Dr. Tom Siebenaler

Trainer-/Referent-Profil

"Ich lege besonderen Wert auf die Gestaltung einer digitalen, mitarbeiterorientierten und transparenten Personalarbeit. Auf dieser Basis können Personaler:innen auf Augenhöhe beraten und ihre Organisation aktiv mitgestalten."

Kurzprofil

Promovierter Psychologe mit dem Schwerpunkt HR Digitalisierung, HR Projektmanagement und Personalentwicklung. Langjährige Erfahrung als Personaler, Projektleiter, HR Berater und zertifizierter Partner verschiedener Software-Anbieter. Arbeit als selbstständiger HR Interim Manager.

Arbeitsschwerpunkte

HR Digitalisierung (Auswahl und Implementierung von HR Software, Review der aktuellen Toollandschaft) / HR Projektmanagement und Prozesse / HR Transformation (Auf- und Umbau von Personalabteilungen) / Operatives HR / Personalentwicklung (Performance Management, Karriere-und Kompetenzmanagement, Führungskräfteentwicklung) / Organisationsentwicklung (Change Management, Organisationsstrukturen, Job Architektur).

Berufserfahrung

Seit 2023: Arbeit als HR Interim Manager (z.B. HR-Software Einführung, HR Business Partnering), HR Consultant (z.B. Entwicklung eines Performance Management Ansatzes) und Trainer
2022-2023: Head of HR eines Münchner Immobilieninvestors (Aufbau der neu gegründeten HR-Abteilung)
2021-2022: Senior Consultant bei einer internationalen Unternehmensberatung (Durchführung von Beratungsprojekten im Bereich Talent)
2018-2020: Organisationsentwickler bei einem ehemaligen DAX Konzern (Planung und Umsetzung von komplexen HR-Projekten auf globaler Ebene)
2014-2018: HR Consultant bei einer HR-IT Unternehmensberatung (Beratung von Kunden hinsichtlich der digitalen Abbildung ihrer HR Prozesse und Personalentwicklungsmaßnahmen)

Qualifikation

2024: Weiterbildung "Certified Digital Project Manager" (Steinbeis Augsburg Business School)
2017: Berufsbegleitendes Doktorat im Bereich Wirtschaftswissenschaften (Thema Kompetenzmanagement) (Wirtschaftsuniversität Wien)
2013: M.Sc. in Psychologie (Universität Zürich)
2011: B.Sc. in Psychologie (Universität Basel)

Arbeitssprachen

Deutsch
Englisch

Publikationen

Fischer, J. A., Hüttermann, H., & Siebenaler, T. (2020). High-Performance-Team-Survey (HPTS): Fragebogen zur Messung der Erfolgsfaktoren von Hochleistungsteams aus Googles „Project Aristotle“. Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS). https://doi.org/10.6102/zis291
Siebenaler, T., & Fischer, J. A. (2020). Perceived Organisational Support (POS-s). Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS). https://doi.org/10.6102/zis277