Potenzialanalysen

Online-Analysetools zur gezielten Kompetenzanalyse für einzelne Mitarbeiter und Teams

Unsere Paketangebote für Ihre persönliche Entwicklung

Sie wollen sich oder Ihre Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln, wissen aber nicht genau, wo die Entwicklungspotenziale schlummern? Dann nutzen Sie unsere Online-Analysetools zur Persönlichkeits- und Kompetenzanalyse. Mit unseren Potenzialanalysen und Tests bieten wir Ihnen eine breite Auswahl erstklassiger, praxisbezogener Online-Tools für verschiedene Anwendungsbereiche in Unternehmen. Diese richten sich an Fach- oder Führungskraft und zeigen Folgendes auf:

  • Persönlichkeitseigenschaften
  • Berufsbezogene Stärken
  • Fähigkeiten und Potenziale
  • Verhaltensrisiken unter Stress
  • Werte

Auf Basis der Ergebnisse unserer Potenzialanalysen können Sie Ihre eigenen, und die Ressourcen und Stärken Ihrer Mitarbeiter, bewusster ausschöpfen und durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen neue Denk- und Verhaltensweisen erarbeiten. So steigern Sie gezielt Ihre Performance, bzw. die Performance Ihres Teams und machen Ihre Mitarbeiter fit für neue Herausforderungen und Veränderungsprozesse.

Was ist eine Potenzialanalyse und welche Ziele können Unternehmen damit verfolgen?

Im beruflichen Umfeld spielen folgende Punkte eine wichtige Rolle:

• Stärken.
• Kompetenzen.
• Erfahrungen.

Zahlreiche Mitarbeiter und Führungskräfte sind sich über ihre Stärken nicht richtig bewusst. Bei vielen von ihnen bestehen Unsicherheiten darüber, ob sie diese selbst richtig einschätzen, bzw. sie wissen oftmals nicht, in welchen Bereichen sie ihre Stärken optimal und gezielt einsetzen können. Genau hier setzen spezielle Potenzialanalysen an. Man versteht unter einer Potenzialanalyse eine strukturierte, wissenschaftlich fundierte Untersuchung, anhand derer man die Ausprägung verschiedener Eigenschaften von Menschen feststellen kann. Eine Potenzialanalyse kann demnach einem Unternehmen auf verschiedene Arten helfen: Sie kann den Mitarbeitern wertvolle Impulse für die Persönlichkeitsentwicklung geben und im Rahmen von Personalentwicklungsgesprächen bei der Erarbeitung von Entwicklungsmaßnahmen als Grundlage unterstützen, sofern der Mitarbeiter die Ergebnisse der Potenzialanalyse hierfür nutzen möchte.

Wie läuft ein Potenzialanalyseverfahren ab und welche Methoden kommen zum Einsatz?

Alle Verfahren und Aufgaben im Rahmen unserer Potenzialanalysen sind einfach zu handhaben, leicht verständlich und attraktiv aufbereitet. Den entsprechenden Potenzialanalyse-Fragebogen stellen wir Ihnen online zur Verfügung. Die Bearbeitungszeit beträgt je nach Verfahren 15 – 45 Minuten. Neben einer aussagekräftigen Ergebnisdarstellung im PDF-Format enthält der Bericht erste Entwicklungshinweise, die Sie im Auswertungsgespräch mit einem qualifizierten Coach interpretieren.

Ihr Nutzen unserer Potenzialanalysen

• Sie bekommen Klarheit über Ihre Stärken, Herausforderungen und Verhaltensmotive.
• Sie erkennen Abweichungen zwischen Ihrem Selbstbild und der Wirkung, die Sie auf andere Menschen haben.

• Sie erhalten Impulse für alternative Denk- und Handlungsweisen und persönliche Entwicklungsfelder.

• Machen Sie eine Potenzialanalyse im Rahmen eines Power Coaching: Mind. Set. Go. erarbeiten Sie gemeinsam mit einem zertifizierten Coach einen auf Ihre Stärken und Handlungsfelder abgestimmten Entwicklungsplan.
• Sie können Ihre Karriere gezielt vorantreiben.

 

Competence Profiling bei der Haufe Akademie

Potenzialanalyse - Die Anwendungsbereiche

Kontakt/Beratung

Anna PlewAnna Plew
Tel. 0761 898-4332
anna.plew@
haufe-akademie.de