Thomas Augspurger

"Einer meiner Teilnehmer bezeichnete meinen Trainingsstil einmal als Infotainment, also einer Mischung aus Information und Entertainment. Damit kann ich sehr gut leben."

Bankkaufmann, Diplom-Psychologe und systemischer Prozessberater. Langjährige Erfahrung als Personal- und Organisationsentwickler in Konzernunternehmen und in der Beratung. Buchautor. Schwerpunkte für Trainings: Gelassenheit in schwierigen Situationen, Teammoderation, Führungskräfteentwicklung und konstruktive Kommunikation.

Gelassenheit in kritischen Situationen, Führung, Kommunikation, Rhetorik, Konfliktmanagement, Teammoderationen (dynamic facilitation, open space)

• 1989-1991 Bankkaufmann (Ausbildung und Kreditsachbearbeiter)
• 1996-1999 Trainer und Berater bei einer internationalen Unternehmensberatung
• 1999-2005 Spezialist Personal- und Organisationsentwicklung in verschiedenen Unternehmen des Finanzsektors
• Seit 2005 Selbsständiger Trainer und Berater

• Studium: Psychologie und BWL, Abschluss Diplompsychologe (Universität Mannheim)
• Systemische Coaching- und Prozessberaterausbildung, Milton Erickson Institut Heidelberg bei Gunther Schmidt
• Diverse Lernforen, Großgruppenarbeit

• Deutsch
• Englisch

• Augspurger, T. (2011): Neu als Chef. Wie Sie Ihren Weg finden. Planegg, München.
• Augspurger, T. (2009): Das Lotusblütenprinzip: Gelassenheit im Job durch den Abperl-Effekt. Planegg/München.
• Augspurger, T./Grossmann, S./Gutjahr, L./Schumann, D. (2009): Englisch für die Personalarbeit: Alle wichtigen Vokabeln, Formulierungen und Redewendungen. 2. Aufl., Planegg/München.
• Augspurger, T. (2008): Konstruktiv führen: Vom Vorgesetzten zur konstruktiven Führungskraft. Glenhausen-Roth.

• Finanzdienstleistungen
• Biotechnologie / Pharma
• Informationstechnologie
• Logistik
• Luft- und Raumfahrt