• Externe:r Vertragspartner:in

Expert:in-Profil

Lars Brodersen

Ich bin Lars C. Brodersen, Trainer, Berater und langjähriger Führungsexperte mit Managementpraxis als COO sowie über 30 Jahren Erfahrung in Vertrieb, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung – u. a. in Banken, Versicherungen und Beratung. Als Trainer verbinde ich praxisnahe Konzepte mit Klartext, Struktur und motivierender Energie. Mich treibt an, Menschen in Verantwortung wirksam zu machen: mit klarer Kommunikation, professioneller Führung und erfolgreicher Akquisition. Entwicklung, Fairness und Umsetzungsstärke sind dabei meine Leitwerte.

Trainingsschwerpunkte

  • Führung & Leadership
  • Persönliche und Soziale Kompetenzen
  • Vertrieb & Verkauf
  • Kompetenz für Training, Coaching und Beratung

Berufserfahrung

  • Top Management (2017)
    • Abteilung: Vertrieb
    • Branche: Dienstleistungen
    • Unternehmensgröße: 10 bis 49 Beschäftigte
    • Beschreibung: Chief Operating Officer / Mitglied der Geschäftsleitung / Prokurist
  • Teamleiter:in (2016 - 2017)
    • Abteilung: Vertrieb
    • Branche: Dienstleistungen
    • Unternehmensgröße: 10 bis 49 Beschäftigte
    • Beschreibung: Head of Sales
  • Top Management (2014 - 2017)
    • Abteilung: Personalwesen
    • Branche: Beratung
    • Unternehmensgröße: Bis zu 9 Beschäftigte
    • Beschreibung: Unternehmensberater / Inhaber
  • Teamleiter:in (2007 - 2013)
    • Abteilung: Personalwesen
    • Branche: Versicherungen
    • Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
    • Beschreibung: Direktor Aus- und Weiterbildung
  • Top Management (2012 - 2013)
    • Abteilung: Vertrieb
    • Branche: Versicherungen
    • Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
    • Beschreibung: Direktor Vertrieb
  • Teamleiter:in (2005 - 2007)
    • Abteilung: Vertrieb
    • Branche: Banken
    • Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
    • Beschreibung: Mitglied der Geschäftsleitung / Gebietsleiter
  • Teamleiter:in (2000 - 2005)
    • Abteilung: Personalwesen
    • Branche: Banken
    • Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
    • Beschreibung: Leiter Management Development (Führungskräfteberatung / -entwicklung)

Qualifikationen

  • Malik Managerial Effectiveness  (Malik Management Institute , 2009)

Arbeitssprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Branchenkenntnisse

  • Banken
  • Beratung
  • Dienstleistungen
  • IT
  • Versicherungen