Abmahnung und Kündigung in der Praxis

Die korrekte Abmahnung

• Inhaltliche Anforderungen und richtige Formulierung.
• Wer ist abmahnungsberechtigt?
• Der richtige Zeitpunkt der Abmahnung.
• Wie viele Abmahnungen sind nötig?
• Anspruch des:r Arbeitnehmer:in auf Entfernung aus der Personalakte.

Kündigungen richtig vorbereiten und Formfehler vermeiden

• Fristenberechnung, Formerfordernisse, der richtige Zugang.

Fehler bei der Betriebsratsanhörung vermeiden

Verhaltensbedingte Kündigung

• Verhaltensbedingte Kündigungsgründe: Schlechtleistung, Leistungsverweigerung, Vertrauensverletzung, Fehlverhalten, Beleidigung von Kolleg:innen, Nebentätigkeiten etc.
• Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers.
• Grenzen des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts.
• Grundsatz der Verhältnismäßigkeit beachten.

Personenbedingte Kündigung

• Krankheitsbedingte Kündigungsgründe wegen häufiger Kurzerkrankungen oder dauernder Arbeitsunfähigkeit.
• Umgang mit krankheitsbedingter Minderung der Leistungsfähigkeit.
• Schlecht- oder Minderleistung ("Low Performer").
• Betriebliches Eingliederungsmanagement.

Die fristlose Kündigung

• Durchsetzbarkeit in der Praxis.

Besonderheiten der "Verdachtskündigung"

Kündigung "unkündbarer" Mitarbeiter:innen

Sonderkündigungsschutz beachten

• Bei Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebs-/Personalratsmitgliedern.

Aufhebungsvertrag statt Kündigung?

Besonderheiten der Änderungskündigung

Die richtige Taktik im Kündigungsschutzprozess