Expert:in-Profil

Rita Stark
Ich freue mich, mich Ihnen vorzustellen.
Seit über 30 Jahren bin ich in DAX-Konzernen unterschiedlicher Branchen tätig. Die Erfahrung und das Wissen um unternehmerische Entscheidungs- und persönliche Entwicklungsprozesse hat mir dabei Möglichkeiten gegeben auf unterschiedlichsten Ebenen als Trainer & Coach tätig zu sein.
Die Gestaltung von Persönlichkeits-, Souveränität, High-Potential Entwicklungsprozessen sind meine zentralen Themen, die ich auf nationaler wie internationaler Ebene umsetze.
Seit über 30 Jahren bin ich in DAX-Konzernen unterschiedlicher Branchen tätig. Die Erfahrung und das Wissen um unternehmerische Entscheidungs- und persönliche Entwicklungsprozesse hat mir dabei Möglichkeiten gegeben auf unterschiedlichsten Ebenen als Trainer & Coach tätig zu sein.
Die Gestaltung von Persönlichkeits-, Souveränität, High-Potential Entwicklungsprozessen sind meine zentralen Themen, die ich auf nationaler wie internationaler Ebene umsetze.
Trainingsschwerpunkte
- Digital Transformation & Change Management
- General Management
- Persönliche und Soziale Kompetenzen
- Führung & Leadership
- Projekt- und Prozessmanagement
Berufserfahrung
-
Top Management
(2010
- 2020)
- Abteilung: Projektmanagement
- Branche: Versicherungen
- Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
- Beschreibung: Abteilungsleitung Kundenprocesse und Produkteinführung
-
Andere
(2008
- 2010)
- Abteilung: Projektmanagement
- Branche: Industrie
- Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
- Beschreibung: Abteilungsleitung Kampagnen-Management
-
Top Management
(2006
- 2008)
- Abteilung: Vertrieb
- Branche: Industrie
- Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
- Beschreibung: Vice President Definition vertrieblicher Absatzziele Segment „Multinational Corporations“ (acht EU Landes- gesellschaften) - Performance Management - länderübergreifender Vertriebsinitiativen
-
Projektmanager:in
(2003
- 2006)
- Abteilung: Produktmanagement
- Branche: Industrie
- Unternehmensgröße: 1000 oder mehr Beschäftigte
- Beschreibung: Einführung eines „Service-Level-Konzeptes“ in den sechs EU- Kernländern
Qualifikationen
- Reiss Analyse (Reiss , 2012)
Arbeitssprachen
- Englisch
- Deutsch
Branchenkenntnisse
- Banken
- Beratung
- Dienstleistungen
- IT
- Versicherungen
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