Peer Bieber

"Ich mache Unternehmen zu erfolgreichen Arbeitgebern, indem ich ihre Personalplanung, Bewerberprozesse, Recruiting-Kanäle und ihre Personalmarketingmaßnahmen aus Sicht der Bewerber analysiere und optimiere."

Diplom-Kaufmann (FH). Unternehmensberater mit Schwerpunkt Recruiting. Fachbuchautor.

Optimierung von Arbeitgeber- und Recruitingstrukturen und -prozessen, Einführung, Training und Aufbau von Active Sourcing Maßnahmen, Operative Unterstützung bei der Umsetzung von Active Sourcing in Karrierenetzwerken, Analyse und Optimierung von Stellenanzeigen aus Bewerbersicht, Training und Umsetzung von bewerberorientierten Stellenanzeigen, Bestimmung der passenden digitalen und analogen Recruiting-Kanäle, Optimierung und Weiterentwicklung Ihrer Arbeitgeberattraktivität, Verbesserung des digitalen Arbeitgeberauftritts, Entwicklung und Umsetzung von Arbeitgeber-PR und Kommunikation

• seit 2010 Geschäftsführer, Deutschland - Köln
• 2008-2010 Kaufmännischer Leiter, Neuseeland - Auckland
• 2004-2008 Kaufmännischer Leiter, Deutschland / Österreich
• 2003-1997 div. kfm. Positionen Deutschland (DAX-Konzern)

• Unsere innovativen Lösungen wurden bereits durch mehrere Preise belohnt, wie z. B. den Eco-Award im Jahr 2015, Bundespreis der Wirtschaftsjunioren 2016 und den HRInnovator im Jahr 2012.
• Hochschule Niederrhein Diplom-Kaufmann (FH) Siemens AG

• Deutsch
• Englisch

• Bieber P. (2018): Recruiting: 111 Tipps für die Praxis, BoD Verlag
• Graf, N. / Bieber, P. (2014): Innovationen im Personalmanagement, Springer Gabler
• Appel, W., Michel-Dittgen, B. (2013): Digital Natives Springer Gabler
• Bernd H. , Sonja S.(2012): Recruiting im Social Web“Business Village

• Branchenübergreifend, Fokus auf den Mittelstand

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