Dirk Kamlah

"Ohne Kontakt ist alles nichts. Ein guter Kontakt und eine gute Beziehung zum Kunden sind aus meiner Sicht die unabdingbare Voraussetzung für einen Beratungsprozess, in dem gute Antworten gefunden werden. Ein guter Kontakt und eine gute Beziehung geben den Raum für Wahrnehmung und Beobachtung, die dem Kunden neue Perspektiven zur Verfügung stellen kann."

Personalentwickler mit den Schwerpunkten Trainings für Führungskräfte, Team- und Organisationsentwicklung, Feedbackverfahren, Umgang mit Konflikten und Moderation. Langjährige Führungserfahrung auch als Leiter Personal. Beide Funktionen mit globaler Verantwortung. Mehrjährige Tätigkeit als interner Berater in Unternehmen.

Trainings für Führungskräfte Coaching Teamentwicklung Organisationsentwicklung Umgang mit Konflikten Moderation von Workshops

• Leiter Personalentwicklung mit globaler Verantwortung in einem Unternehmen des Mittelstandes
• Leiter Personal mit globaler Verantwortung in einem Unternehmen des Mittelstandes
• HR Consultant in einem Großkonzern, operative Personalarbeit mit Verantwortung für alle deutschen Mitarbeiter weltweit in den betreffenden Geschäftsbereichen
• Mitarbeiter, Führungs- und Teamberatung, interner Berater in Großkonzernen
• Stiftungsberater bei einer Stiftung und Redakteur bei einer Fernsehproduktion
• Freiberuflich als Coach tätig seit 2005

• Studium der evangelischen Theologie (1.und 2. Theologisches Examen, Vikariat)
• Ausbildung in Transaktionsanalyse
• Systemische und hypnotherapeutische Konzepte für Organisationsberatung, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung
• Gestalten von Veränderungsprozessen in Organisationen

• Deutsch
• Englisch

• Kirche
• Fernsehproduktion
• Telekommunikation
• Antennentechnologie
• Biotechnologie
• Bildungsbereich
• Versicherungen
• Stiftungen