Haufe Digital Learning Journey

Lernen
als Erlebnis

Veränderungen verlangen ein neues Mindset.
Mit Haufe Digital Learning Journey finden Sie Antworten auf Ihre strategischen Herausforderungen und fördern die individuelle Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen.
Lust auf digitale Transformation

Wandel können

Die Basis für einen erfolgreichen Wandel ist ein positives Mindset bei Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Genau hier setzt die Digital Learning Journey „Wandel können“ an.
kurze Video- und Transferimpulse
schneller Rollout im gesamten Unternehmen
Passgenauer Content für Ihr Unternehmen

Der Rollout in drei Etappen

Die Digital Learning Journey wird schrittweise über mehrere Wochen in drei Modulen ausgerollt. Dabei werden moderne Lernformat und Lernprinzipien, wie Microlearning, Spaced und Social Learning miteinander vereint.
  • Bedarf für digitalen Wandel verstehen
  • Reflexion über den eigenen Umgang mit Veränderungen
1. Modul

Umgang mit Wandel

  • Entdeckungsreise zu den 10 wichtigsten digitalen Trends
  • direkt am Arbeitsplatz
  • Entwicklung von Ideen für die Gestaltung des digitalen Wandels im Arbeitsalltag
2. Modul

Chancen des Wandels

  • Impulse und Beispiele für Future Work Skills um den Wandel aktiv mitzugestalten
  • Beginn einer persönlichen Verhaltens- und MindsetÄnderung
3. Modul

Wandel mitgestalten und Innovation fördern

Der Rollout in 3 Etappen

Die digitale Learning Journey wird schrittweise über mehrere Wochen in drei Modulen ausgerollt. Dabei werden moderne Lernformat und Lernprinzipien, wie Microlearning, Spaced und Social Learning miteinander vereint.
1. Modul

Umgang mit Wandel

  • Bedarf für digitalen Wandel verstehen
  • Reflexion über den eigenen Umgang mit Veränderungen
2. Modul

Chancen des Wandels

  • Entdeckungsreise zu den 10 wichtigsten digitalen Trends
  • direkt am Arbeitsplatz
  • Entwicklung von Ideen für die Gestaltung des digitalen Wandels im Arbeitsalltag
3. Modul

Wandel mitgestalten
und Innovation fördern

  • Impulse und Beispiele für Future Work Skills um den Wandel aktiv mitzugestalten
  • Beginn einer persönlichen Verhaltens- und Mindsetänderung

Learning Analytics

Erhalten Sie im Dashboard tagesaktuell relevante Insights über den Lernerfolg.

Ihre Outcomes

Lust auf digitalen Wandel

Beteiligt sein anstatt Betroffen sein! Die digitale Transformation verlangt ein offenes Mindset in Ihrem Unternehmen. Mit der Digital Learning Journey "Wandel können" sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter:innen Veränderungen annehmen und aktiv mitgestalten.

Mitarbeiter:innen in Bewegung bringen

Der digitale Wandel erreicht Mitarbeiter:innen auf organisatorische als auch auf individueller Ebene. Durch regelmäßigen Austausch mit Kollegen wird die Aufbruchsstimmung gefördert und das Gelernte gefestigt.

Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit

Bereit zum Wandel - Bereit für den Wettbewerb! Die Voraussetzung für ein motiviertes Team ist das Bedürfnis des Wandels zu verstehen. So wachsen neue Ideen und einzigartige Innovationen.

Hohe Akzeptanz im Unternehmen

Passgenau - Die Digital Learning Journey "Wandel können" lässt sich schnell an den strategischen Kontext Ihres Unternehmens anpassen. Sie erreichen kostengünstig große Teile Ihres Unternehmens – von einzelnen Bereichen bis hin zum weltweiten Roll out im ganzen Unternehmen. Dies sorgt für eine unternehmensweite Identifizierung und befüllt die Management-Strategie mit Leben.

Messung des Lernerfolgs

Sind Ihre Mitarbeiter:innen bereit für den Wandel? Die Learning Analytics von "Wandel können" misst den Lernerfolg und analysiert den Status Quo. Mit dieser Erfolgskontrolle können Sie Wünsche und Ideen der Mitarbeiter:innen für den Wandel Ihres Unternehmens integrieren.

Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen steigern

Raus aus der Komfortzone und rein in die Weiterbildung. Mitarbeiter:innen nehmen die eigene Weiterbildung selbst in die Hand. Sie sind bereit neue und zusätzliche Kompetenzen für ihren aktuellen Job aufzubauen.

Zufriedene Kundenstimme

Die Antwort zur digitalen Transformation:
Digital Learning Journey

"Den Mehrwert der Digital Learning Journey haben wir für die Organisation und auf der individuellen Ebene für die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte erreicht. Diese haben sie unterstützt ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auszubauen, zu stärken und weiterzuentwickeln. So konnten wir in kurzer Zeit viele Menschen erreichen, die Lust auf die digitale Transformation haben."
Geert Frieler, Nick Nolte
B. Braun Familienholding SE & Co. KG

Auszeichnungen

Info-Center

"Offenheit für Veränderung" bei B.Braun

Erfahren Sie im Video, wie eine Learning Journey bei B. Braun alle Mitarbeiter:innen bei den anstehenden Veränderungen mitnimmt.