Digital Learning Journey

Lust auf digitale Transformation

Wandel können

Die Basis für einen erfolgreichen Wandel ist ein positives Mindset bei Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Genau hier setzt die Digital Learning Journey „Wandel können“ an.

kurze Video- und Transferimpulse

schneller Rollout im gesamten Unternehmen

Passgenauer Content für Ihr Unternehmen

Product Sheet herunterladen

Der Rollout in drei Etappen

Die Digital Learning Journey wird schrittweise über mehrere Wochen in drei Modulen ausgerollt. Dabei werden moderne Lernformat und Lernprinzipien, wie Microlearning, Spaced und Social Learning miteinander vereint.

Der Rollout in 3 Etappen

Die digitale Learning Journey wird schrittweise über mehrere Wochen in drei Modulen ausgerollt. Dabei werden moderne Lernformat und Lernprinzipien, wie Microlearning, Spaced und Social Learning miteinander vereint.

1. Modul

Umgang mit Wandel

2. Modul

Chancen des Wandels

3. Modul

Wandel mitgestalten
und Innovation fördern

Learning Analytics

Erhalten Sie im Dashboard tagesaktuell relevante Insights über den Lernerfolg.

Ihre Outcomes

Lust auf digitalen Wandel schaffen

Beteiligt sein anstatt Betroffen sein! Die digitale Transformation verlangt ein offenes Mindset in Ihrem Unternehmen. Mit der Digital Learning Journey "Wandel können" sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter:innen Veränderungen annehmen und aktiv mitgestalten.

Mitarbeiter:innen in Bewegung bringen

Der digitale Wandel erreicht Mitarbeiter:innen auf organisatorische als auch auf individueller Ebene. Durch regelmäßigen Austausch mit Kollegen wird die Aufbruchsstimmung gefördert und das Gelernte gefestigt.

Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit

Bereit zum Wandel - Bereit für den Wettbewerb! Die Voraussetzung für ein motiviertes Team ist das Bedürfnis des Wandels zu verstehen. So wachsen neue Ideen und einzigartige Innovationen.

Hohe Akzeptanz im Unternehmen

Passgenau - Die Digital Learning Journey "Wandel können" lässt sich schnell an den strategischen Kontext Ihres Unternehmens anpassen. Sie erreichen kostengünstig große Teile Ihres Unternehmens – von einzelnen Bereichen bis hin zum weltweiten Roll out im ganzen Unternehmen. Dies sorgt für eine unternehmensweite Identifizierung und befüllt die Management-Strategie mit Leben.

Messung des Lernerfolgs

Sind Ihre Mitarbeiter:innen bereit für den Wandel? Die Learning Analytics von "Wandel können" misst den Lernerfolg und analysiert den Status Quo. Mit dieser Erfolgskontrolle können Sie Wünsche und Ideen der Mitarbeiter:innen für den Wandel Ihres Unternehmens integrieren.

Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen steigern

Raus aus der Komfortzone und rein in die Weiterbildung. Mitarbeiter:innen nehmen die eigene Weiterbildung selbst in die Hand. Sie sind bereit neue und zusätzliche Kompetenzen für ihren aktuellen Job aufzubauen.

Zufriedene Kundenstimme

Die Antwort zur digitalen Transformation:
Digital Learning Journey

"Den Mehrwert der Digital Learning Journey haben wir für die Organisation und auf der individuellen Ebene für die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte erreicht. Diese haben sie unterstützt ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auszubauen, zu stärken und weiterzuentwickeln. So konnten wir in kurzer Zeit viele Menschen erreichen, die Lust auf die digitale Transformation haben."

Geert Frieler, Nick Nolte
B. Braun Familienholding SE & Co. KG

Lernen
als Erlebnis

Wandel können