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New Leadership heißt: Mutig führen, Teams stärken, Performance steigern

In Zeiten ständiger Veränderung braucht es mutige Führungskräfte. Sie führen ihre Teams durch Unsicherheiten, stärken sie und erkennen zugleich ihre eigenen Ängste vor Fehlern an. New Leadership steht für eine moderne Führungsphilosophie. Sie basiert auf Mut, Empowerment und Performance.

Führungskräfte mit einem Growth Mindset inspirieren ihre Teams. Sie halten sie wettbewerbsfähig, indem sie die richtige Balance zwischen den Zielen der Organisation und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden finden. Durch Empowerment werden Mitarbeitende motiviert, Verantwortung zu übernehmen und individuelles Potenzial zu entfalten. Dies stärkt das Team, steigert die Begeisterung sowie die Performance. So werden New Leader zu Wegweiser:innen, die eine positive Unternehmenskultur fördern.

”Ich muss Menschen zusammenführen können. Ich bin der Motor für die Leute. Ich glaube, das sind Sachen, die werden Führungskräfte immer haben müssen, allein schon wegen der neuen Generation”

Katharina Bitter

Trainerin, Haufe Akademie

New Leadership: Führung einfach besser

Die Grundprinzipien

New Leadership basiert auf klaren Prinzipien, die moderne Führung effektiv und menschlich machen. Empathie, Respekt, Klarheit und Mut sind das Fundament für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Verantwortung und Vertrauen fördern die Eigeninitiative und das Engagement im Team. Passion und Energie treiben Innovation und Motivation voran. Das führt zu nachhaltigem Erfolg.

Unser New Leadership Framework ist der Ansatz, mit dem wir bei der Haufe Akademie New Leadership in die Praxis umsetzen. Dieser kombiniert die wesentlichen Prinzipien und bietet Führungskräften die passenden Werkzeuge und Methoden. So können sie ihre Teams empowern, das volle Potenzial entfalten und gemeinsam nachhaltige Performance erzielen.

Führung als Service

Führungskräfte sind maximal kundenorientiert und folgen gleichzeitig dem Prinzip des Empowering und Enabling der Mitarbeitenden.

Führung unterstützt Selbstführung

Teams und Mitarbeitenden auf allen Ebenen wird agiles und autonomes Arbeiten ermöglicht.

Führung ist eine Funktion, keine Position

New Leadership definiert sich über seine Aufgaben, nicht über den Jobtitel.

Führung als Balanceakt

Zwischen Innovation und Effizienz gibt es kein „Entweder oder“, sondern ein „Sowohl als auch“.

Führung fördert Potenzial

Fortlaufende Reflexion der Arbeitsprozesse und Ergebnisse sichert einen bereichsübergreifenden, kollektiven Lernprozess.

Führung verbindet

Optimale Ergebnisse werden durch Vernetzung technologischer, mentaler und sozialer Ressourcen erzielt

Innovative Führungsstile für maximale Teamperformance

Wirksame Führungsansätze im New Leadership

Mut, Empowerment und Performance sind das Fundament von New Leadership. Aber wie setzt man diese Prinzipien im Alltag um? Es gibt viele verschiedene Führungsansätze, die dabei eine Lösung bieten. Jeder Ansatz bringt frischen Wind und praktische Tools. Dabei können sie miteinander kombiniert oder einzeln eingesetzt werden. So wird New Leadership greifbar und ganz individuell anwendbar. Entdecken Sie hier Beispiele für verschiedene Führungsstile.

Servant
Digital
Shared
Transform

Servant Leadership - Führung als Service

Die Aufgabe von Führungskräften besteht darin, die Interessen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können. Servant Leader zeichnen sich nicht durch Micromanagement aus. Sie setzen auf starken Teamgeist, tiefes Vertrauen und viel Empathie.

Digital Leadership – Agil führen in der digitalen Transformation

Digital Leader stehen für Agilität, offene Denkweise und die Förderung digitaler Kompetenzen im Team. Mit diesen Fähigkeiten navigieren sie vorausschauend durch die digitale Transformation. Sie nutzen Methoden wie Scrum und Design Thinking, um Prozesse zu optimieren, die Zusammenarbeit zu fördern und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln.

