Dr. Ina Fliegen

Trainer-/Referent-Profil

"Schön ist es, wenn ich im Seminar die Leidenschaft für ein Thema und den Spaß an der Sache vermitteln kann. Es darf auch mal lustig werden. Besonders achte ich auf eine gute Balance zwischen fachlichen und wissenschaftlichen Hintergründen - also auf die praktische Umsetzbarkeit aller professionellen Tools."

Kurzprofil

Buchautorin, Consultant, Coach, Dozentin, Trainerin für Human Resources und Personalmanagement, Personalbeschaffung und -auswahl, Führung und Zusammenarbeit. Davor 20 Jahre HR-Director internationaler Unternehmen mit Führungs- und Budgetverantwortung.

Arbeitsschwerpunkte

Personalmanagement, Recruiting, Personalmarketing, Trennungsmanagement, Personalentwicklung, Talent Management, Bewerbungsinterviews, Active Sourcing, Führung und Leadership, Führungstools, Kommunikation und Zusammenarbeit, Konfliktmanagement, Coaching, Personalgespräche, Selbstmanagement, Potentialanalyse, Assessment, Beratungstools, Professionalisierung von HR-Teams

Berufserfahrung

Seit 2010 freiberufliche Beraterin, Trainerin, Coach, Dozentin, Autorin für Personal- und Führungsthemen
2000-2010 Group Human Resources Director im internationalen Umfeld (budget- und personalverantwortlich)
1998-2000 HR Managerin & Personalleiterin
1990-1998 Personalentwicklerin, Trainerin & Personalberaterin

Qualifikation

Studium der Psychologie in Düsseldorf, Bonn, Dortmund
Nebenfachstudium Betriebswirtschaftslehre
Empirische Dissertation zum Thema 'Possible Selves und Trainings-Transfer'
Weiterbildungen in Organisationsberatung, Coaching, Projektmanagement, Arbeitsrecht, betriebliche Altersversorgung, Human Capital, Outsourcing von Pensionsverpflichtungen, Krankenkassenanerkennung, Entspannungstrainerin

Arbeitssprachen

Deutsch
Englisch

Publikationen

Fliegen, I. (2020): Crashkurs Recruiting, 2. Aufl. Haufe-Lexware. Freiburg.
Fliegen, I. (2013): Zielgruppenspezifische Ansprache im Recruiting. eRecruit 2013/2014. Berlin.
Fliegen, I. (2000): Berufsbezogene Possible Selves in der betrieblichen Weiterbildung. In: Metz-Göckel, H. et al. (Hrsg.): Selbst, Motivation und Emotion. Dokumentation des 4. Dortmunder Symposiums für Pädagogische Psychologie. Logos. Berlin.
Fliegen, I. & Wester-Ebbinghaus, S. (1997): SAP-Tools für das betriebliche Personalmanagement. In: Freimuth, J. et al.: Auf dem Wege zum Wissensmanagement. Personalentwicklung in lernenden Organisationen. Verlag für Angewandte Psychologie. Göttingen.