Henrik Persicke

"Organisationen sind performanter, wenn Menschen den richtigen Job machen. Wenn Menschen den richtigen Job machen, sind Organisationen performanter. Das ist mein Antrieb: Organisationen hinsichtlich guter Talent Acquisition zu beraten."

Boutique-Berater – Schwerpunkt: Talent-Acquisition/-Retention Strategien. Von Interims-Mandaten als Head of Talent Acquisition & Employer Branding über Konzeptionsaufträge inkl. Durchführung von ACs bis Einzelbeauftragungen von Diagnostik-Interviews & Coachings von Führungskräften erstreckt sich das Leistungsspektrum.

International Talent Acquisition, Recruiting, Personalgewinnung, Employer Branding; Eignungsdiagnostik, fundierte Personalauswahl, verhaltensorientierte/kompetenzbasierte Interviews; exzellente Candidate Experience; Recruiting Analytics; Recruiter-Hiring Manager-Training (Beobachten & Bewerten / Biases erkennen und reduzieren); Executive Coaching = Schnittstelle zwischen Wirtschaftspsychologie und Recruiting

• selbstständiger Berater seit 2020
• Interims Head of Talent Acquisition Europa für einen börsennotierten Mittelständler
• EU Head of Talent Acquisition für ein hypergrowth Scaleup
• Projekt/Produktmanager für Diagnostik und Feedbackinstrumente im Großkonzern

• MSc. Business Psychology (University of Manchester)
• BA Erziehungswissenschaften (Goethe Universität, Frankfurt a. M.)
• Zertifizierter Executive Coach
• OPQ/SHL Zertifizierung
• Trainer & Moderatorenausbildung (Goethe-Universität, Frankfurt a. M.)

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• Englisch

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