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Auf die Arbeit der Projektentwickler baut die gesamte Immobilienbranche. Denn sie schaffen die Grundlage, auf der Verkäufe, Vermietungen und Gewinne erst möglich werden: die Immobilien. Zugegebenermaßen sind Projektentwickler nicht auf dem Baugerüst zu finden. Dennoch sind sie die treibende Kraft hinter Immobilienprojekten. Mit Weitblick und organisatorischem Geschick entwickeln Immobilien Projektentwickler die optimalen Konzepte für das

Wer wartet, wer prüft, wer dokumentiert? Und wer haftet, wenn das alles nicht klappt? Technisches Gebäudemanagement gibt darauf im laufenden Betrieb die Antworten, nicht in der Theorie, sondern der täglichen Praxis. Hier schaust du gezielt auf die technische Seite des Gebäudemanagements. Im Fokus stehen Anlagen Prozesse und Betreiberpflichten. Also genau das, was den Unterschied macht

Die Deloitte Human Capital Trends 2026 machen sichtbar: Zwischen dem, was Unternehmen als wichtig erkennen, und dem, was sie tatsächlich umsetzen, klafft eine massive Lücke. KI-Integration, Entscheidungskompetenz, organisationale Anpassungsfähigkeit. Der Handlungsbedarf ist erkannt, die Umsetzung allerdings hakt. Nicht weil Inhalte fehlen, sondern weil Lernen zu selten dort ankommt, wo es wirken muss: im Arbeitskontext, an

Probleme lösen, Menschen den Rücken freihalten und dafür sorgen, dass im Alltag nichts schiefgeht. Nein, die Rede ist nicht vom nächsten DC-Superhelden, sondern von einer Verwaltungsassistenz. Sie entlastet Führungskräfte und Teams im Hintergrund – dafür bearbeitet sie E-Mails, plant Reisen und organisiert Projekte. Hier erfährst du, welche konkreten Aufgaben eine Verwaltungsassistenz übernimmt und welche Karrierechancen

In Deutschland arbeiten rund 2,5 Millionen Menschen in einem Midijob.1 Für Entgeltabrechnende bedeutet das: Das Thema begegnet ihnen in der Abrechnung eher früher als später. Darum sollten sie sich mit den speziellen Regelungen auskennen, die ein Midijob mit sich bringt. In diesem Beitrag erfährst du, was bei der Abrechnung eines Midijobs wichtig ist. Alles Wichtige in

Wenn der Jahresabschluss in die entscheidende Phase geht, lohnt sich ein Termin, der die wichtigen Fragen gebündelt auf den Tisch bringt. Genau dafür standen die Haufe Expertentage 2026: Am 27. und 28. Januar trafen sich in der modernen Memox-Location in Frankfurt-Eschborn Fach- und Führungskräfte aus Bilanzierung, Steuern und Rechnungswesen – nicht allein, um Updates mitzunehmen,

Ob in der Signatur, im Kalender oder auf der Visitenkarte: Die Abkürzung für „Stellvertreter“ sorgt im Büroalltag regelmäßig für Unsicherheit. Schnell sind mehrere Varianten im Umlauf, doch nicht alle sind korrekt. Dieser Artikel klärt, welche Schreibweise gilt, was i. V. von i. A. unterscheidet und welche weiteren Kürzel noch so im Büro kursieren und für

Mitarbeitende, die häufig oder lange arbeitsunfähig sind, haben Anspruch auf ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Hier erfährst du kompakt zusammengefasst, welche Voraussetzungen gelten, wie ein BEM gestaltet werden kann und welche Vorteile Unternehmen und Beschäftigte davon haben. Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)? Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Instrument des betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsschutzes. Arbeitnehmende sollen

Ein starkes Netzwerk ist kein Nice-to-have für die Karriere. Wer als Fach- oder Führungskraft vorankommen will, braucht die richtigen Beziehungen genauso sehr wie fachliches Wissen. Denn Türen öffnen sich, weil jemand im richtigen Moment an dich denkt. Kooperationen entstehen, weil sich Menschen vertrauen. Und Innovationen gelingen schneller, wenn du auf ein Netzwerk an Expertinnen und

Mitarbeitende lernen heute überall: in einem Learning Management System, im Intranet, in Web-Meetings, in externen Schulungen oder im direkten Austausch mit Kolleginnen und Kollegen. Doch je mehr Angebote entstehen, desto schwerer fällt der Überblick. Ein Lernökosystem (englisch: Learning Ecosystems) verbindet diese einzelnen Quellen zu einem stimmigen Ganzen und macht Lernen zu einem festen Teil des

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt spürbar. Prozesse werden automatisiert, Entscheidungen datenbasierter vorbereitet und viele Routinetätigkeiten effizienter abgewickelt. Gleichzeitig zeigt sich immer deutlicher: Je stärker Technologie den Arbeitsalltag prägt, desto wichtiger werden die Kompetenzen, die Menschen in komplexen Situationen handlungsfähig machen. Denn nicht alles, was relevant ist, lässt sich automatisieren. Kommunikation, Urteilsfähigkeit, Empathie, Selbstführung oder der

Aktenordner waren gestern: Die Novellierung der Beitragsverfahrensordnung macht die digitale Personalakte ab 2027 obligatorisch. Was HR jetzt tun sollte, welche Vorteile die elektronische Personalakte bietet und wie die Einführung im Unternehmen gelingt, liest du hier. Alles Wichtige in Kürze Ab 2027 wird die Führung bestimmte Entgeltunterlagen in digitaler Form Pflicht. Mit der Einführung einer digitalen