Ute C. Gerhardt

Berater-Profil

"In Ihrer Unternehmensstrategie räume ich dem Menschen einen festen Platz ein. Als Expertin bringe ich Struktur in Ihre Personalarbeit, entwickle passgenaue Personalinstrumente, implementiere diese und finde dazu die richtige Kommunikation mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitern. Von außen werfe ich einen Blick in Ihr Unternehmen, analysiere Probleme und entwickle individuelle Lösungskonzepte."

Kurzprofil

HR-Beraterin, HR-Projektleiterin, HR-Interim Manager: Personalprofi mit über 20 Jahren Erfahrung im Personal Management im nationalen und internationalen Umfeld, Change Management, Neustrukturierung, Aufbauarbeit im Personalwesen, Personalentwicklung, Einführung Personalinstrumente, Moderation von Veranstaltungen.

Arbeitsschwerpunkte

Change Management, Aufbauarbeit Personalwesen national und international, Personalmarketing, Einführung Personalinstrumente, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalgrundsatzfragen, Moderation von Veranstaltungen und Arbeitsgruppen

Projekte

Neustrukturierung eines übernommenen Unternehmens sowie Einführung Personalinstrumente
Überarbeitung und Weiterentwicklung 360°-Feedback für Führungskräfte sowie Einführung eines Online-Tools
Headcount-Reduzierung in einem Unternehmen (Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu Interessenausgleich, Sozialplan etc.)
Aufbau einer HR-Business-Partner-Struktur in einem Unternehmen
Überarbeitung des variablen Vergütungssystems sowie Anpassung an aktuelle Marktgegebenheiten