Unternehmensakademien aufbauen - strategisch, wirksam, zukunftsfähig
Sie möchten Ihre Unternehmensakademie aufbauen oder weiterentwickeln, um Lernen strategisch zu steuern und Kompetenzen gezielt zu entwickeln? Wir begleiten Sie von der Konzeption bis zur Umsetzung – mit einem Ansatz, der Strategie, Lernportfolio und Umsetzung verbindet. Ein Praxisbeispiel ist die Zusammenarbeit mit B. Braun.
Status quo von strategischen Lernen in Unternehmen
Lern- und Weiterbildungsaktivitäten in Unternehmen verändern sich grundlegend: Weg von punktuellen Einzeltrainings hin zu systematischen Lernökosystemen, die Kompetenzen gezielt entwickeln und strategisch steuern.
Gleichzeitig steigen die Anforderungen durch Fachkräftemangel, digitale Transformation sowie neue Erwartungen an Führung und Zusammenarbeit. Viele Unternehmen investieren bereits – häufig fehlt jedoch eine übergreifende Struktur, die Angebote bündelt, ausrichtet und wirksam in die Organisation integriert.
Genau hier setzen Unternehmensakademien an: Sie schaffen einen Rahmen für Steuerung, Kompetenzentwicklung und nachhaltigen Praxistransfer.
62 %
der Mitarbeitenden sind unzufrieden mit dem Lernangebot in Ihrer Organisation.*
laut Kienbaum
43 %
der Unternehmen verfügen über eine klar definierte Weiterbildungsstrategie.*
laut Bitkom Studie
Trend: KI
Weiterbildung muss human-centric gestaltet sein, damit sie tatsächlich Wirkung entfaltet und in der Praxis angewendet wird.*
laut Training Industry
Die Corporate Academies
Eine unternehmenseigene Akademie ist kein „Nice-to-have“, sondern ein strategischer Hebel, um Kompetenzen systematisch zu entwickeln und Lernen wirksam in der Organisation zu verankern.
Sie schafft eine klare Struktur für Weiterbildung, bündelt Lernangebote und ermöglicht es Unternehmen, Kompetenzentwicklung gezielt zu steuern – als integriertes Lernökosystem, das auf strategische Unternehmensziele einzahlt.
10x
mehr Erfolg werden durch strategische Lernakademien erzielt, um den digitalen Wandel und Fachkräftemangel zu begegnen.*
laut Training Orchestra
Am Praxisbeispiel B.Braun
Mit dem Ziel, eine Lernkultur bei B. Braun zu etablieren, wurde eine mehrstufige Transformation der Weiterbildungslandschaft umgesetzt – vom Aufbau einer standardisierten Weiterbildungsarchitektur über die operative Entlastung bis hin zur gemeinsamen Entwicklung strategischer Initiativen.
Im Laufe der Zusammenarbeit entwickelte sich die Unterstützung Schritt für Schritt zu einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Phase 1:
Single-Source und Outsourcing
Um das Lernen zukunftsfähig zu machen, harmonisierte B. Braun gemeinsam mit Haufe die formelle Weiterbildungsstruktur
Phase 2:
Lern-Portfolio und - Kultur
Dank der gewonnenen Zeit konnten sich die Personalentwickler:innen bei B. Braun neu positionieren – als Berater und Begleiter auf Augenhöhe und selbstgesteuertes Lernen fördern.
Phase 3:
Strategische PE
Was mit einem harmonisierten Lernangebot begann, ist heute ein strategischer Wachstumspfad:
Unsere Services für ihre Unternehmensakademie
Wir begleiten Sie auf ihrem Weg zu ihrer eigenen Unternehmensakademie – von der Strategie über die Umsetzung bis hin zum Betrieb.
Das Ergebnis bei unserem Kunden
Die Einführung der Unternehmensakademie bei unseren Kunden hat gezeigt: Eine strukturierte Academy bedeutet nicht mehr Aufwand, sondern mehr Steuerbarkeit.
Durch klare Lernarchitektur, definierte Governance und strategische Verankerung wurde Weiterbildung vom Einzelprojekt zum integrierten System. Die Personalentwicklung gewann an Transparenz, Wirksamkeit und strategischer Bedeutung.
Höhere Effizienz
Standardisierte Lernprozesse, Lernangebote und Systeme sorgen für schlankere Abläufe in der Personalentwicklung und sparen Budgets.
Qualitätssteigerung
Akademien erhöhen die Qualität der Weiterbildungsangebote und verbessern die Learning Experience und Mitarbeiterbindung nachhaltig.
Strategische Wirkung
Unternehmensakademien zahlen messbar auf strategische Geschäftsziele ein.
Feedbacks unserer Kund:innen
Vor welchen Herausforderungen stehen Sie?Unser Expertenteam berät Sie gerne individuell.