Shared Leadership – Geteilte Führung, gebündelte Kräfte

Führungsverantwortung wird auf mehrere Teammitglieder verteilt, statt auf eine Person zentriert. Diese Form der Führung fördert die Zusammenarbeit, stärkt das Engagement und nutzt die individuellen Stärken des Teams. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Das erhöht Kreativität und Problemlösungsfähigkeit. So entsteht eine Kultur des Vertrauens und der Mitverantwortung.

Transformational Leadership – Mit Visionen Innovation fördern

Führungskräfte inspirieren und motivieren ihre Teammitglieder, über sich hinauszuwachsen und ihr volles Potenzial zu entfalten. Transformationale Leader setzen eine klare Vision, fördern Innovation und persönliche Entwicklung und schaffen eine Kultur des Vertrauens. Mit emotionaler Intelligenz und als Vorbilder führen sie Mitarbeitende zu Höchstleistungen und gestalten aktiv den Wandel in der Organisation.

Die wichtigsten Fragen rund um New Leadership

New Leadership wirft viele Fragen auf. Lernen Sie die vielseitigen Facetten des Themas kennen und erfahren Sie, wie New Leadership in der Praxis funktioniert.

Welche Vorteile hat New Leadership im Vergleich zu traditionellen Führungsansätzen?

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Welche Kernkompetenzen brauchen Führungskräfte im Rahmen von New Leadership?

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Wie macht New Leadership Unternehmen zukunftsfähig?

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Welche Schritte sind notwendig, um New Leadership erfolgreich im Unternehmen einzuführen?

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Wie kann man New Leadership als kontinuierlichen Prozess im Unternehmen verankern?

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Welche Tools und Methoden unterstützen bei der Einführung von New Leadership?

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Welche typischen Herausforderungen gibt es bei der Einführung von New Leadership?

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Wie können Mitarbeitende auf die Veränderungen vorbereitet und eingebunden werden?

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Wie geht man mit Widerständen oder Rückschlägen um?

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Be6! Leadership Framework

Das New Leadership Framework der Haufe Akademie

Das Be6! Leadership Framework strukturiert moderne Führungsaufgaben einfach und übersichtlich. Es bietet bewährte Konzepte, Formate und Tools für die Führungskräfteentwicklung. Mit diesem Framework können Führungskräfte mutig vorangehen, ihre Teams empowern und die Performance nachhaltig steigern. Klar und direkt bietet es praxisnahe Lösungen für die Herausforderungen der modernen Führung.

Wir bieten Ihnen Orientierung

Kompetenzentwicklung für alle Führungslevel

Finden Sie passgenaue Lösungen, die echten Mehrwert schaffen und direkte Wertschöpfung ermöglichen – für einzelne Führungskräfte, Gruppen und gesamte Organisationen.

Felder klicken, um mehr über unsere Lösungen zu erfahren

Leadership Kit (Microlearning)

Blended Learnings individuell erstellbar
Zweisprachigkeit (de/en)
Hochwertige Wissensvermittlung

Mit dem Leadership Kit erstellen Sie bedarfsgerechte, außergewöhnliche, digitale Entwicklungsprogramme zum Thema Führung. In nur wenigen Klicks lassen sich unsere fertigen Microlearnings ganz unkompliziert in individuellen Learning Journeys für Führungskräften integrieren.

  • Flexible Lernimpulse für Führungskräfte

  • Maximale Flexibilität durch multimodale Bausteine

  • Effiziente Erstellung neuer Entwicklungsprogramme

Content Collection (E-Learnings)

Vielfältige E-Learning-Kurse
Format für jeden Bedarf
Praxisbezug durch Übungen

Mit unserer E-Learning-Flat entwickeln Sie kontinuierlich relevante Führungskompetenzen. Die Content Collection bietet speziell auf die Herausforderungen aller Führungsebenen abgestimmte E-Learnings. So gehen Führungskräfte selbstbewusst, strukturiert und empathisch mit ihren Aufgaben und Teams um.

