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Geplanter Erfolg statt Zufallstreffer Unternehmen sind heute ständig einem hohen Veränderungsdruck seitens des Marktes, der Kundschaft und des Wettbewerbs ausgesetzt. Die Antwort der Unternehmen darauf ist in der Regel das Aufsetzen von Projekten, in denen die neuen Anforderungen möglichst schnell und effizient umgesetzt werden sollen. Das führt zu einem akuten Bedarf an qualifizierten und kompetenten

2023 vermuteten 33 Prozent der Verbraucher:innen weltweit, dass Unternehmen Greenwashing betreiben. 2024 lag der Wert bereits bei über 50 Prozent. 2025 sind es 62 Prozent (Capgemini Research Institute, A World in Balance 2025, Befragung von 6.566 Konsument:innen in 13 Ländern). Innerhalb von zwei Jahren hat sich das Misstrauen gegenüber Nachhaltigkeitsaussagen fast verdoppelt. Und genau in

Entdecke die SMART-Methode: Erfahre, wie du spezifische, messbare, attraktive, realistische und terminierte Ziele formulierst! Das Wichtigste in Kürze Was ist die SMART-Methode? Beispiele für SMART-Ziele 2.1 Berufliche Entwicklung 2.2 Persönlichkeitsentwicklung 2.3 Projektmanagement Vorteile der SMART-Methode Typische Fehler und Stolperfallen 4.1 Was wird oft falsch gemacht? 4.2 Wie kannst du Fehler vermeiden? Anwendung der SMART-Methode in

Die EU zieht die Zügel an: Mit der ersten gemeinsamen Anti-Korruptions-Richtlinie seit über zwei Jahrzehnten harmonisiert Europa, was bisher in 27 Mitgliedstaaten unterschiedlich geregelt war. Für Unternehmen ist das mehr als eine juristische Randnotiz – es ist der Anlass, die eigenen Antikorruptionsrichtlinien und das Compliance Management System auf den Prüfstand zu stellen. Wir zeigen dir,

Jung, dynamisch und motiviert: Werkstudierende sind eine Bereicherung für jedes Team und aufgrund geringer Lohnnebenkosten eine kostengünstige Beschäftigungsform. Aber Vorsicht: Für die sozialversicherungsrechtliche Sonderstellung von Werkstudierenden gelten klare Regeln – und der Studentenstatus allein reicht für eine korrekte Entgeltabrechnung nicht aus. Wir zeigen dir, was es mit dem Werkstudentenprivileg auf sich hat und wie du

Eine Eigentumswohnung kaufen, vermieten oder selbst beziehen, fertig. So stellen sich viele den Einstieg ins Immobiliengeschäft vor. Bis das erste Protokoll einer Eigentümerversammlung im Briefkasten landet, die Heizung im Januar streikt oder die Miete plötzlich ausbleibt. Spätestens dann stellt sich die Frage: Wer kümmert sich eigentlich um all das? Immobilienverwaltung umfasst die kaufmännische, technische und

Wer in der Personalentwicklung Coaching für mehrere Mitarbeitende gleichzeitig organisiert, stößt schnell an eine praktische Grenze: Was als Einzelfall noch überschaubar ist, wird bei parallelen Begleitungen und wiederkehrenden Buchungen schnell unübersichtlich. Termine, Fortschritte, Budgets und Zuständigkeiten lassen sich nicht mehr manuell überblicken, ohne dass Aufwand und Fehleranfälligkeit steigen. In diesem Beitrag erfährst du, warum Mehrfachbuchungen

Wer Führungspotenziale zuverlässig erkennen will, braucht mehr als ein überzeugendes Bewerbungsgespräch. Ein Assessment Center für Führungskräfte liefert das, was Interviews allein nicht können: eine verhaltensbasierte, systematische Beobachtung unter realistischen Bedingungen. Für Personalentwickler:innen ist es eines der wirkungsvollsten Instrumente der Eignungsdiagnostik, ob bei der Auswahl, der Potenzialanalyse oder der gezielten Führungskräfteentwicklung. Lesen Sie hier, wie ein

Was kostet ein Gebäude wirklich im Betrieb und wer behält den Überblick? Gebäudemanagement gibt darauf eine strukturierte Antwort. Erfahre, welche Teilbereiche zusammenspielen, worauf es beim kaufmännischen Betrieb ankommt und wie ein praxistauglicher Einstieg aussieht. Solange alles läuft, spricht niemand über Gebäudemanagement. Türen öffnen sich, Fahrstühle fahren und alle Räume sind nutzbar. Erst wenn etwas hakt,

Konflikte am Arbeitsplatz sind keine Ausnahme, sondern ein normaler Teil der Zusammenarbeit. Entscheidend ist nicht, ob sie entstehen, sondern ob Unternehmen und Führungskräfte sie rechtzeitig erkennen und wirksam bearbeiten. Dieser Beitrag zeigt, warum Konflikte so häufig ungelöst bleiben, wie Business Coaching dabei helfen kann und wann welcher Coaching-Ansatz der richtige ist.  Konflikte am Arbeitsplatz: Das Wichtigste

Was unterscheidet Coaching von Beratung und wann ist welches Format die bessere Wahl? Die Antwort hängt weniger vom Format ab als vom eigentlichen Engpass: Fehlt Fachwissen, Struktur oder ein klares Konzept, ist Beratung die stärkere Wahl. Geht es dagegen um Klarheit, wirksames Verhalten und bessere Entscheidungen in der Rolle, ist Coaching meist treffsicherer. In diesem

Coaching für Mitarbeiter:innen ist ein wirksames Instrument, um Herausforderungen am Arbeitsplatz zu meistern und berufliches Potenzial gezielt zu entfalten. Wirkungslos wird es jedoch, wenn die falschen Coaches im Einsatz sind. Das grundlegende Problem: Der Coaching-Markt ist weitgehend unreguliert. Jede Person kann sich Coach:in nennen, ohne Ausbildung, ohne Prüfung, ohne externe Kontrolle. Dieser Beitrag zeigt, welche