umgang mit besonderen Situationen. Außerdem übst du den professionellen Abschluss des Coaching-Prozesses. Dabei spielt der Transfer der Coaching-Ergebnisse in den Alltag deiner Kund:innen und die nachfolgende Evaluation für dich als Coach:in eine zentrale Rolle. So sicherst, dokumentierst und optimierst du die Qualität deiner Arbeit als professionelle:r Coach:in.

Inhalte

Transfer der Erkenntnisse aus dem Coaching in den Alltag

• Entwicklung von Handlungsplänen, Arbeitspaketen.
• Umsetzungs-Experimente für den Coachee.
• Actionplans oder Vertrag des:der Coachee mit sich selbst.
• Eventuelle Folgetermine planen.

Coaching-Abschluss

• Den Abschluss des Coachings professionell gestalten.
• Rückblick auf den Coaching-Prozess.
• Zielüberprüfung auf rationaler und emotionaler Ebene.
• Umgang mit unterschiedlichen Arten des Abschlusses.
• Transfersicherung: Gestaltung des Abschieds.

Evaluation

• Formen der Evaluation im Coaching.
• Entwicklungsfelder für den:die Coach:in.
• Rückmeldungen an die Organisation/HR/Auftraggeber:in.

Ausblick auf weitere Coachingansätze

• Provokationen und paradoxe Interventionen.
• Einsatzbereiche und Ausschlusskriterien für irritierendes und konfrontierendes Coaching.

Konflikte im Coaching

• Einfluss von Krisen im Coaching.
• Umgang mit Widerstand.
• Der Coaching-Prozess stagniert, was tun?
• Die Möglichkeit des eigenen Scheiterns akzeptieren und nutzen.

Briefing für die Praxisphase

• Klärung von Aufgaben für die Lerngruppen.
• Individuelle Zielsetzungen bis Modul 7.

Dein Nutzen

• Du lernst, den Transfer der Coaching-Ergebnisse in den Alltag zu unterstützen.
• Du schließt deine Coaching-Prozesse professionell ab und evaluierst die Resultate.
• Du lernst mit Widrigkeiten im Coaching umzugehen und Krisen, Konflikte, Spannungsfelder und emotionale Situationen zu integrieren.
• Du stärkst dein Zutrauen in deine Fähigkeiten als Coach:in.

Erfolgreiches Coaching setzt eine umfassende Selbstpositionierung sowie erfolgreiches Marketing voraus. Über die Auseinandersetzung mit deinen Werten, deiner Ausrichtung und deinen Fähigkeiten schaffst du die Basis, um mit persönlicher Klarheit die für dich passenden Aufträge zu generieren und deine Coaching-Prozesse professionell durchzuführen und abwickeln zu können. In diesem Modul rundest du deine Ausbildung als qualifizierte:r Coach:in ab.

Inhalte

Meine Werte und Grundhaltung als Coach:in

• Arbeit mit persönlichen Werten und Moralvorstellungen.
• Methoden zur Wertearbeit für den Einsatz im Coaching.

Meine Selbst(er-)kenntnis als Coach:in

• Was sind meine Coaching-Stärken?
• Selbstpositionierung gegenüber Auftraggeber und Coachee.
• Welchen Weg werde ich gehen?
• Lebenslanges Lernen.

Coaching-Tools

• Vertiefung der erlernten und angewandten Coaching-Tools.
• Ausstattung und Coaching-Materialien.
• Klärung individueller Fragen zur Anwendung spezieller Coaching-Tools in der Praxis.

Marketing und Akquisition

• Marketing-Tools (Internet, Social Media, Werbung, Kaltakquisition, Präsentationen, Empfehlungsmarketing u. v. a.).
• Die Arbeit in Coaching-Pools und Kooperationen.
• Teilnahme an Ausschreibungen.
• Die eigene Positionierung vorantreiben.
• Selbstständig als Coach:in.

Aufträge und Auftragsgestaltung

• Preisgestaltung beim Coaching.
• In welchen Räumlichkeiten kann ich coachen, und wie? Die nächsten Schritte konkretisieren und organisieren.
• Nach dem Spiel ist vor dem Spiel. Wie geht es nach dem Auftrag weiter?

Abschluss der Ausbildung

• Du hast vor dem Abschlussmodul deine schriftliche Arbeit ausgearbeitet. Im Modul präsentierst und diskutierst du deine Coachingkonzept und bekommst Feedback.
• Die Haufe Akademie ist Ausbildungsinstitut des Deutschen Verband für Coaching und Training e.V. (dvct e.V.). Deshalb hast du die Möglichkeit, dich durch den Verband zertifizieren zu lassen.

Erfolge feiern

• Geschafft! Gemeinsamer Abschluss und Reflexion deiner Entwicklung als Coach:in.

Dein Nutzen

• Du lernst nützliche Tools für die Wertearbeit mit Coachees kennen.
• Du erfährst mehr über die Wichtigkeit grundsätzlicher Werteklärung.
• Deine Selbstpositionierung als Coach:in.
• Du weißt, wie du dich am Markt und im eigenen Unternehmen präsentieren kannst.
• Du erarbeitest dir ein sicheres Gefühl für deine persönlichen Möglichkeiten und Chancen zur Positionierung als interne:r oder externe:r Coach:in.