Digitales LernenMan lernt nie aus. Aber immer dazu.

Erfolgsgeheimnis 4.0: Weiter kommt, wer das Richtige weiß, und zwar zum richtigen Zeitpunkt. Digitales Lernen ist auf die sich immer schneller verändernde Arbeitswelt eingestellt und fördert schnellen, flexiblen und gezielten Kompetenzaufbau. Damit auch beruflicher Erfolg immer State-of-the-Art ist.

Was können wir für Sie tun?

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Einfach dazu lernenProfitieren Sie von nachhaltiger Personalentwicklung

Digitales Lernen
  • Arbeitsrelevantes Wissen und Kompetenzen werden im Arbeitsprozess erworben
  • Wissen und Anwenden gehen Hand in Hand – die Wirksamkeit des Lernens wird gesteigert
  • Nachhaltiger Lernerfolg steigert die Motivation und wirkt sich positiv auf die Performance aus
  • Mitarbeiter lernen genau das, was sie benötigen – gezielt, personalisiert und bedarfsorientiert

Die effektive Art zu lernenDigital, bedarfsorientiert und personalisiert

Digitales Lernen

Digitales Lernen vermittelt Wissen personalisiert, nachhaltig und immer genau dann, wenn es gebraucht wird. Mit modularen Lernelementen und Methoden, die jederzeit und überall abrufbar und ganz einfach in den Arbeitsalltag zu integrieren sind. Die optimale Weiterbildungsform für die veränderten Bedürfnisse.

Unser 3-Phasen-ModellFür nachhaltigen Lernerfolg

In der Haufe Akademie umfasst der Lernprozess drei Phasen, die unterschiedliche Schwerpunkte setzen und unterschiedliche Anforderungen stellen. Wir begleiten Sie und Ihre Mitarbeiter mit unseren Produkten und Lösungen ganzheitlich durch diesen Prozess, um Ihren Lernerfolg nachhaltig zu sichern. Je nach Bedarf können Sie in jeder Phase einsteigen.

Zu unseren Produkten

1. Phase: Neues Lernen & Trainieren

Elemente zum Lernen und Üben. Hoher Praxisbezug in Kombination mit ideal abgestimmten Lernphasen. Für Motivation und Lernerfolg.

2. Phase: Hinzulernen & Reflexion

Wissen und Kompetenzen vertiefen und wiederholen durch gezielte Lerninhalte. Gegen Vergessen und für Nachhaltigkeit.

3. Phase: Unterstützung im Anwenden

Zusammenbringen von Theorie und Praxis. Personalisierte Unterstützung im Arbeitsalltag durch bedarfsgerechtes Lernen. Für die direkte Unterstützung im Berufsalltag und schnelle Reaktion auf neue Herausforderungen.

 

Die Phasen haben das Ziel, den Lernerfolg zu sichern und Lernelemente in den realen Arbeitsalltag zu integrieren. Die Herausforderung besteht darin, den unterschiedlichen Anforderungen der Lernphasen durch die Gestaltung der Lernprozesse gerecht zu werden.

Zu unseren Produkten

Ihre VorteileDigitales Lernen und die Haufe Akademie

  • Personalisiertes Lernen holt den Lerner auf seinem individuellen Wissenslevel ab
  • Bedarfsorientiertes Lernen für schnellen Wissens- und Kompetenzaufbau zu den relevanten Themen
  • Lernen und Anwenden gehen Hand in Hand – nachhaltige Lernerfolge werden spürbar

Whitepaper, Broschüren & mehrEinblick in unsere Expertise

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Strategien für die Personalentwicklung in der digitalen Revolution

Digitale Technologien und eine vernetzte Wirtschaft prägen unsere Arbeitswelt. Die Digitalisierung schreitet kontinuierlich voran. Doch welche Auswirkung hat das auf Unternehmen? Wie verändern sich Rollen und Aufgaben von Mitarbeitern und Führungskräften? Welche Kompetenzen braucht es? Was wiederum bedeutet das für Weiterbildungsstrategien und die Lernkultur im Unternehmen?

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Die Haufe Akademie auf der Learntec 2018

Vom 30.01. bis 01.02.2018 war die Haufe Akademie wieder auf der führenden Messe für digitale Bildung in Karlsruhe vertreten. Christian Friedrich, Bereichsleiter Digital Learning Solutions der Haufe Akademie, stellt im Video die Highlights unseres Portfolios vor.

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In sieben Schritten zur Blended Learning Strategie

Wie kann Blended Learning in Unternehmen strategisch aufgesetzt werden? Noch wichtiger: Was gibt es dabei alles zu berücksichtigen?

Erste Antworten finden Sie in unserem Whitepaper.

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Digitales Lernen
Wissen, was wichtig ist!

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