  • Kontinuierliche Lernimpulse für Führungskräfte

  • Kombinierbar mit weiteren digitalen L&D-Produkten

  • Skalierbare Lösung mit transparenten Preisen

Seminare & Online-Trainings

Vielfältiges Trainingsangebot
Formate für jeden Bedarf
Unkomplizierte Buchung

In unseren Trainings erhalten Führungskräfte, von Nachwuchs bis hin zu erfahrenen Senior Leaders, praxisnahes Know-how für ihre Herausforderungen. Durch bewährte Methoden und aktuelle Leadership-Trends erwerben sie analog, live-online oder digital nachhaltige Kompetenzen, um Teams erfolgreich zu führen.

  • Passende Inhalte für jede Führungsebene

  • Wissensvermittlung durch erfahrene Trainer:innen

  • Austausch und Networking mit anderen Führungskräften

Qualifizierungsprogramme & Fernkurse

Modularer Aufbau
Maßgeschneiderte Weiterbildung
Abschluss mit Zertifikat

Unsere Qualifizierungsprogramme und Fernkurse bieten praxisorientierte Weiterbildung für Führungskräfte auf jeder Karrierestufe. Der Austausch mit anderen Teilnehmenden stärkt zusätzlich den Lernprozess, ermöglicht einen Blick auf neue Perspektiven und Inspiration für den Arbeitsalltag.

  • Systematische Entwicklung von Führungskompetenzen

  • Flexible Durchführung für bessere Integration in den Arbeitsalltag

  • Austausch und Netzwerkaufbau mit anderen Führungskräften

Business Coaching

Intelligentes Matching
Individuelle Weiterentwicklung
Hochqualifizierte Coachinnen und Coaches

Business Coaching für Führungskräfte bietet eine individuelle Begleitung in vertrauensvollem Rahmen, die exakt auf die persönlichen Bedarfe und Ziele abgestimmt ist. Unsere erfahrenen Coachinnen und Coaches helfen Führungskräften aller Ebenen dabei, ihre Leadership-Kompetenzen zu stärken und Ihr volles Potenzial als Führungskraft zu entfalten.

  • Flexible Coaching-Formate: Vor Ort, online & hybrid

  • Drei Coach-Vorschläge innerhalb von 48 Stunden

  • Individueller Stundenumfang für jeden Bedarf

Inhouse-Schulungen

Vielfältiges Trainingsangebot
Passgenauer Kompetenzaufbau
Zeit- & Kosteneffizienz

Mit unseren Inhouse-Schulungen bieten wir Ihnen spezielle, auf die Bedürfnisse aller Führungsebenen zugeschnittene Weiterbildungslösungen. Unsere hochqualifizierten Expert:innen schulen Ihre Führungskräfte und Teams direkt vor Ort oder online und vermitteln praxisnahe Lerninhalte, die sofort im Arbeitsalltag umgesetzt werden können.

  • Relevante Themen für jede Führungsebene

  • Teambuilding durch ein einheitliches Wissenslevel

  • Flexibilität in Planung und Durchführung

Entwicklungsprogramme

Individuelle Anpassung
Agile Lernformate
Gezielte Veränderungsimpulse

Unsere maßgeschneiderten Inhouse-Entwicklungsprogramme fördern auf allen Ebenen ein umfassendes Führungsverständnis. Durch gezielte Maßnahmen werden Führungskompetenzen gestärkt und die Entscheidungsfähigkeit erweitert, basierend auf innovativen New Leadership Ansätzen.

  • Individualisierbare Inhalte für jede Führungsebene

  • Positive Veränderung der Führungskultur

  • Wirkungsvolle Kompetenzerweiterung

Consulting

Umsetzungsorientierte Beratung
Fachliche Expertise 
Innovative Lösungsansätze

Mit langjähriger Erfahrung und Blick auf Ihre Bedürfnisse beraten wir Sie und Ihre Führungskräfte in der Transformation und beim Aufbau zukunftsgerichteter Strategien. Gemeinsam durchleuchten wir Ihren Bedarf, begleiten Sie im Veränderungsprozess und helfen Ihnen, eine neue und gesunde Führungskultur zu formen.

  • Begleitung im gesamten Veränderungsprozess

  • Lösungsorientierte Konzepte für langfristigen Erfolg

  • Zukunftsfähige Führungsstrategien

Kontakt & Beratung

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Bei Fragen zu unseren Produkten und Leistungen helfen wir Ihnen gerne weiter.