Jochen Löffler

"Menschen und Organisationen mit systemischem Blick und gruppendynamischer Ausbildung in ihrem Lernen und ihrer Entwicklung zu unterstützen - darin bin ich Spezialist."

Diplom-Ökonom, spezialisiert auf die Begleitung von organisationalen und persönlichen Entwicklungsprozessen. Beratung, Training und Coaching basiert auf der profunden Kenntnis systemischer, gruppendynamischer und prozessorientierter Methoden, eingesetzt mit dem Ziel, Veränderung nachhaltig und nachvollziehbar zu gestalten.

Begleiten von Veränderungsprozessen von und in Organisationen; Konzeption, Implementierung und Durchführung Systematischer Führungskräfteentwicklungen; Einzelcoaching von Entscheidungsträgern; Konzeption und Durchführung von Seminaren (z.B. Konfliktmanagement, Changemanagement); Aus- und Weiterbildung von Beratern und Führungskräften zu Prozessberatern und Coaches

• 2015 – heute  Freiberuflicher Berater, Coach und Trainer
• 2014 Geschäftsführender Gesellschafter eines Beratungsunternehmens
• 2002 – 2014  Senior Trainer und Berater in einem Automobilkonzern
• 1999 – 2002  Angestellt als Trainee bei einer Unternehmensberatung
• 1995 – 1999  Tätigkeit in einem Sozialpsychiatrischen Dienst als Berater von Menschen mit psychischen Problemen

• Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Augsburg,
• Ausbildung zum Management-Trainer, Team Dr. Rosenkranz
• Ausbildung zum Prozess-Berater, Team Dr. Rosenkranz
• Weiterbildung 'Systemischer Organisationsentwickler', professio
• Pesso-Therapeut, PBSP-Institut
• Moderation und Durchführung von Großgruppenprozessen, Frischer Wind
• Systemische Interventionsstrategien, Simon, Weber & friends

• Deutsch
• Englisch
• Türkisch (Umgangssprachlich)

• Berufliche Sozialisation am Beispiel eines Traineeprogramms (mit Maier, Walter und Kahlert, Rochus) in: Neuberger, Oswald (Hrsg.): Augsburger Beiträge zu Organisationspschologie und Personalwesen (1989).
• Feldforschung bei kurdischen Asylbewerbern aus der Türkei: ein Kulturschock für den Forscher oder für die Erforschten? in: kea Band 3, 1992.
• Migration als gesellschaftliches Phänomen aus psychologischer Sicht (mit Molt, Walter und Stapf, Helmut), in: Rosenstiel, Lutz von; Hockel, Curd; Molt, Walter; (Hrsg.): Handbuch der Angewandten Psychologie (1994)
• Sind die interkulturellen Sozialforscher die heimlichen Agenten der Diskriminierung?  (mit Walter Molt), in: Thomas, Alexander (Hrsg.): Psychologie und multikulturelle Gesellschaft (1994).
• Der Faktor Mensch, in: Rupp, Chris (Hrsg.): Requirements Engineering (2001).

• Mittelständische Unternehmen (Versicherungen, IT-Branche, Zulieferer-Industrie, DIY-Unternehmen...)
• Konzerne (Automotive, Energie, Windkraft...)
• Start-Ups (Kabel...)
• Verwaltung (Stadt München, KVB, LA Freising)
• Öffentliche Dienste (SW München)
• Soziale Dienste