Anwendungs-
beispiele

Was wäre, wenn ....?
Wir zeigen Ihnen, wie die Haufe Learning Experience Sie und Ihre Mitarbeiter:innen jeden Tag weiterbringt.

Die Learning Experience Plattform im Einsatz

Was wäre, wenn ...

… Expertise standortunabhängig sichtbar wird und Vernetzung einfach möglich ist?

Ihre neuen Sales-Mitarbeiter starten mit ganz unterschiedlichen Voraussetzungen: Sabine ist rhetorisch stark, hat aber noch Nachholbedarf beim Abschluss. Als ehemaliger Produktmanager kennt Michael das Portfolio in- und auswendig, braucht aber noch Sales-Support. Warum also alle mit den gleichen, standardisierten Onboarding-Schulungen quälen?  

Mit der Haufe Learning Experience legt jede:r neue:r Mitarbeiter:in für sich fest, wo der persönlicher Bedarf ist. Gegenseitige Expertise wird über die Plattform sichtbar und eine standortunabhängige Vernetzung wird einfach ermöglicht – sie werden gemeinsam besser.

Ergebnis

Der Onboarding-Prozess verkürzt sich, jede:r kann gleichzeitig vom Wissen des anderen profitieren und die neuen Sales-Kolleg:innen sind schneller produktiv – die Investition macht sich bezahlt.

Side-Effekt

Ihre neuen Mitarbeiter:innen fühlen sich in ihrer eigenen Person „abgeholt“ und nicht als Standardfall „abgefertigt“ – sie erfahren ihre individuelle Relevanz vom ersten Tag an. Good Job!

… interne Informationen erlebbar werden und strategische Lücken in der Kommunikation einfach identifizierbar sind?

Sie befinden sich gerade in der digitalen Transformation und Ihre interne Kommunikation läuft ganz klassisch über E-Mail? Oder über das – offen gestanden – sehr nüchterne Intranet? Sie haben keinen Einblick, welche Meldungen für Ihre Mitarbeiter:innen echte Highlights sind und welche untergehen?  

Die Haufe Learning Experience macht wichtige interne, strategische Informationen für alle erlebbar. Im persönlichen Lern-Feed finden Ihre Mitarbeiter:innen nicht nur Lern-Inhalte für ihren ganz spezifischen Aufgabenbereich, sondern auch das, was alle in Ihrem Unternehmen angeht.

Social Engagement-Optionen

Social Engagement-Optionen (Share, Like, Comment) zeigen Ihnen, dass Ihre Meldung relevant ist. Und geben Ihnen ganz konkrete Rückmeldung zum Stimmungsbild aller Mitarbeiter:innen. So können Sie zu jeder Zeit strategische Lücken in der Kommunikation identifizieren und direkt nachbessern.

... das ganze Unternehmen ganz einfach von Tipps und Tricks profitiert?

Welche magischen Sätze der Flugbegleiter machen aus ängstlichen Passagieren entspannte Fluggäste?

Wie lässt sich die neue Produktlinie im Schaufenster perfekt in Szene setzen? Und wie lässt sich das mit den einfachsten Mitteln umsetzen, die in jeder Ihrer Filialen vorhanden sind?

Mit welchem Trick kann ich die Bremsenprüfung in der Werkstatt in der Hälfte der Zeit durchführen – ohne, dass die Sicherheit leidet?

Welche Tipps und Tricks helfen den Mitarbeiter:innen im Home Office ihren Arbeitsalltag zu bewältigen – mit und ohne Kinder?

Haufe Learning Experience

Hacks wie diese sind es, die Ihre Mitarbeiter:innen auf der Haufe Learning Experience miteinander teilen – als Text, als PDF, als Audio oder zur Visualisierung im kurzen Video.

Schnell und direkt verfügbar für genau die Menschen, die es angeht. Natürlich auch standortunabhängig, damit die Informationen nicht nur bei denen hängen bleiben, die ihre Arbeitszeit am Schreibtisch verbringen, sondern konkret dort, wo das Wissen dringend gebraucht wird. Damit erreichen Sie konkrete, messbare Erfolge – so zahlt sich Lernen aus.

Jetzt sind Sie am Zug

Sie entscheiden, wann Sie starten. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter:innen lernen – selbstbestimmt, im moment-of-need und nachhaltig. Wir stehen von Anfang an an Ihrer Seite und unterstützen Sie in Ihren ganz persönlichen Anforderungen. Damit die Learning Experience für Sie und Ihre Mitarbeiter:innen ein dauerhaftes Highlight bleibt.

Auszeichnungen